惠普公司 -握手話別，陪送“嫁妝” 惠普（美國(guó)）公司對(duì)待跳槽的員工的態(tài)度是：不指責(zé)、不強(qiáng)留，利索地放人，握手話別。一個(gè)離開(kāi)惠普出去創(chuàng)業(yè)的人說(shuō)：惠普每年要花不少錢用在人才培訓(xùn)上，有的人來(lái)惠普就是為了鍍金，學(xué)了本事待價(jià)而沽。對(duì)此，公司的管理層認(rèn)為，人家愿意來(lái)，說(shuō)明惠普有很大吸引力；人家想走，強(qiáng)留也不會(huì)安心。再說(shuō)，電腦業(yè)本來(lái)流動(dòng)率就高，當(dāng)初選進(jìn)的人才不見(jiàn)得都符合惠普的要求。退一步說(shuō)，一些優(yōu)秀人才到...
美國(guó)規(guī)則講求細(xì)節(jié) 一位華爾街資深證券交易人說(shuō)，想在股市上獲得成功的人，除了工作勤奮，還要會(huì)休假。只有徹底遠(yuǎn)離瞬息變換的股市，給身心放一個(gè)假，才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力在股市上拼殺。國(guó)外帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分。 對(duì)大多數(shù)美國(guó)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有可以自主安排的帶薪休假，他們的日子恐怕沒(méi)法過(guò)了。美國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)日，除了國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)和元旦外，還有馬丁·路德·金節(jié)、...
1、根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費(fèi)旅游方式提供對(duì)營(yíng)銷人員個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅［2004］11號(hào))規(guī)定，按照我國(guó)現(xiàn)行個(gè)人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對(duì)商品營(yíng)銷活動(dòng)中，企業(yè)和單位對(duì)營(yíng)銷業(yè)績(jī)突出人員以培訓(xùn)班、研討會(huì)、工作考察等名義組織旅游活動(dòng)，通過(guò)免收差旅費(fèi)、旅游費(fèi)對(duì)個(gè)人實(shí)行的營(yíng)銷業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)(包括實(shí)物、有價(jià)證券等)，應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費(fèi)用全額計(jì)入營(yíng)銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個(gè)人所得稅，并由提供上述...
在忙碌的工作之后，能有時(shí)間回家吃飯，與父母敘舊、與妻兒團(tuán)聚，享受天倫之樂(lè)，對(duì)每一位職工來(lái)說(shuō)，都是一種莫大的福氣。行色匆匆的上班族，總是倉(cāng)促打發(fā)早午餐，晚餐成為營(yíng)養(yǎng)和情感的最后寄托。然而，本報(bào)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高強(qiáng)度的工作、擴(kuò)大的城市半徑、添堵的上班路，都在困擾著最后的晚餐。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 回家吃飯，為何很難？當(dāng)加班已成普遍現(xiàn)象，很多人七八點(diǎn)還在工作，吃飯自然早不了；當(dāng)晚餐被賦予過(guò)多的內(nèi)涵，...
中國(guó)正在進(jìn)行又一次規(guī)模巨大的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，作者認(rèn)為這可能是新老企業(yè)“你死我活”的大置換，而非老企業(yè)“破繭重生”的新機(jī)會(huì)。因此對(duì)于大多數(shù)普通人來(lái)說(shuō)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整可能就是換工作，但一部分人的轉(zhuǎn)型難度和給個(gè)人及家庭帶來(lái)的痛苦會(huì)遠(yuǎn)超于之前的預(yù)判，其中年齡偏大、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一的人更是面臨著“隱性失業(yè)”的風(fēng)險(xiǎn)。 開(kāi)豪車?yán)瓕＼嚮顑旱亩际悄男┤耍? 拜賈躍亭資金緊張所賜，我開(kāi)始緊張?jiān)谝椎綄＼嚴(yán)锍涞腻X，最近開(kāi)始...
看到托福GMAT拿滿分的人，就會(huì)想著：“怎么可能！這個(gè)人肯定是小時(shí)候在國(guó)外生活過(guò)吧！” 看到保養(yǎng)得特別好的中年女人，就會(huì)撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊這針那針??！ 看到年紀(jì)貌美的女孩開(kāi)著豪車經(jīng)過(guò)，就會(huì)想著：“肯定是二奶呀！” 看到年紀(jì)輕輕上了富豪榜的青年才俊，就會(huì)揣測(cè)：“肯定是家族企業(yè)??！” 看到年少成名靠參加選秀紅遍大江南北的歌手明星，就會(huì)懷疑人家：“估計(jì)是被潛規(guī)則了?！? 這樣的例子幾乎每天都發(fā)...
在面試環(huán)節(jié)中，薪資談判是關(guān)鍵一環(huán)，它直接決定了求職者和用人單位的雙向選擇。對(duì)于薪酬的多少，很多求職者都無(wú)法掌握，過(guò)高丟了心儀的工作，過(guò)低又心理不平衡。那么，該怎樣和新公司談薪酬福利？ 加載中... 薪資彈性大，是可以談的！ 在面試過(guò)程中，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生太弱勢(shì)，不敢主動(dòng)提及薪資待遇，擔(dān)心給HR留下不好的印象，被動(dòng)地接受公司的薪酬定位。這種擔(dān)心完全是多余的。當(dāng)被錄用以后，員工為公司創(chuàng)造財(cái)富，自然應(yīng)該得...
整天把想要升職加薪的事掛在嘴邊卻總是不付諸行動(dòng)，我勸你還是省省吧，這么沒(méi)有行動(dòng)力想升遷也沒(méi)戲！總結(jié)出升遷9招，做白日夢(mèng)的你們還不趕緊學(xué)起來(lái)~河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 第1招：按部就班地行動(dòng) 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽(tīng)從自己的安排。 其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延...
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，要選擇的是與她們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學(xué)歷或期望值相符合的工作。所以在求職時(shí)，放低姿態(tài)和要求是正確的。但從另一方面來(lái)看，求職者也應(yīng)檢討自己，不能獲得與學(xué)歷等相匹配的職位，是不是自己存在某些欠缺或求職中未能向企業(yè)全面展示自己的能力和信心。 職業(yè)顧問(wèn)：無(wú)論具有什么樣的學(xué)歷，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是個(gè)不具備經(jīng)驗(yàn)值的新人，所以進(jìn)入一家新公司要展現(xiàn)一種新人的低姿態(tài)，然后將自己的...
很多人在初次與人接觸時(shí)，不知道如何尋找話題，才能與對(duì)方交流得更加深入。其實(shí)這并不是問(wèn)題，對(duì)于那些交際高手來(lái)說(shuō)，他們之所以獲得很多人的喜歡，最根本的原因在于他們掌握了一人最基本卻又最核心的人際關(guān)系的處理秘笈，即：以對(duì)方為中心。 由于人類本性是關(guān)注個(gè)人利益，所以你可以猜猜，每個(gè)人最喜歡的話題是什么?當(dāng)然，那就是他自己了。這真是個(gè)好消息，因?yàn)樗馕吨悴槐爻蔀橐粋€(gè)天才交談?wù)卟拍苁谷藗儗?duì)你著迷，你只...
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10 好的工作≠適合你的工作303
