建議你不要在面試后立即要求結(jié)果。問問題是沒有用的。其次，它可能給人力資源留下一個壞印象。主要原因如下： 1。面試評價是多人游戲的結(jié)果。 一般來說，正式企業(yè)的面試由兩名以上的面試官組成，至少一名人力資源部主任和一名人事部主任。如果你了解面試評估的過程，你自然會發(fā)現(xiàn)提問是沒有用的。一般性面試能否通過不是一個人來計(jì)算的，否則就不是集中式的領(lǐng)導(dǎo)了。在面...
微信群是一個很好的工具，每個企業(yè)都有微信群，或者說每一個團(tuán)體都有一個微信群，這些群承載的是一個組織，一個團(tuán)體存在的價值和意義。 只要是為了一件事情，大家就可以建群，甚至還有幾個三五伙伴的小群，企業(yè)中會有一個所有員工的工作群，然后會有部門工作小群。這樣不僅方便了信息的傳遞和溝通，也方便了工作進(jìn)程跟進(jìn)和工作匯報(bào)。 企業(yè)群是將企業(yè)內(nèi)所有員工加入到一個群內(nèi)，無論是基層員工還是中層干部，甚至高層...
某餐飲老板：“老師：我的員工真的讓我很頭痛?！? 我：“怎么了？” 某餐飲老板：“好不容易有顧客來，結(jié)果卻被員工惡劣的態(tài)度趕跑了……” 做咨詢那么多年，不知道有多少做餐飲的老板和我反饋過類似的問題，每次我都會和他們好好討論一翻，給他們分析問題根源，并提供有效的解決方案。 案例 記得有一次，我到一家火鍋店去做薪酬績效變革，老板也和我反饋了類似的問題：“廚房天天對...
深藍(lán)或黑色西裝，配領(lǐng)尖有紐扣的牛津風(fēng)襯衫，以及一條款式簡潔的領(lǐng)帶總是最保險(xiǎn)的裝束。如果你要應(yīng)聘的是一個重視創(chuàng)意的行業(yè)，你的著裝也可以不那么保守如果即將參加一個相對保守公司的面試，還要注意鞋子的選擇，應(yīng)與褲子而非衣服相搭配，襪子也應(yīng)盡量與鞋子顏色保持一致。 女：高雅莊重 女性在面試著裝上自由度相對較大。你可以選擇褲裝或裙裝套裝，但如果著裙裝，裙子下擺請不要超過膝蓋以上5厘米。無論什么季節(jié)和地區(qū)...
我們經(jīng)常說人善被人欺，馬善被人騎，如果在職場中你太過于老實(shí)，同事們覺得你老實(shí)，他們會把自己，的分內(nèi)之事交給你做，上級們覺得你老實(shí)，會給你安排大量的工作，就是因?yàn)槟悴环纯棺屇愀苫畛杀咀畹?，如果你不改正以下四大弱點(diǎn)，那么你在職場中就會一直吃虧。 第二，不懂規(guī)矩。 你必須要明白職場中表面是公義，背后是生意這句話的真諦，雖然領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)常說好好干，我不會虧待你，但是你必須要明白，給公司干活...
在工作場所，我們不可避免地會遇到同事或領(lǐng)導(dǎo)的分歧。對于很多事情，我們都覺得我們是對的，并且想跟隨我們自己的想法。在這種情況下，不可避免地會有一些爭吵，但是實(shí)際的結(jié)果不能使我們滿意。在這種情況下，我們怎樣才能說呢?我們怎樣才能讓對方聽到我們真正想說的話，然后按照我們的方式去實(shí)施呢?事實(shí)上，利用這三個弱點(diǎn)。 1。用恐懼來說壞話。 有一次，在工作中，...
人們經(jīng)常問我在工作場所是否真的交不到好朋友。 事業(yè)的命運(yùn)需要珍惜，珍惜的前提是你有一對智慧，可以先消滅那些虛偽的人。 01。喜歡談?wù)撌欠堑奶搨蔚娜恕? 02。負(fù)能量的人不執(zhí)行業(yè)務(wù)，中斷和抱怨 人的磁場將相互作用。如果你停留很長一段時間，你自然會被它同化。 月光并非犯罪，但如果你的能力與你的消費(fèi)欲望不相匹配，借錢消費(fèi)是個大問題。 通常是那種向你借...
員工跳槽的最佳時間 一般來說，每年會有兩個跳槽的黃金期，一個是春節(jié)后三四月份，一個是秋高氣爽的九十月份，所以在招聘行業(yè)有金三銀四，金九銀十的說法。 每年的春節(jié)后的三四月份都是一個跳槽的高峰期，年終獎也發(fā)了，一年的工作也結(jié)束了，正好可以開啟一段新的職業(yè)旅程。而且很多公司在新年后會開展新的計(jì)劃，啟動新的項(xiàng)目，都是最缺人的時候，會有很多的崗位需求釋放出來，而且由于春節(jié)后跳槽的人多，導(dǎo)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
