現(xiàn)在正是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的高峰期，但是一些已經(jīng)準(zhǔn)備參加研究生考試和公務(wù)員招考的學(xué)生也加入到了求職大軍中。在他們臨簽約的時(shí)候，開(kāi)始犯起了難，如果現(xiàn)在和用人單位簽約，萬(wàn)一考研或考公務(wù)員成功了，可以不支付違約金而解約?其實(shí)員工考上研究生后辭職不算違約。 學(xué)生：面臨簽約開(kāi)始犯難 南師大法律專(zhuān)業(yè)的小劉已經(jīng)報(bào)考了本校本專(zhuān)業(yè)的研究生，還準(zhǔn)備參加江蘇省的公務(wù)員招考。但為了多一份保險(xiǎn)，這幾個(gè)月她一直奔波于大大小小的...
導(dǎo)語(yǔ):許多企業(yè)都遭遇著大規(guī)模的員工離職。HR朋友們紛紛訴苦說(shuō)：“這都不是事兒，最壞的是離職的員工“閃退”，不做工作交接，丟下一堆沒(méi)頭沒(méi)腦的事兒甩手走人。 黃金跳槽季，許多企業(yè)都遭遇著大規(guī)模的員工離職。HR朋友們紛紛訴苦說(shuō)：“這都不是事兒，最壞的是離職的員工“閃退”，不做工作交接，丟下一堆沒(méi)頭沒(méi)腦的事兒甩手走人吶?！薄，F(xiàn)實(shí)中，許多員工拿到了新單位的offer后，便有了“新歡”忘了“舊愛(ài)”，對(duì)...
身在職場(chǎng)，一定是要有進(jìn)步的，如果沒(méi)有進(jìn)步就等于在退步，遲早會(huì)被淘汰掉。有的人進(jìn)步快，進(jìn)步非常明顯，短時(shí)期內(nèi)就能得到上司的信賴(lài)，獲得的機(jī)會(huì)也很多。你在職場(chǎng)中是進(jìn)步大還是進(jìn)步快呢? 1. 你總是不自覺(jué)的認(rèn)為他人在背后議論你嗎? 是的→2 不是→3 還好→4 2. 經(jīng)常改變飯菜的樣式嗎? 是的→4 不是→3 還好→5 3. 白色的花朵，你認(rèn)為更適合用何種顏色的紙包裹? 淡紫色→5 粉色→6 金色→4 ...
大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)當(dāng)中，在大概三到五年之內(nèi)就同學(xué)之間的差距就會(huì)拉開(kāi)。這是因?yàn)楹芏嗤瑢W(xué)學(xué)到了一些贏在起跑線上的一些法則。有句話叫做成功不能復(fù)制，但是經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)我們可以學(xué)習(xí)。 哪種人能贏在起跑線？聽(tīng)聽(tīng)那些優(yōu)秀的過(guò)來(lái)人是怎么說(shuō)的吧！牛頓爺爺告訴我們“我之所以看得更遠(yuǎn)，是因?yàn)槲艺驹诰奕说募绨蛏稀?。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 1.一位美國(guó)名校畢業(yè)的高材生：保持學(xué)習(xí)心態(tài) &nb...
找工作第一件事就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份“見(jiàn)面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門(mén)面”。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷要做到“六個(gè)避免”： 一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專(zhuān)生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們...
要害詞一：薪情 關(guān)注程度：關(guān)注對(duì)象：所有職場(chǎng)中人關(guān)注焦點(diǎn)：紅包多厚?加薪與否? 辛勞一年，對(duì)于工薪階層而言，再多的表?yè)P(yáng)、勉勵(lì)都比不上老板親手送上的一封厚厚大紅包來(lái)得“實(shí)惠”。親戚朋友聚會(huì)見(jiàn)面，相互寒暄時(shí)難免關(guān)心兩句：“年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎?發(fā)多少?”紅包鼓的自然滿(mǎn)面春風(fēng)：“不多，不多，兩三個(gè)月工資而已?！卑l(fā)得少、甚至沒(méi)發(fā)的則滿(mǎn)臉不悅：“阿拉這種單位有啥花頭啦?！? 看到別人的荷包鼓起來(lái)，有些單...
對(duì)現(xiàn)在的你來(lái)說(shuō)，找工作時(shí)優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺(tái)前景？很多人并沒(méi)意識(shí)到做好職業(yè)規(guī)劃對(duì)自己的影響有多深遠(yuǎn)，每份職業(yè)、每換一次，都會(huì)對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用。這里有2個(gè)步驟，重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃乃至人生規(guī)劃，讓未來(lái)看得到！ 從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，我們塑造了人生，塑造了我們自己。這個(gè)過(guò)程至死方休。而在這個(gè)過(guò)程中的所有的選擇，都是我們自己的責(zé)任。——埃莉諾？羅斯福 &n...
你有沒(méi)有感到自己就像一臺(tái)被榨干的機(jī)器，目前不過(guò)是在靠慣性機(jī)械地運(yùn)轉(zhuǎn)？你有沒(méi)有“本領(lǐng)恐慌”，看著比你年輕、有才華后起之秀的崛起，心里感到惶恐不安？或者是，外人看你似乎很有業(yè)績(jī)，但你自己卻覺(jué)得原地踏步、自我重復(fù)、江郎才盡，進(jìn)入個(gè)人發(fā)展的“瓶頸”期？ 如果是，那么你已經(jīng)不幸被職業(yè)倦怠擊中了！ 職業(yè)倦怠，又稱(chēng)職業(yè)枯竭、工作耗竭，是人們對(duì)自己長(zhǎng)期從事的職業(yè)產(chǎn)生一種疲倦感，從而引起心理和生理兩方面...
導(dǎo)讀：當(dāng)你需要處理一個(gè)事務(wù)需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)時(shí)；當(dāng)你因?yàn)橐粋€(gè)業(yè)務(wù)需要走一個(gè)審核流程時(shí)；當(dāng)你因?yàn)楣ぷ餍枰c上級(jí)交談時(shí)；當(dāng)你… 那么，怎么與一個(gè)特別忙的上級(jí)交談呢？當(dāng)然，正如本文標(biāo)題所述，是有技巧的。下面，讓我們一起掌握這些技巧把。 首先你的上級(jí)有義務(wù)安排時(shí)間來(lái)和你進(jìn)行有范圍的交談。 1)對(duì)需要溝通的內(nèi)容進(jìn)行構(gòu)思和整理，盡量使得此次溝通限于一至兩個(gè)問(wèn)題，勤于溝通，多次溝通比一次溝通很多問(wèn)...
一個(gè)職場(chǎng)人常常把自己老板的優(yōu)缺點(diǎn)，作為自己評(píng)判這份工作適合自己的標(biāo)準(zhǔn)，怎么才算是一個(gè)合格的老板，怎么又算是不靠譜的老板呢？今天給大家盤(pán)點(diǎn)幾種不靠譜老板！ 一、感情生活復(fù)雜的老板 才子風(fēng)流就是一條鐵律。這類(lèi)老板將最寶貴的時(shí)間耗費(fèi)在感情糾紛的處理，當(dāng)然就無(wú)法冷靜地經(jīng)營(yíng)企業(yè)。此外，如果你是已婚男性，長(zhǎng)久跟隨這類(lèi)老板，夫妻必會(huì)反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對(duì)你...
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10 好的工作≠適合你的工作303
