1 企業(yè)調(diào)崗，員工是否應(yīng)無條件服從？ 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著...
古今中外，歷朝歷代，大到一個(gè)國家，小到一切組織，人才的選擇都是一件非常重要的事情，也是所有企業(yè)發(fā)展必須經(jīng)歷的一個(gè)過程。 每個(gè)企業(yè)都想選好人，但實(shí)際操作過程又很艱難，無章可循，無據(jù)可依，使選人問題成了許多組織的一大困擾，也是管理者的一個(gè)心頭大患。在很多實(shí)事中，由于選人不當(dāng)給國家及其組織帶來不可彌補(bǔ)損失的例子不勝枚舉。 目前，各個(gè)企業(yè)要想在競爭中長盛不衰，人才選擇恰當(dāng)與否嚴(yán)重影響著企業(yè)的深度運(yùn)營與發(fā)展...
企業(yè)里面,都有這樣一群人核心人才,他們對(duì)企業(yè)發(fā)展與走向起著至關(guān)重要要的作用,那企業(yè)該怎樣管理以及留住核心人才呢? 這里所指的核心人才,往往是組織里的具有更高學(xué)歷、更強(qiáng)能力、更獨(dú)到技藝和更豐富經(jīng)驗(yàn)的核心人才.正是因?yàn)榫哂幸恍┢渌麊T工無法比擬的優(yōu)勢,他們 并不畏懼更高的目標(biāo)、更難的任務(wù),反而希望通過挑戰(zhàn)自我來顯示超人一等的能力以及在組織中無可替代的地位,以便為自己贏得更多的尊重.如何對(duì)待核心人 才...
休假制度則把休息時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內(nèi)容，規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間最低限度的休息時(shí)間?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度?！? 1、關(guān)于法定節(jié)假日的工資。 法定節(jié)假日是指法律規(guī)定的放假的節(jié)日，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，用人單位應(yīng)...
作者：王嵐 韓踐 彭泗清 中歐商業(yè)評(píng)論 在這個(gè)從不缺乏選擇的時(shí)代，離職似乎是很多員工考慮過的問題；而面對(duì)資質(zhì)平庸的員工，企業(yè)也同樣會(huì)考慮讓其離職。我們往往關(guān)心如何善待員工，關(guān)心如何管理企業(yè)，但還有一點(diǎn)也不能忽略：離職既然是企業(yè)常常需要面臨的問題，專業(yè)的離職管理便是企業(yè)不可或缺的組織能力之一。 從優(yōu)化績效的角度看，保持合理的離職率，吐故納新，對(duì)于企業(yè)的績效改進(jìn)和持續(xù)發(fā)展...
面試薪資環(huán)節(jié)，在公司不能給你期望薪資但又希望留下你時(shí)，招聘主管會(huì)這樣說：我們公司的福利待遇不錯(cuò)，五險(xiǎn)一金，過節(jié)補(bǔ)貼、帶薪年假都有的……面對(duì)這樣的福利降薪，你會(huì)選擇束手就擒還是堅(jiān)持原則？任丘人才網(wǎng)www.rqrcw.com 據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，有83%的人在這種情況下，愿意接受用福利折價(jià)薪水，理由是“福利也是另一種形式的現(xiàn)金，多多益善?！钡?7%的人不愿意做出退讓。部分求職者會(huì)認(rèn)為，拿到手的才是王道，...
職場上摸爬滾打多年的老兵，李瑤對(duì)工作上的大小傷害已經(jīng)麻木了，“明槍暗箭身為一名在那么多，誰沒有中彈的時(shí)候？”但她印象最深刻的一回，是初涉職場那會(huì)兒，“因?yàn)槭潜蛔钚湃蔚娜藗Γ钥坦倾懶?。? 當(dāng)年李瑤以省財(cái)經(jīng)學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生的身份，來到這家銀行的國際業(yè)務(wù)部時(shí)，她的上司王科長熱情洋溢地說了一大堆鼓勵(lì)表揚(yáng)的話，諸如優(yōu)秀人才、寄予厚望之類。剛開始工作，李瑤有什么不懂的，王科長也會(huì)非常熱...
在很多場合我們都需要自我介紹，而現(xiàn)在越來越多時(shí)候需要用到英文來自我介紹，大家知道怎么說以及一些常用的語句嗎?下面是職場百科網(wǎng)小編收集整理的英文自我介紹范文及常用語句，歡迎閱讀借鑒，更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注自我介紹欄目。 Good morning ! It is really my honor to have this opportunity for an interview, I hope i can make a good performance today. I'm confident that I can succeed. ...
職場女性都很重視個(gè)人的飲食問題，為了不陷入飲食的誤區(qū)，白領(lǐng)都會(huì)選擇一些正確的飲食習(xí)慣?？墒牵诼殘鲋须y免會(huì)有人有飲食的誤區(qū)，比如說白領(lǐng)因?yàn)闆]有時(shí)間吃早飯，就對(duì)早餐不重視的問題。因此，白領(lǐng)要是有隨便買一份早餐就對(duì)付的習(xí)慣也是飲食誤區(qū)。為了職場健康，我們一起來看看職場女性該注意的飲食誤區(qū)吧! 女性怎么吃最健康呢?女人在飲食方面會(huì)存在哪些飲食誤區(qū)呢?我們來一一細(xì)看! 飲食誤區(qū)1、吃方便食...
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10 好的工作≠適合你的工作303
