每個(gè)人都會(huì)有這樣的體驗(yàn)：全身心去做一件事情的時(shí)候，時(shí)間會(huì)過(guò)得很快，情緒會(huì)很平靜，心情會(huì)很舒暢，做完之后很有成就感。但如果沒法全神貫注的話，會(huì)有哪些事情影響了你工作時(shí)的專注力？ 如果將人的一生按照平均78.6歲來(lái)計(jì)算，那么以下數(shù)據(jù)可能會(huì)讓你感到驚訝： 睡覺：25年 工作：10.3年 看電視：9.1年 交通：4.3年 吃飯：3.66年 做...
應(yīng)屆生初入職場(chǎng)，我行我素是最要不得的，不然一旦公司裁員，首當(dāng)其沖的絕對(duì)是你。所以學(xué)習(xí)入職第一個(gè)月就必須諳熟的30條潛規(guī)則，能幫你少走很多彎路！1穿一套正裝上班 上班不是出去跟朋友happy，穿職業(yè)點(diǎn)總是好的，在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前，一套得體的正裝無(wú)疑是你的不二選擇。 2有屬于自己的工作筆記本和U盤筆記本用來(lái)記錄你的問(wèn)題、困惑和學(xué)習(xí)心得，U盤用來(lái)存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學(xué)習(xí)資料。好...
聽到過(guò)一句玩笑話—— 怎么浪費(fèi)時(shí)間都可以，就是不能看韓劇。 你哪怕是打游戲，都有可能打成世界冠軍。 你哪怕是逛商店，都有可能成為購(gòu)物達(dá)人。 可是，看韓劇，你除了學(xué)會(huì)評(píng)價(jià)別人的生活，就一無(wú)是處了。 是玩笑話，不過(guò)有道理。 一哥們愛看萊昂納多。今天他網(wǎng)上和別人吵了一架，吵架原因是萊昂納多到底有沒有資格拿奧斯卡。吵了兩個(gè)小時(shí)，結(jié)果就是不得不晚上加班完成任務(wù)。 夜宵吃飯找我吐槽...
說(shuō)話是一門藝術(shù)，雖然我們未必都能像蔡康永那樣懂得說(shuō)話之道，但有些話作為職場(chǎng)中的“底線”還是甚少觸碰比較安全。例如有些話說(shuō)了能為自己的職場(chǎng)錦上添花，有些話，則說(shuō)了就作死。 作死指數(shù)NO.1這不關(guān)我的事 同事誤讀：你以為你是明哲保身，殊不知說(shuō)出這句話的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)同事已經(jīng)給你貼上“失職失德”的標(biāo)簽。 解讀：能找到你做的事，還能不關(guān)你事？你是公司的一員不？公司的事不是你的事？既然是你的事又...
俗話說(shuō)，鐵打的營(yíng)盤流水的兵。在企業(yè)里，員工流動(dòng)是一種很正常的現(xiàn)象。而在迎來(lái)送往的人群中，企業(yè)最看重哪些人群？ 勇于創(chuàng)新之人 業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S。勇于創(chuàng)新之人主要表現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面。他們會(huì)通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與思考，捕獲最新信息，尋找最優(yōu)方法，然后與時(shí)俱變，審時(shí)度勢(shì)，順勢(shì)而動(dòng)。 這種類型的員工觀察細(xì)膩，嗅覺敏銳，善于分析與提煉，樂于對(duì)比與總結(jié)，敢...
臨近年底，關(guān)于年休假的話題越來(lái)越多，有的用人單位因?yàn)闆]有安排職工休假，按照相關(guān)規(guī)定支付職工三倍的工資；有的單位因?yàn)闆]有制定規(guī)范的休假制度，任意制定年休假周期，而與職工發(fā)生爭(zhēng)議，走上仲裁庭?！ ∪我舛昙僖l(fā)仲裁糾紛 王先生是一名電工，2006年7月18日到某物業(yè)公司工作，2006年11月30日雙方簽訂1年期勞動(dòng)合同，后續(xù)訂至2010年7月20日。該物業(yè)公司在王先生入職時(shí)就與其口頭約定，表示公司按照每名員工的入職時(shí)間...
一、熱誠(chéng)的態(tài)度一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度!成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠(chéng)的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導(dǎo)支配。我們的態(tài)度決定了我們?nèi)松某晒Γ?、我們?cè)鯓訉?duì)待生活，生活就怎樣對(duì)待我們。2、我們?cè)鯓訉?duì)待別人，別人怎樣對(duì)待我們。3、我們?cè)谝豁?xiàng)任務(wù)剛開始時(shí)的態(tài)度就決定了最后的多大成功。我們的環(huán)境...
平面、家裝、網(wǎng)頁(yè)、汽車、服飾……設(shè)計(jì)師的身影，遍及各行各業(yè)。據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)報(bào)最新估算的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)設(shè)計(jì)師從業(yè)人數(shù)約1700萬(wàn)。不過(guò)，雖然中國(guó)設(shè)計(jì)人才總量龐大，但平均到每家企業(yè)卻僅有1.1，這要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)正常需求量。當(dāng)下，高級(jí)及一般設(shè)計(jì)從業(yè)人員依舊缺口很大。【設(shè)計(jì)從業(yè)人才缺口量】·室內(nèi)設(shè)計(jì)人才缺口40萬(wàn)近3年室內(nèi)設(shè)計(jì)人才處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，據(jù)初步預(yù)估缺口數(shù)量在40萬(wàn)以上，從業(yè)人員的平均年薪在10萬(wàn)以上，經(jīng)理級(jí)別的...
普林斯頓大學(xué)心理學(xué)家Alex Todorov以及 Janine Willis 研究發(fā)現(xiàn)，在看見別人臉龐的毫秒之間，人們就有了對(duì)此人可信度、可愛度以及能力的判斷。最佳銷售人員有一個(gè)共同點(diǎn)：與陌生人第一次會(huì)面時(shí)，無(wú)論這些人與自己有多么不同，都能夠在離開前已與對(duì)方建立好了以后業(yè)務(wù)合作的聯(lián)系基礎(chǔ)。要想第一時(shí)間給潛在生意客戶留下良好的第一印象，并且在較短時(shí)間內(nèi)與他建立聯(lián)系，可以采取以下6個(gè)步驟：1. 微笑簡(jiǎn)單的微笑動(dòng)作會(huì)誘使大腦釋放讓...
在跳槽準(zhǔn)備面試的時(shí)候HR經(jīng)常會(huì)問(wèn)到關(guān)于為何離職這樣的問(wèn)題，而要回答這個(gè)問(wèn)題確實(shí)難度系數(shù)很大，關(guān)鍵看你把握的尺度，做好策略分析。而在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等;中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混...
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10 好的工作≠適合你的工作303
