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身在職場,你必須要清楚這些!

一、清楚未來的目標 初心是什么?這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1~3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時間,而對于一個職場新人來說,這3年至關重要,是鍛煉能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補。一旦超過3年,你將為每一次改變付出巨大的代價。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) ...

[轉(zhuǎn)載] · 職場八卦 · 2017-04-06 08:57
8
初到職場,想不被人“使喚” 就要有“兩把刷子”

職場新人,要想不被當“丫鬟”使喚,就要有“兩把刷子”。做為新人缺乏經(jīng)驗和能力,缺乏同事之間的信任,對新辦公環(huán)境也不了解,更悲慘的是遇到一些素質(zhì)不是那么高的人,就難免會被當做軟柿子捏。 認清“使喚”你的人是誰 首先要判斷讓你“干這干那”的人是誰,領導?資深同事 ?普通同事?在了解這個的情況下,在不影響自己本職的前提下,多做一點,就會多積累一點人脈。當然,如果影響了自己的...

[轉(zhuǎn)載] · 職場八卦 · 2017-04-06 08:56
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初到職場,想不被人“使喚” 就要有“兩把刷子”

職場新人,要想不被當“丫鬟”使喚,就要有“兩把刷子”。做為新人缺乏經(jīng)驗和能力,缺乏同事之間的信任,對新辦公環(huán)境也不了解,更悲慘的是遇到一些素質(zhì)不是那么高的人,就難免會被當做軟柿子捏。 認清“使喚”你的人是誰 首先要判斷讓你“干這干那”的人是誰,領導?資深同事 ?普通同事?在了解這個的情況下,在不影響自己本職的前提下,多做一點,就會多積累一點人脈。當然,如果影響了自己的本...

[轉(zhuǎn)載] · 職場八卦 · 2017-04-06 08:56
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做了這5件事,不僅沒有年終獎,更會導致被解雇!

以下是小編舉例出來的幾個要點,小伙伴們一定要重視!   1   消極   你被聘用是為了讓你的老板和團隊工作更容易。所以,如果時常傳播負面情緒給其他同事,抱怨其他人,以及因工作困難或者做其他員工的工作而發(fā)牢騷,那么老板只會暗暗記下你的名字,然后找個機會炒掉你。要知道,在職場中,擁有一個積極向上的心態(tài)太重要了!河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)   2   情商低 大部分被解雇的員工,...

[轉(zhuǎn)載] · 職場八卦 · 2017-04-05 09:18
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據(jù)說,98%的人做這個職場測試,都答錯了!

 這是一個神奇的測試——據(jù)說,答錯的題目數(shù)量,和你的職場掌控力成反比。 >>>> 所謂“職場掌控力高”,就是你的職業(yè)發(fā)展自己說了算,不需要時刻看別人的臉色。而職場掌控力低的人,在辦公室要處處小心,連大氣也不敢喘一下。 先做個測試:以下這7點,你認為哪幾點是對的?河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)   1. 在一家公司干的時間越長越好。   2. 無論老板讓我做什么,對我的職業(yè)發(fā)展都有好處,畢竟老板...

[轉(zhuǎn)載] · 職場八卦 · 2017-04-05 09:17
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你的情商高不高,一看便知

 職場中有一個有趣的現(xiàn)象:能力超強、才華出眾的人,有相當一部分人不能被重用,得不到上司的賞識,更有甚者處境很壓抑、很失意。   我曾經(jīng)帶過幾個員工,其中有個員工L給我留下了深刻的印象,他是我第一個砍掉的員工,也是我最不愿意砍掉的員工。   1 能力好就能代表一切嗎? 憑心而論,L思維活躍,表現(xiàn)出眾,盡管個性張揚,爭強好勝,但工作勤奮刻苦,我打心底是喜歡他的。憑借某方面出色的能力,在對待其...

[轉(zhuǎn)載] · 職場八卦 · 2017-04-05 09:15
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不玩套路,教你識別公司是否重視你!

有些公司,在聘用你的同時,會愛護你,幫助你成長;而有些公司,聘用你,就不把你當正常人看了。而你是擇良木而棲,還是草草從之?   愛你的公司 面試官會認真地研讀你的簡歷, 面試過程中會像老朋友一樣真心誠意與你交流, 詳細介紹公司的各方面情況, 面試過后無論是否可以共謀發(fā)展, 都會盡快告訴你面試的結(jié)果。   玩你的公司 面試官現(xiàn)場拿著你的簡歷邊看邊問, 一副高高在上的姿態(tài),不介紹公司的任何情...

[轉(zhuǎn)載] · 職場八卦 · 2017-04-05 09:14
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職場趣事多,快看那些奇葩的請假條!

職場趣事多,我們來看下那些奇葩的請假條。 一、武林爭霸型 二、情場爭霸型 三、無聲控訴型 四、雙十一血拼型 五、就是任性型 六、瘋狂球迷型 七、勇氣可嘉型 八、最具心酸型 河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn...

[轉(zhuǎn)載] · 職場八卦 · 2017-03-03 13:30
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上司喜歡給哪類員工加薪

很有毅力,加班不要命型 “怎么樣的員工是最優(yōu)秀員工,就是每天加到凌晨一兩點,你要是十一二點就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段,雖然有點夸張,但也確實反映了一個問題,那就是普遍存在的加班問題,記得我剛到一個公司的時候,明明已經(jīng)到了下班的時間了,可是同事們就是不走,好像大家都在比著,看誰先走,也許我是新來的,不懂規(guī)矩吧,站起來就直奔打卡機,所有的人都看著...

[轉(zhuǎn)載] · 職場八卦 · 2017-02-23 15:08
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如何在職場面試中談出令你滿意的薪資待遇?

初入職場或是跳槽,最關心得是什么?當然是自己的工資待遇!可是,到底應該定多少呢,擔心自己獅子大開口,又擔心自己吃虧,怎么談薪資待遇?還在擔心什么,快來看最靠譜的談薪資待遇的方法吧~ 1.摸清行業(yè)整體薪酬水平 不同行業(yè)、特定的時期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇,在面試前應盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話,還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些,你就能有更大的空間和心理準...

[轉(zhuǎn)載] · 職場八卦 · 2017-02-23 14:57
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