對(duì)于奮斗中的職場(chǎng)人，哪些小技巧可以給你加分？
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俗話(huà)說(shuō)“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)”，想要在這個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)上得以生存、不斷晉級(jí)，就必須遵循職場(chǎng)的生存之道。一個(gè)人在職場(chǎng)中的處世方式和工作態(tài)度就是他披荊斬棘的利刃，運(yùn)用得當(dāng)連番升級(jí)，運(yùn)用不當(dāng)處處受限。
如果你初入職場(chǎng)，不明所以，或者始終不能在自己的崗位如魚(yú)得水游刃有余，那不如get一下這些工作技巧吧，或許一個(gè)小小的改變就可以為你帶來(lái)大大的收獲。
01、擺脫社恐，拒絕做隱形人
當(dāng)下時(shí)代，社交恐懼癥無(wú)處不在，很多人會(huì)因?yàn)榄h(huán)境的陌生而封閉自己，拒絕與別人進(jìn)行有效的溝通交流。還有的人由于害怕出頭，唯唯諾諾地保留了內(nèi)心的疑問(wèn)。
這些行為不管出于何種心理，都是在行動(dòng)上選擇做了“隱形人”。隱形人雖然可以免于自己受到別人的關(guān)注，表面上是得到了所謂的“自由空氣”，但本質(zhì)上，是種逃避行為。在高速發(fā)展的時(shí)代下，如果不克服社恐，很可能面臨淘汰。
那么如何克服“社恐”呢？
我們的懼怕大都與我們過(guò)往的經(jīng)歷有關(guān)。拋開(kāi)心理學(xué)層面不談，一般來(lái)說(shuō)社恐的人群都會(huì)對(duì)自己以及他人的評(píng)價(jià)存在負(fù)面的想法與假設(shè)。
克服社恐從“選擇”開(kāi)始。如果你愿意選擇改變，那我建議可以?xún)斣囅葟摹靶∈隆弊銎?。?duì)完美的定義降低標(biāo)準(zhǔn)，需要與人溝通的時(shí)候可以先打好底稿。
不要給自己退縮的理由，當(dāng)有了一次成功的溝通經(jīng)歷，你會(huì)發(fā)現(xiàn)人和人之間關(guān)系并非那么難以相處，熟練掌握了一些溝通技巧以后，人際關(guān)系中融洽與和諧的部分會(huì)讓人感覺(jué)更加多姿多彩。
02、社交禮儀不容忽視
我們新到一個(gè)工作環(huán)境的時(shí)候往往與人接觸起來(lái)謹(jǐn)小慎微，希望給人留下好的印象，但是熟絡(luò)起來(lái)就會(huì)忽視很多應(yīng)有的社交禮儀，往往矛盾也是由此產(chǎn)生。
比如：不要直呼老板和同事的名字。對(duì)老板時(shí)刻用尊稱(chēng)，對(duì)同事可以?xún)H稱(chēng)呼其名，更顯親切；
當(dāng)對(duì)方不再多說(shuō)話(huà)時(shí)，自己不要在說(shuō)個(gè)不停；
犯錯(cuò)勇于承認(rèn)，不要借口一大堆；
不打聽(tīng)別人的隱私，不說(shuō)別人的壞話(huà)；
搭同事、老板或朋友的車(chē)時(shí)，不要自己坐到后排……
還有就是回復(fù)郵件、微信等信息時(shí)的禮節(jié)，我想在這里做一個(gè)情景再現(xiàn)，相信你一定會(huì)不同感受：
許總發(fā)信息給小杜說(shuō)：我明天上午有事，你幫我去機(jī)場(chǎng)找一下張總，上午10點(diǎn)，我一會(huì)兒把航班信息發(fā)給你。另外把咱們昨天那份項(xiàng)目報(bào)告發(fā)我看一下，明天要和張總談這個(gè)項(xiàng)目的合作。
小杜（回復(fù)方式1）：好的。（許總會(huì)想，什么就好的，不會(huì)出什么問(wèn)題吧）
小杜（回復(fù)方式2）：收到，那我明天早上去接張總，報(bào)告一會(huì)兒給您。（許總會(huì)想，一會(huì)兒是什么時(shí)候呀，他要是很晚才給，我就來(lái)不及調(diào)整了）
