我們都是職場中人，身在職業(yè)場所這個大染缸里面，正如一個企業(yè)身處紛繁復(fù)雜、競爭殘酷的大商業(yè)圈里面一樣。而我們無論身處何種崗位，每天都會面對很多形形色色的問題，如前臺接到無理取鬧的電話、秘書面對老板的過分要求、業(yè)務(wù)員遇到刁難的客戶等等。有時候除了自己本身業(yè)務(wù)上的事情要處理，還有部門內(nèi)務(wù)或者公司內(nèi)部問題要去面對等等，稍有不慎，就會立馬出現(xiàn)危機(jī)，輕則降級減薪，重則開除炒人。所以，注意我們自身的...
給企業(yè)投遞簡歷是有很多竅門可尋的，不要盲目的投遞簡歷之后就聽天由命的等待。巧妙的找到投遞簡歷的小竅門，可以增加個人簡歷被HR看到的幾率。1、簡歷投遞可避開高峰時間如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。2、周三投遞最佳，上午效果較好周一，一周才開始，HR要...
俗話說找工作就像是去相親，第一印象很重要。如今，越來越多的求職者在簡歷的內(nèi)容、版式、色彩、創(chuàng)意上下足了功夫，甚至附上了精心設(shè)計(jì)的照片。然而，簡歷照片是否能引起HR的側(cè)目，為求職增加籌碼呢?答案恐怕要讓很多人失望。照片最多只能得到5%重視度此前，曾有資深人力資源管理人士表示，在瀏覽簡歷的幾分鐘里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因?yàn)槌錾膬?nèi)容也能迅速得到HR的認(rèn)可。更有資深人力資源專...
招聘會是求職面試的最直接城所，但是很多求職者面對眾多的招聘企業(yè)招聘，最后挑的眼花繚亂，敗興而歸。要知道，每一個企業(yè)面對眾多的求職者，HR不可能像在辦公室那樣給予每一個求職者較多的時間，只能速戰(zhàn)速決，快速地從求職者找出認(rèn)為是適合所招聘職位的人，因此提醒參加招聘會的求職者，以下十種情形是要盡量避免的，否則，你就有可能被HR快速淘汰。 1. 注意個人形象，不要不拘小節(jié) 面試時未請先坐，坐姿懶散；去招聘會...
一、永遠(yuǎn)排在倒數(shù)第二的位置上知道在自己之后，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現(xiàn)的錯誤、疏忽負(fù)責(zé)任，實(shí)在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現(xiàn)在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數(shù)第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實(shí)施緊急救助，逃將出來。如果你已經(jīng)在外面，請謹(jǐn)慎不要再踏進(jìn)去。二、該閉嘴時就閉嘴有時候，你會突然發(fā)現(xiàn)自己身處頗為微妙的境界。當(dāng)兩個或更多的彼此看不順眼的人...
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是在競業(yè)限制約...
第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)和規(guī)范社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作，保障社會保險(xiǎn)金的發(fā)放，制定本條例。第二條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（以下統(tǒng)稱社會保險(xiǎn)費(fèi)）的征收、繳納，適用本條例。本條例所稱繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個人，是指依照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個人。第三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，...
簡歷制作的好壞能夠決定你是否能夠得到一個面試的機(jī)會，而對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，在簡歷的制作過程中經(jīng)常會出現(xiàn)各種完全可以避免的毛病，尤其是像一些在簡歷中過于放大自己的優(yōu)勢，甚至忘記填寫自己重要信息等嚴(yán)重的疏漏性問題，對于這樣的事情，在制作簡歷的時候是需要必須要避免的。下面對于簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)的幾種毛病，給出幾點(diǎn)應(yīng)對策略。1、“一頁紙簡歷”大行其道一些人編排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫...
面試是求職過程中不得不面對的一個重要階段，也是讓很多求職者非常頭疼的一個階段，成敗就是面試一瞬間自己的表現(xiàn)，所以每一個求職者都應(yīng)該學(xué)會如何去面試，如何在面試中出色的展示自己。因此面試成功的關(guān)鍵就在于求職者能否在面試前最大限度的去避免一些預(yù)知的錯誤，下面的建議希望對你有所幫助。1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一...
職場人際關(guān)系對職場的發(fā)展很重要，而梳理好人際關(guān)系的關(guān)鍵在于如何對待自己和他人的自尊心，與人平等是重要的調(diào)劑。如果你不經(jīng)意間傷害了同事的自尊心，那么很明顯彼此之間的關(guān)系就會出現(xiàn)裂痕，工作中的合作也會磕磕絆絆。如何安撫自己和他人的自尊心，不妨嘗試以下幾種方法。方法一：把自己的自尊心要求寫下來將心比心，是最合適的方法。所以在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好?！翱梢宰屛以诠纠锇l(fā)表...
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10 好的工作≠適合你的工作303
