什么職位降薪也值得爭??？
時間：
2017-04-11 09:45
分類：
職業(yè)指導(dǎo)
來源：
[轉(zhuǎn)載]
請用微信掃一掃
分享
還是先講故事：
有一位咨詢客戶，女，目前在一家國企地產(chǎn)公司投資部工作，降薪20%經(jīng)熟人介紹進來的，聽到她的情況介紹，我有些奇怪，降薪？還是托熟人？
后來一番了解后，才知道，之前她是在一家民企地產(chǎn)公司工作，薪資雖然比目前高不少，但是公司整體發(fā)展在當(dāng)?shù)夭凰闶怯懈偁幜Γ覊毫μ?，她不看好公司的前景，才離開。
目前的公司，薪資確實少了點，不過因為部門的人員增多，工作量也沒有那么大，而且更重要的是國企穩(wěn)定性比之前要好得多，在當(dāng)?shù)氐馁Y源比較豐富，更有利于她的個人發(fā)展。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)
所以，即便前公司現(xiàn)在又提出更高的薪資條件，考量之后，她還是決定放棄了。
畢竟在目前的階段，她更看重公司的穩(wěn)定性和個人成長，希望把這里作為一個大跳板，今后有更大的作為。
我之前的一名學(xué)生，曾經(jīng)在一家頗具規(guī)模的公司做過5年售后服務(wù)工作，擔(dān)任主管，薪酬不錯，但是考慮到年紀(jì)慢慢增長，馬上就要結(jié)婚了，他更希望自己可以做一個有技術(shù)含量的，并且可以越來越值錢的工作，
于是選擇轉(zhuǎn)行做程序員，經(jīng)過培訓(xùn)之后，面臨就業(yè)的時候，我告訴他：“任何職業(yè)都需要重頭開始，尤其是技術(shù)行的職業(yè)，經(jīng)驗和工資是直接掛鉤的，所以你現(xiàn)在..."他連忙說：“老師，我明白，明白，我是抱著從零開始的態(tài)度來的，所以剛開始是多少錢我不在乎?！?/span>
在面試過程中，不少面試官也直接問了他這個問題：“看到你之前曾經(jīng)工作過，薪資也不錯，但是到我們這只能從實習(xí)生開始，你甘心嗎？”
他是做好了心理準(zhǔn)備的，主要是考慮職業(yè)前景，所以真的就從零開始了，當(dāng)然現(xiàn)在已經(jīng)是有大概5年過去了，他發(fā)展的不錯，早就超過了之前的薪資，估計已經(jīng)翻倍了。
不少人在轉(zhuǎn)行或者跳槽的時候，最容易糾結(jié)在薪資上：
“雖然我轉(zhuǎn)行了，可是我之前每個月××錢呢，怎么也不能低于那個數(shù)??？”
“我跳槽了，雖然這個公司大了點，牛了點，給的學(xué)習(xí)機會多了點，可是工資沒漲，我是不是虧了？”
“我畢竟工作過5年，雖然沒干過這個職業(yè)，可是怎么能和應(yīng)屆生一樣薪資呢？”
所以，薪資是你衡量一次選擇是否成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)嗎？
先普及一下影響薪酬的因素：
薪酬，小知識
影響薪酬的外部因素：
1.地區(qū)行業(yè)特點
2.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平
3.國家政策、法規(guī)
4.企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益
5.企業(yè)的不同發(fā)展時期
6.企業(yè)人才價值觀
7.企業(yè)薪酬政策
8.企業(yè)的支付能力
影響薪酬的個人因素：
1.資歷與年齡
2.工作技能
3.工作量
4.崗位與職務(wù)差別
而一個人的職業(yè)發(fā)展，往往會面臨很多次的外部和內(nèi)部條件的變化，當(dāng)真正面臨職業(yè)選擇時，條件是那么多：
影響因素：
1.公司是否處在穩(wěn)定發(fā)展中？
2.是否有足夠的培訓(xùn)讓零基礎(chǔ)的新人可以快速入行？
3.是否有足夠的發(fā)展空間？
4.是否在行業(yè)中有足夠的影響力？
5.是否可以更加豐富你的工作經(jīng)歷？
薪資僅僅只是眾多條件中的一條，而它的排名具體在第幾位，就需要具體看你當(dāng)時的處境和內(nèi)心需求了，做好重要條件的排名，也就做好了最合理的選擇。
為了更長久的發(fā)展，為了學(xué)習(xí)更多的行業(yè)經(jīng)驗，為了更符合自己當(dāng)時的處境，為了有更好的跳板，為了工作更穩(wěn)定，為了離家更近，總之，為了對你來說更重要的條件，有些職位，降薪也值得爭取！河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)
熱門資訊
查看更多>
