在職場上一句不經(jīng)意的話都可能讓同事或上司誤解你和動機，下面這4句話被打上了絕對禁言的標志： 1、都是你的錯。 直接的指責永遠不是明智之舉。說這句話的人心里一定是想著“反正有人罩著我”，所以過錯都可以推給別人。愛說這句話的人在工作中常常給人以缺乏安全感，不愿意負責任的感覺，也許還是個很專制的人。 2、都是我的錯。 自愿承擔錯誤的后果會讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔所有的責任，不過是在為今后受到指...
身在職場不能確保事事順心，肯定是會有不滿的情緒發(fā)生的，如何去表達你的不滿而不傷和氣，影響同事之間的關系呢?這是有技巧的，下面應屆畢業(yè)生小編為您介紹職場表達不滿的八大技巧，希望可以幫助到您! 如何表達這種不滿卻有一定的學問，特別是對于一些非原則性的問題，要做到既能表達出對對方的不滿，又不至于破壞和諧的人際關系，確實是不太容易。話里藏話、旁敲側擊不失為一個理想的武器。要想成功地打圓場，可以針對實...
情緒智商指的是一個人能夠辨別情緒變化,理解它們的影響,并使用這些信息來指導思想和行為的能力，可以幫助您做出更好的決策,更快地達到目標。下面是由應屆畢業(yè)生小編為大家?guī)淼年P于7個提高職場情商的生存法則，希望能夠幫到您! 1反思自己的情緒河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 例如，想想您在讀讓您生氣的電子郵件時，通常會作何反應。你會變得越來越謹醒，并開始注意自我控制。 2征...
在職場人脈很重要，那么職場人要如何擴展自己的人脈關系呢?下面應屆畢業(yè)生小編為大家做一個詳細的介紹吧! 美國鋼鐵大王卡耐基說：“專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關系。無論你從事什么職業(yè)，學會處理人際關系，能夠掌握并擁有豐厚的人脈資源，你就在成功路上走了85%的路程，在個人幸福的路上走了99%的路程了”。 人脈是一個人通往財富、成功的入門票。兩百年前，胡雪巖因為擅于經(jīng)營...
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住? 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。 2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。 胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就...
現(xiàn)代社會，每個人都像是在跟時間賽跑，總希望用更短的時間做更多的事情，然而有些人能夠忙而不亂，有條不紊地工作，有些人只能在雞飛狗跳的慌亂中，逐漸陷入焦躁。 時間管控是個好東西，每個人都非常有必要學一學，配合著恰到好處的工作方法，時間雖然不會變多，但你完全可以在有限的時間內做更多的工作。忙而有序的工作狀態(tài)更會讓上司賞識。 如果你的工作不如你所想的那樣有條理、有效率和可控，那首...
費盡千辛萬苦把工作做完了，但其實并不是你的錯，存儲文件的U盤掉進了下水道，你也不想的啊。在老板的盛怒來臨之前，你覺得非常有必要解釋一下，但是萬一老板覺得你這是在找借口，推卸責任怎么辦？糾結啊，這個度怎么就這么難把握呢。 想必大多數(shù)人都曾陷入這樣的兩難中吧。與其糾結，不如看看這篇文章給出的解決之道。 1. 看看有沒有必要解釋 問問你自己：你的解釋是否會影響項目的最...
不把今天的工作推到明天，是每一個職場拖延癥患者都夢寐已久想要極力克服的障礙。悅己教你4個高效好習慣，改掉拖延癥，讓你今日事今日畢，分分鐘都不多耽誤。 職場拖延癥 科頓這樣說：“明天?你是說明天?我不要聽。明天是個一毛不拔的吝嗇鬼，它用虛假的許諾、期待和希望，大量剝削你的財富。 它開給你的是永遠無法兌現(xiàn)的空頭支票。在亙古不變的時間長河中，明天是個永遠都找它不到的狡...
職場和情場都是大同小異的，說到底，都是與人打交道。有人的地方就有江湖，要贏得芳心，就要好好打磨你的職商。職場如情場，職商尤其重要。 1.一見鐘情不見得非常重要 情場上的兩人開始的時候一見鐘情?？赡芸此坪玫拈_始，但相處起來就會矛盾重重，分歧日增。如果兩者都不愿意為對方做出改變，很可能會一拍兩散。 不知道大家有沒有觀察過，許多第一印象不是很好的情侶，在日常生活中...
每一個新人在進入職場后，都非常想證明自己的能力。他們拼盡全力，為的就是在三個月后順利通過考核，留下來。但有時候過于急功近利，很容易適得其反。同事和上司明白你作為新人想要證明自己的心思，但作為職場新人，有些事情，千萬不能做。因為那么做無異于玩火自焚，會毀掉你留在心儀公司的機會。 過度強調自己的能力，工作熱情虎頭蛇尾 很多職場新人剛進入職場，對于自己的第一份工作都是充滿了熱...
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10 好的工作≠適合你的工作303
