和彭一樣，春節(jié)后跳槽“白領(lǐng)、骨干、精英”的人數(shù)也不少，一年后的第一個(gè)工作月也被稱為“跳槽”。根據(jù)中國(guó)人才網(wǎng)對(duì)全國(guó)15個(gè)行業(yè)700多名白領(lǐng)的調(diào)查顯示，37.65%的白領(lǐng)計(jì)劃在春節(jié)后到新企業(yè)工作。 調(diào)查——“陽光工資”引發(fā)跳槽沖動(dòng) 據(jù)了解，“陽光工資”是指一些網(wǎng)民過去將相對(duì)隱秘的收入逐一曝光的各種行業(yè)，這樣的論壇從去年開始迅速成為白領(lǐng)們的熱門話題。出版商的這些職位不僅自愿公布的行業(yè)、職業(yè)...
這句話在任何行業(yè)或企業(yè)都不會(huì)有問題。在大多數(shù)情況下，頻譜的質(zhì)量永遠(yuǎn)依賴于卓越。 01 克萊爾是個(gè)老人。在她九年的行業(yè)里，她見過的候選人就像過河的鯽魚。 克萊爾對(duì)2%的候選人微笑著說：“他們不會(huì)成功的。面試官應(yīng)該對(duì)他們申請(qǐng)的公司有一個(gè)大致的了解。這是一個(gè)了不起而難忘的短語。人誰不記得看一眼都沒有看公司簡(jiǎn)介表明他們不尋找足夠的一個(gè)對(duì)自己的工作。注意!” “我的世界...
今天，小編在這里為您梳理了一些成功人士的基本特征，希望您能夠通過閱讀取得突破，更快地取得成功。 職業(yè)化是在工作場(chǎng)所努力奮斗的唯一途徑。無論誰是行業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者，他們的專業(yè)能力都很高。如果你想在某個(gè)領(lǐng)域做些什么，提高你的專業(yè)學(xué)位是最重要的。當(dāng)你具備了專業(yè)能力，并有一定的工作技能，然后了解行業(yè)的發(fā)展，并找到合適的職業(yè)定位，那么你就可以在工作場(chǎng)所生存得更好。 目標(biāo)人比沒有目標(biāo)的人更...
最近，后臺(tái)收到來自讀者的消息，其內(nèi)容如下： “嗯，我出生在一個(gè)普通的家庭，和許多人的成長(zhǎng)經(jīng)歷相似，由于一般的家庭經(jīng)濟(jì)，父母忙于生計(jì)，我喜歡音樂，但不幸的是從來沒有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)。 但是當(dāng)我想到我想辭職的時(shí)候，我突然失去了勇氣。 選擇這種信息的原因是它具有很高的代表性。 今天我要講一個(gè)故事，這個(gè)故事來自一個(gè)案例，我會(huì)隱藏當(dāng)事人的關(guān)鍵信息，并且這個(gè)案例已經(jīng)被適當(dāng)?shù)馗?..
那么，職場(chǎng)上哪些話不該說呢? 在職場(chǎng)中，對(duì)于同事，每一個(gè)人一定能區(qū)分開哪些同事保密能力強(qiáng);而哪些人保密能力弱。但是，真實(shí)的內(nèi)心環(huán)境告訴職場(chǎng)人：因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間嚴(yán)守一個(gè)秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。 心理學(xué)家通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)群體，他們將其稱為“壓抑者”,這些人更能無視或者壓抑秘密，也就是更能嚴(yán)守秘密。職場(chǎng)中的守密者會(huì)有這樣的特點(diǎn)：很少生氣、很少為金錢發(fā)愁或者被噩夢(mèng)困擾。他們都...
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不是別人給你什么，而是你自己能爭(zhēng)取到什么。態(tài)度決定你職場(chǎng)的高度，改變自己，用積極的心態(tài)去擁抱嶄新的一年，自己定會(huì)有所收獲。 這類人缺“神”：這種行為在精神乞討行為中是最為嚴(yán)重的，有些人在企業(yè)中覺得自己是靠才吃飯，和領(lǐng)導(dǎo)溝通與否無所謂，和領(lǐng)導(dǎo)從不主動(dòng)溝通，理由是你是領(lǐng)導(dǎo)你不和我溝通，我才不主動(dòng)和你溝通呢。切莫把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)神，更不要是神召喚的時(shí)候才去，神不召喚就不去，如果信神，...
1。職業(yè)生涯規(guī)劃是就業(yè)形勢(shì)的需要。 2。職業(yè)生涯規(guī)劃有利于大學(xué)生的理性定位。 三。發(fā)展職業(yè)生涯規(guī)劃是轉(zhuǎn)變“準(zhǔn)階級(jí)”的有效途徑。 職業(yè)生涯規(guī)劃有助于引導(dǎo)大學(xué)生健康成長(zhǎng)。 二、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵和具體內(nèi)容。 1。職業(yè)生涯規(guī)劃的概念 職業(yè)生涯規(guī)劃，又稱職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指?jìng)€(gè)人和組織的結(jié)合，在測(cè)量、分析和總結(jié)個(gè)人職業(yè)生涯的主觀和客觀條件的基礎(chǔ)上...
超越能力 二、為他人做決定。 工作場(chǎng)所的人際溝通很重要，但是在我們幫助他人之前，我們還需要清醒的頭腦，清楚地知道什么幫助可以幫助我們，什么不能做。畢竟，在工作場(chǎng)所不僅有友善的同事，而且有些人對(duì)你懷有敵意，可能會(huì)挖個(gè)洞等著你跳!
采訪者：我們公司現(xiàn)在是一家創(chuàng)業(yè)公司。進(jìn)入工作后，這確實(shí)是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，因?yàn)楣粳F(xiàn)在處于創(chuàng)業(yè)階段。所以讓每個(gè)人都明白，我們每周有六天。面試官：我們公司專注于新技術(shù)、新方向和新團(tuán)隊(duì)的開發(fā)。我們公司正在開發(fā)新技術(shù)，探索新的方向，建設(shè)新的團(tuán)隊(duì)。 采訪者：我們公司到處都是牛。進(jìn)入之后：事實(shí)上，有兩位經(jīng)驗(yàn)豐富的程序員。采訪者：我們公司的美麗就像云一樣。就業(yè)后：哦，美女，幫我拿快車;唉，幫我?guī)c(diǎn)東...
陷阱1：在工作之前，先付錢。 陷阱二：夸大工資，減少工作量。 簡(jiǎn)單地說，沒有公司會(huì)空閑的人，不會(huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值，公司不會(huì)給你這么高的價(jià)格，所以不要被高薪所迷惑，作為新來的人首先要衡量自己的價(jià)值，只要對(duì)方給出合理的薪水，我們就可以繼續(xù)體驗(yàn)自己。在工作中提高。提高你的價(jià)值。 陷阱三：工作內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)不符。
- 537
- 435
- 427
- 374
- 345
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