小杜（回復(fù)方式3）：好的，那我明天9：30就到機(jī)場(chǎng)去接張總，接到以后我就微信告訴您的。我記得張總愛(ài)喝大紅袍，咱們要不要提前準(zhǔn)備一下？那份報(bào)告我已經(jīng)準(zhǔn)備好了，18：00前會(huì)發(fā)到您的郵箱里，如果有什么修改意見(jiàn)你隨時(shí)聯(lián)系我。
以上三種不同的回復(fù)，得到的溝通效果一定也不同，語(yǔ)言方式體現(xiàn)著一個(gè)人的修養(yǎng)、成熟感，以及情商值。
03、閉環(huán)思維助你在日常善始善終
“閉環(huán)思維”主旨于在做事要有始有終。
舉個(gè)例子，熬夜苦戰(zhàn)為趕出一篇初稿，但就在快結(jié)束的時(shí)候停電了，文檔因?yàn)闆](méi)有保存，一宿白干。其實(shí)反復(fù)思考、落實(shí)、保存的過(guò)程就是閉壞思維。
我們經(jīng)常很努力的做事，但卻經(jīng)常因?yàn)闆](méi)有將一件事情閉環(huán)而影響收效。
比如有一次業(yè)務(wù)部門(mén)的老大電話(huà)和我說(shuō)，希望我可以幫他們統(tǒng)計(jì)一個(gè)數(shù)據(jù)，因?yàn)樗麄兠魈煜牒凸?yīng)商談出一個(gè)好的價(jià)格。老大說(shuō)統(tǒng)計(jì)好之后郵件給他們部門(mén)的小杜。我很快就統(tǒng)計(jì)完了，并且郵件給了小杜。但是到晚上，老大問(wèn)我做了沒(méi)，我才發(fā)現(xiàn)我并沒(méi)有以任何方式告之老大，他沒(méi)有得到回復(fù)就會(huì)不安心。
再比如，有一次領(lǐng)導(dǎo)讓同事做一個(gè)方案，同事做好以后就郵件發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo)。結(jié)果兩天后領(lǐng)導(dǎo)卻問(wèn)她方案做好了沒(méi)有。其實(shí)一件事情的閉環(huán)并不是郵件過(guò)去就結(jié)束了，而是得到對(duì)方的確認(rèn)，且沒(méi)有新的修改意見(jiàn)。
總而言之，職場(chǎng)沒(méi)有捷徑可走，每一個(gè)小小的成就都需要付出很多的努力，但人際交往和工作方式的小技巧卻可以幫助我們更高效優(yōu)質(zhì)的完成任務(wù)。
其實(shí)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，工作不過(guò)是人與人之間的交互過(guò)程，無(wú)論是“擺脫社恐”還是“閉環(huán)思維”，最后都要落實(shí)到與你相關(guān)的同事和領(lǐng)導(dǎo)身上。
因此，即便你get不到每一個(gè)職場(chǎng)小技巧的核心也沒(méi)有關(guān)系，只要你能多站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題，以他人更容易接受的方式去傳達(dá)自己的想法，那么你將會(huì)獲得更輕松愉快的工作體驗(yàn)，而領(lǐng)導(dǎo)和同事也可以在你身上得到更高效優(yōu)質(zhì)的工作感受，屆時(shí)，你的晉級(jí)之路自然坦蕩無(wú)阻。河間招聘信息----河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)是河間權(quán)威人才招聘網(wǎng)站，河間人才市場(chǎng)最專(zhuān)業(yè)的大型人才網(wǎng)站，河間找工作，上河間人才網(wǎng)！
寫(xiě)在后面
職場(chǎng)無(wú)捷徑，但是有技巧，希望你可以通過(guò)這些職場(chǎng)技巧走出現(xiàn)在的困局，用靈活巧妙的溝通方式為自己的才華鋪路，并憑借實(shí)力殺出一條血路，迎接屬于你的繁花四月天。
