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俗話說得好，“如果線與山分開，藝術(shù)就有特長?！边@說明公眾不是在尋找更好的線。但不幸的是，如果你投錯了線，你真的會犯錯嗎?

　　俗話說得好，“如果線與山分開，藝術(shù)就有特長。”這說明公眾不是在尋找更好的線。但不幸的是，你必須拋錯線，是真的只有錯了，盲目地走錯了路嗎?不，換工作有訣竅;從過去的工作或工作經(jīng)驗中實現(xiàn)轉(zhuǎn)變，我們必須贏得更多，損失更少!

　　訣竅1：掌握改變職業(yè)的基本規(guī)則。

　　大學畢業(yè)后，弗蘭克一直在律師事務(wù)所工作。經(jīng)過六年多的日常工作，有一天，他突然意識到自己在工作中并不快樂，因為弗蘭克性格內(nèi)向，不善于與他人交流，其他人認為他是律師，此外，他不愿意把時間花在“討好”客戶上。他不習慣賣瓜賣自己。他吹噓自己在公共場合不能很好地展示自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗。

　　中國大多數(shù)律師事務(wù)所采用松散的管理模式。律師通過經(jīng)營自己的生意和與律師事務(wù)所分享賬戶來賺取收入。因此，多年來，弗蘭克的收入一直徘徊在每月0到6000元之間，有時他不得不支付很多錢。

　　跳槽策略：我們可以從分析弗蘭克的職業(yè)構(gòu)成開始，首先要弄清楚的是職業(yè)構(gòu)成公式，職業(yè)=行業(yè)職位。這樣，弗蘭克的職業(yè)結(jié)構(gòu)是：在法律職業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，來自執(zhí)業(yè)律師。

　　其次，我們應(yīng)該在老工作的基礎(chǔ)上規(guī)劃和設(shè)計新的職業(yè)。規(guī)劃新職業(yè)的兩個關(guān)鍵步驟是新職業(yè)=老工業(yè)新崗位，新職業(yè)=新產(chǎn)業(yè)，老崗位。這樣，弗蘭克的跳槽方向是雙重的，一是繼續(xù)從事法律職業(yè)的非執(zhí)業(yè)律師，如法學研究、行政管理等，二是要改變法律工作領(lǐng)域，即從事企業(yè)法律工作，與律師在一起。該組織作為一種職業(yè)取向。然而，在選擇一個行業(yè)進入時，我建議弗蘭克分析他過去六年來處理的案件，重點是整理和總結(jié)經(jīng)濟案件，因為公司不會聘請一個擅長刑事或民事訴訟的律師作為他們的常年法律顧問。

　　許多人想一次跳槽，好像一個厭倦體育教學的老師一次想成為媒體記者，這在現(xiàn)實生活中是很難實現(xiàn)的，因為大多數(shù)公司和面試官都遵循過去業(yè)績決定未來成功的原則。如果你想改變職業(yè)生涯，找工作最簡單的方法就是換一次工作，只做一次改變。這樣，每次辭職，你可以保留你過去的工作經(jīng)驗，而不是行業(yè)經(jīng)驗或工作經(jīng)驗。

　　訣竅二：為改變事業(yè)做好準備。

　　大學畢業(yè)后，蘋果有幸成為一家外企總經(jīng)理的秘書，但經(jīng)過兩年的工作，她發(fā)現(xiàn)自己對工作的熱情正在消退，而那些總是煩惱和完美主義的處女座們擔心他們的秘書前景。職業(yè)生涯。

　　那是三年前的事了。作為蘋果的職業(yè)發(fā)展教練，我建議她選擇一個專業(yè)領(lǐng)域作為她的長遠發(fā)展方向。經(jīng)過多方面的評估，我們最終決定了轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略：首先，招聘專員職位在人力資源部門作為她的切入點;其次，轉(zhuǎn)型需要在現(xiàn)在的公司實現(xiàn)。三。無論您是否能在短期內(nèi)調(diào)到人力資源部，您都應(yīng)該安排時間來完成人力資源經(jīng)理的認證學習。

　　此后，蘋果公司利用秘書職位的便利，不斷向總經(jīng)理爭取就業(yè)機會，總經(jīng)理的回答首先是：如果你能找到一個比你更合適的秘書，我會讓你去人力資源部!然后，無法抗拒蘋果的堅持，老板終于放松了：如果我不忙于商業(yè)或工作，你可以到人力資源部實習……去年年底，當蘋果公司雇用了一名產(chǎn)科職員休產(chǎn)假時，它最終被調(diào)到了人力資源部。

　　跳槽策略：我們常說面試就是推銷自己的過程，所以決定職業(yè)轉(zhuǎn)換成功的關(guān)鍵因素是跳槽者是否準備好向面試官推銷自己。

　　過渡的準備工作包括：

　　你確信你的新職業(yè)真的很有趣，適合你嗎?你已經(jīng)了解并體驗了新職業(yè)的日常工作。

　　每個職業(yè)都需要完成一系列需要特定技能的任務(wù)，所以您需要在新職業(yè)與舊職業(yè)之間找到共同的技能。

　　為了獲得一份新的工作，你需要提前掌握和掌握相關(guān)的知識和技能。

　　從你設(shè)定職業(yè)目標的那一刻起，向你的潛在雇主和上司展示你已經(jīng)擁有的與新職位相關(guān)的技能。

　　我認為，真正決定我們長遠發(fā)展的事業(yè)方向是非常重要的。許多轉(zhuǎn)型期員工不知道自己需要什么，也不知道自己在新的職業(yè)中要找什么，也許是因為他們只看到另一份工作的“閃亮”外表和當前職位的缺點。因此，我建議跳槽者在轉(zhuǎn)行前應(yīng)先到新職位所在的部門工作一段時間，看看并體驗新職位的具體內(nèi)容，分析新老職位的優(yōu)缺點，然后評估它們之間的匹配程度和兩個位置…總之，思維方式?jīng)Q定了出路。