每天，重復(fù)簡(jiǎn)單枯燥的工作任務(wù)，徘徊在做到位與不到位的邊緣，問問自己，你今天的工作做到位了嗎？如果沒有，又將怎么做來進(jìn)行補(bǔ)救。 老板不想聽你的工作過程多么艱辛，你做到這份上是多么不容易。老板能做到今天的位置，肯定不是傻子，他想看的是結(jié)果，無論你過程再艱辛，只要看不到結(jié)果就是白費(fèi)。 跟老板匯報(bào)工作，不要把問答題擺到老板面前，而是至少要保證給老板兩個(gè)方案，并表達(dá)出自己的觀點(diǎn)。...
實(shí)際上，加薪這件事，沒有一種固定的套路，一百個(gè)人有一百種談法，但首先你得是個(gè)有價(jià)值的人。無論是較難替代的職位，還是過去的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，負(fù)責(zé)的工作范圍變大，都是價(jià)值的體現(xiàn)。 在你提出加薪的那一刻，你的老板，老板的老板以及和這件事相關(guān)的其他人員，腦袋里都會(huì)快速衡量一下人員成本v.s你的價(jià)值： 如果滿足你了，你是否值得/配得上？河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 如果不滿足你，你離開...
多年前，我曾在《故事會(huì)》上看到一則笑話。 小明：請(qǐng)問電影院在哪里？ 小紅：在郵局對(duì)面。 小明：那郵局在哪里呢？ 小紅：你真笨，在電影院對(duì)面呀。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 當(dāng)時(shí)只是會(huì)心一笑，現(xiàn)在仔細(xì)想來，這則笑話居然還真有點(diǎn)講究。什么講究？這幾句簡(jiǎn)單的對(duì)話里，包含著一個(gè)重要的概念——互訓(xùn)。 互訓(xùn)，可不是互相訓(xùn)斥的意思，而是一...
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動(dòng)自發(fā)去工作的人。 公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領(lǐng)導(dǎo)走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個(gè)公司都存在，他們認(rèn)為，做完老板安排的事情就很不錯(cuò)了。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當(dāng)重要，但是個(gè)人主動(dòng)進(jìn)取的精神更重要。 聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐...
2016年，全面兩孩政策實(shí)施。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局不久前公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年我國全年出生人口1786萬人，較2015年增加131萬，人口出生率為12.95‰。 今年全國兩會(huì)期間，迎接全面兩孩時(shí)代成為代表委員熱議的話題。如何“生得下、養(yǎng)得好、教得優(yōu)”?我們又該在政策及資源配置上做哪些準(zhǔn)備?聽聽代表委員怎么說。 “生得下”：將反對(duì)就業(yè)性別歧視納入法律 “想生又不敢生”，成為兩孩時(shí)代來臨后不少育齡人群面對(duì)的問題。目前，因全...
如今的人才大戰(zhàn)愈演愈烈，不同類型的企業(yè)都奮戰(zhàn)在留住最年輕一代員工的各條戰(zhàn)線上。 與之前年代的員工相較而言，千禧一代員工沒有那么緊跟著老板。一項(xiàng)蓋洛普研究發(fā)現(xiàn)，出生于1980年至1996年間的人中，只有50%贊同“從今以后，我將在這家公司工作一整年”的觀點(diǎn)。這就表明，千禧一代員工中有一半的人都不會(huì)全心全意為目前的老板賣力。 員工不再希望能夠一直留在一家公司為其奉獻(xiàn)一生，何況他們也并不想這樣做。藍(lán)籌股公司所...
近日，聯(lián)合國將“15到24歲”的群體定義為“青年”，這意味著1992年出生的人開始步入“中年”，不少90后表示“扎心了”：一覺醒來竟已“人到中年”。而58同城剛剛公布的一項(xiàng)職場(chǎng)中年危機(jī)調(diào)查顯示，“被中年”的職場(chǎng)人八成都存在危機(jī)感。 兩成人收支難平衡 社交圈小成空巢主因 在南京江寧一家大型企業(yè)工工作的85后孟先生告訴記者，幾年前從北京高校畢業(yè)后同學(xué)們分散到五湖四海，最后聚會(huì)時(shí)大家都有豪言壯語，相約“三年買...
臺(tái)灣1111人力銀行10日公布的調(diào)查結(jié)果顯示，受訪的21－30歲臺(tái)灣青年中，有高達(dá)95%的人不滿意目前職場(chǎng)生態(tài)，其中有兩成更直言“非常不滿意”。而在滿分為10分的“苦悶指數(shù)調(diào)查”中，臺(tái)灣青年的苦悶指數(shù)為6.9，顯示出年輕人的職場(chǎng)和生活失意度較大。 其中，超過77%的受訪者表示他們?cè)诼殘?chǎng)上最不滿意之處是“薪資太低”，其次是“工時(shí)太長(zhǎng)”以及“給年輕人的工作機(jī)會(huì)太少”。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) ...
就業(yè)補(bǔ)助資金是重要的民生資金，是支撐就業(yè)政策落實(shí)和工作開展的生命線。就業(yè)補(bǔ)助資金分為對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)補(bǔ)助兩類。 那么，補(bǔ)助的對(duì)象和范圍是哪些？資金監(jiān)管工作又要如何做好？河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 對(duì)個(gè)人和單位的補(bǔ)貼 職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼： 享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員范圍包括： 1. 貧困家庭子女； 2. 畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教...
【中國非正常死亡最高的行業(yè)TOP10】中國非正常死亡率最高的行業(yè)TOP 10有哪些？快遞、游戲、互聯(lián)網(wǎng)、通信、金融、創(chuàng)業(yè)行業(yè)、電商、媒體、創(chuàng)意公關(guān)、加工制造業(yè)紛紛榜上有名！他們有的年入數(shù)十萬乃至數(shù)千萬，但也意味高壓、焦慮成正比。你中槍沒？ 1、加工制造業(yè)，代表公司——跳樓事件頻發(fā)的富士康 創(chuàng)立于1974年富士康科技集團(tuán)，是全球最大的高科技代工企業(yè)，蘋果等公司都是其客戶...
- 537
- 435
- 427
- 374
- 345
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
