學(xué)市場營銷的他兩年前來到北京，在一家創(chuàng)業(yè)公司做產(chǎn)品，做得不錯，工資不菲。但他的”人設(shè)“，也就是他在大家的印象中，似乎只會做產(chǎn)品。 領(lǐng)導(dǎo)的下巴差點沒脫臼，說，你想明白了嗎？這跨界跨的…… 這回?fù)Q領(lǐng)導(dǎo)沒說話，簽了字。他看到領(lǐng)導(dǎo)的眼神里透著一句話：你會音樂嗎？靠譜不靠譜?。? 這兩年里，他組過樂隊，還參加過比賽，從彈奏一首簡單的樂曲，到能彈奏復(fù)雜的歌謠。直到發(fā)現(xiàn)自己很愛音...
職業(yè)安全感是指一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺，特別是滿足一個人現(xiàn)在或?qū)砀鞣N需要的感覺。如同所有的感覺一樣，職業(yè)安全感的建立是內(nèi)心與外在的雙重作用，是在職業(yè)中達(dá)成的一種心理平衡。 首先，就外在而言，不同的行業(yè)以及不同行業(yè)的價值環(huán)節(jié)給身處其中的職業(yè)人帶來的職業(yè)安全感的高低是不同的。在所有的行業(yè)里，主人公所處的IT和信息技術(shù)行業(yè)恰恰是職業(yè)安全感最低的行業(yè)之一，摩爾定律下的技術(shù)...
最近幾天上班，工作溝通上出現(xiàn)了不少的問題，導(dǎo)致我的情緒一度低落，跌倒了谷底，每天恍恍惚惚，極度的壓抑。心情沉重，開心不起來，堵得慌。 事情的緣由大致是這樣：幾天前我努力篩選、面試，終于找到了一位合適的候選人，談好近期入職。費(fèi)了九牛二虎之力招來的人，我是一點都不敢馬虎，早早給他準(zhǔn)備好入職資料，收拾好工位，替他申請辦公電腦，一切準(zhǔn)備就緒，就差電腦了。 我向領(lǐng)導(dǎo)申請了兩次電腦，...
前些日子，我上班的時間接到一個求職者的電話，正是這個電話，讓我萌生了寫些什么的沖動。我做招聘工作有幾年時間，資歷深厚、經(jīng)驗豐富尚不敢當(dāng)，但多少還是積累了一些自認(rèn)為有用的求職經(jīng)驗。就在三天前，這個求職者給我發(fā)了信息，說他按照我的建議，已經(jīng)找到工作，要請我吃飯表達(dá)感謝，這堅定了我要寫些什么的想法。 一個電話，竟是學(xué)弟? 我開篇提到那個打電話求職的人，其實是我大學(xué)的學(xué)弟，他并不...
簡歷投遞量要充足才能保證面試機(jī)會 據(jù)南京IT培訓(xùn)小編了解有些人一天就投遞十份、二十份簡歷，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你投遞完簡歷的時候，網(wǎng)站自動會彈出一句話“您每天投遞十到十五份簡歷才可能獲得一次面試機(jī)會哦！”，我的經(jīng)驗告訴我，這是非常保守的數(shù)字。那么為什么要大量投遞簡歷呢，因為以下原因會導(dǎo)致你的簡歷是失效的： A、部分公司在網(wǎng)站上可以招聘的時長已經(jīng)...
朋友阿松向我講起他應(yīng)聘部門經(jīng)理時的成功經(jīng)歷，聽來實在耐人尋味。 招聘啟事見報后，應(yīng)聘者一連數(shù)日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學(xué)歷和寬松的工作，沖著這個薪水豐厚的部門經(jīng)理位置蓄謀跳槽的。然而，當(dāng)他們一個個走進(jìn)招聘辦公室，只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”，上書：“為了節(jié)約面試時間，您務(wù)必在進(jìn)來5分鐘后自覺退出室外，請您合理支配時間！” ...
這個世界上有兩種人，一種人是強(qiáng)者，一種人是弱者。強(qiáng)者給自己找不適，弱者給自己找舒適。想要變得更強(qiáng)，就必須要學(xué)會強(qiáng)者的必備技能，那就是讓不適變得舒適. 如果你學(xué)會了這種技能，你可以搞定很多事情，例如克服拖延，健身，學(xué)習(xí)新語言，探索未知領(lǐng)域等等。但是很多人都傾向于回避這種不舒適，畢竟沒有一件事情是簡單的，都需要付出很多努力，忍受很多痛苦，甚至是讓自己遍體...
首先，年后是一個節(jié)點，尤其對有實習(xí)生招收需求的公司來說，這時你需要注意的是，公司是否有計劃將優(yōu)秀的實習(xí)生直接轉(zhuǎn)正，同時，也是又一波招聘需求開放的時間，通常4月初是個好時間，因為這個時候有些公司的年終獎終于發(fā)了大家終于開始要跳槽了。問題是，你的競爭對手是這票人。 然后，畢業(yè)前夕也是一個節(jié)點，當(dāng)然，如果到這個節(jié)點你還沒有搞定工作，那么，你就要非常上心了。 最后，我...
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。 薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到...
大家好，今天主要給大家講的是，職場中的你要如何應(yīng)對各種類型的面試？過來人告訴你，其實我們在面試的時候，不同的單位，比如說國企私企，是不一樣的企業(yè)，那么在面試的時候面試官會有不一樣的準(zhǔn)備，這是肯定的，比如說國企的面試官更要求的不是你的獨特的特性，更多的不是要求你卓越的奪不超乎尋常的分?jǐn)?shù)，他更多的要求是你融入別人，你能夠理解別人，你能夠少發(fā)言，你能夠多傾聽，而且他不是對你面試的要求，他對你是進(jìn)去以后...
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10 好的工作≠適合你的工作303
