接到面試電話做好這6點(diǎn)，增加面試的成功率！
請用微信掃一掃
分享
為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，雇主經(jīng)常在第一輪面試中使用電話的形式。電話面試通常需要20-30分鐘，HR用來核實(shí)應(yīng)聘者的背景和語言能力。對于求職者來說，電話面試不像面對面的面試那么直接，表現(xiàn)的空間也相對較小。他們只能通過聲音傳達(dá)個(gè)人信息。在電話面試中，面試官如何提問?求職者應(yīng)該怎么處理呢?
首先，電話面試，HR會(huì)問什么?
1、簡歷內(nèi)容為了確認(rèn)簡歷的真實(shí)性，HR將首先確認(rèn)簡歷內(nèi)容?？纯词欠翊嬖诼┒匆约笆欠裼胁徽鎸?shí)的事實(shí)。
2。在專業(yè)技術(shù)內(nèi)容確認(rèn)簡歷內(nèi)容后，人力資源部會(huì)向應(yīng)聘者提出一些專業(yè)技術(shù)問題。例如，求職者的職業(yè)技能和求職觀念有時(shí)更為微妙。不能面對面，只有聲音和對話，求職者如何表現(xiàn)自己?
三。開場印象很重要。接電話的第一句話很重要。這是HR對求職者的第一印象。此時(shí)，求職者應(yīng)采取正確的態(tài)度，使用禮貌的詞語，如“你好”。禮貌是一種敬業(yè)精神。永遠(yuǎn)不要說“你好”或問“誰?”松散地這是一個(gè)很大的折扣。
第二。接電話時(shí)要鎮(zhèn)靜。
有一句很好的諺語：了解敵人，了解敵人。如果你想平靜地回答電話面試，你必須首先知道對方是誰在打電話。因此，我們必須詢問人力資源的名稱和公司名稱，并確認(rèn)它是正確的。你越了解公司的信息，越容易處理它。同時(shí)，把一些紙和筆放在手邊，以記錄在對話中彼此提問的要點(diǎn)，以便于回答。
第三，應(yīng)答電話時(shí)應(yīng)注意語音速度。
在電話采訪中，不要機(jī)械地背誦你準(zhǔn)備的材料。回答問題時(shí)，速度不要太快，發(fā)音要清晰，表達(dá)要簡潔。如果問題不清楚，那么禮貌地要求HR重復(fù)它，不要假裝理解。
第四，當(dāng)不方便回答時(shí)。
與面對面的采訪相比，電話面試通常會(huì)突然發(fā)生。當(dāng)人力資源呼叫時(shí)，它可以隨時(shí)隨地。當(dāng)電話響起時(shí)，求職者可能會(huì)在家里，過馬路，或者在嘈雜的環(huán)境中，比如超市。面試是一個(gè)嚴(yán)肅而嚴(yán)肅的問題，所以選擇一個(gè)安靜的環(huán)境是非常重要的。如果在這個(gè)時(shí)候回答不方便，你可以主動(dòng)和HR交流，并在另一個(gè)時(shí)間。例如，“我現(xiàn)在在路上，不方便，我能等10分鐘嗎?”我會(huì)再打電話給你嗎?”人力資源經(jīng)理會(huì)理解的。
第五，詢問人力資源問題。
電話面試雙方是平等的，人力資源部會(huì)問應(yīng)聘者在問他們問題之后是否有什么需要知道的。這時(shí)，我問的問題不太好，似乎不在乎這個(gè)位置。問太多問題不好。求職者可以詢問招聘過程中的下一步，面試時(shí)間，以及預(yù)期的工作時(shí)間。此時(shí)，最好不要問工資問題，在雙方合作的意向尚未進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，問工資問題會(huì)顯得過于功利。
第六，電話什么時(shí)候結(jié)束?
在電話面試結(jié)束時(shí)，記得要感謝人力資源部，它顯示了求職者的職業(yè)精神。確保HR有正確的電話號碼，這樣HR可以在下一次找到。最后，在電話面試過程中，提醒求職者無論如何都要遵循說實(shí)話的原則。同時(shí)，在電話面試中，保持自信、態(tài)度專業(yè)，無疑是成功的關(guān)鍵。
