注意了！這個東西比你的工資條更重要！弄丟你就虧大了！
時間：
2017-04-11 09:46
分類：
勞動法苑
來源：
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掐指一算，2~3月正是求職高峰期！你們的工作都找好了嗎？是不是都忙著..去投簡歷、去招聘會、去面試...
今天要給各位提個醒！
求職時，除了工資、獎金、福利待遇，有個東西非常重要，那就是 ——“勞動合同”！
說白了，你在干活之前先得確定好“勞動關(guān)系”！河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)
不然，以后的工資、工傷都不好說了..
來，舉個栗子！
某應(yīng)屆畢業(yè)生小雪（化名），應(yīng)聘了一家娛樂傳媒有限公司，她入職時與公司簽訂了勞動合同，注明第一個月基礎(chǔ)工資1750元。
但一個月后，她只收到工資160.25元！公司負責人以“小雪沒帶來效益、工作態(tài)度散漫、給公司造成損害”為由，拒絕付剩下的工資……
小編就...懵逼了！
底薪..是能說變就變的嗎？
相信大家都會為小雪鳴不平！
但由于小雪沒有什么社會經(jīng)驗，也就忍氣吞聲了！
其實可以拿著合同去勞動部門維權(quán)！
朋友所在公司因為經(jīng)營不善，所有員工都將被辭退，并且得到相應(yīng)職位不等的經(jīng)濟補償。不幸運的是，朋友的一個同事竟然一分錢都沒有分到！
那個同事找到領(lǐng)導(dǎo)理論了一番，領(lǐng)導(dǎo)給出的答復(fù)是：她來時并沒有簽訂勞動合同，只有口頭協(xié)議，算不上正式員工，所以拿不到補償！
所以，在職場上勞動合同真的非常重要！
甚至比你的工資條還重要！
沒有這幾張紙！
說句不好聽的，你打的只是一份“黑工”...
并沒有什么保障！
城市很大，辦公桌很小
方！寸！之！間！大家千萬不要亂了陣腳...
勞動合同那些事！
你們知道多少啊？
勞動合同很重要！
勞動合同很重要
如果你沒有簽訂勞動合同，你可能會…河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)
得不到應(yīng)有的的工資
在勞動合同上明確了你的每月基本工資是多少，如果到手的工資少了，可以憑合同追討，如例子中的小雪。
加班過勞
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
勞動合同中必須明確的一項內(nèi)容是，勞動者的“工作時間和休息休假”，所以有合同，就能維護自己休息休假的權(quán)利。
社保繳費難保證：
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款。如果你沒有簽勞動合同，那你的公司就可能會借機不為你買社保！
工傷認定時間過長
沒有簽合同的話，如果發(fā)生工傷事故，用人單位可能不承認你們的勞動關(guān)系，還要經(jīng)過法院一審、二審，過程繁瑣，耗時長。
這些問題是不是都很棘手？
如果有簽合同，那以上的問題都…不！是！問！題！
不過，有些公司很喜歡在勞動合同里做手腳！
如果我們不擦亮眼睛，很容易被騙掉坑……
所以關(guān)于勞動合同，這些你一定要注意！
完整的合同，要有這些內(nèi)容！
1、公司名稱、住所、法定代表人（或主要負責人）；
2、你的姓名、住址和身份證號碼；
3、這份勞動合同的期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、每月的勞動報酬；
7、公司給你買的社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
如果你簽的那份合同缺了...上面任何一項！
那它就是...假的勞動合同！
答應(yīng)小編，咱不簽，好嗎？！
這些勞動合同，打死也不能簽！
1、口頭合同
只是口頭承諾，沒有正式簽字，一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查！
2、抵押合同
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物。
3、“賣身”合同
公司在合同中要求你必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，利用這些條款要求你加班加點。
4、“生死”合同
一些公司（尤其是建筑、化工、采礦等行業(yè)），會在合同中要求“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等，這種合同，打死都不要簽！
5、雙面合同
一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，應(yīng)付檢查。另一份不規(guī)范、不合法的真合同，實際執(zhí)行。
試用期也要簽合同！
正經(jīng)說，只有正式員工才能和企業(yè)簽合同嗎？
其實試用期也要簽合同！
舉個栗子~~~
小周畢業(yè)后進入一家園林公司。雙方簽訂了一年的勞動合同，約定試用期三個月。三個月后，這家園林公司卻聲稱小周表現(xiàn)不好，需要對他再試用三個月。
第二次“試用期三個月”后，該公司依然說小周“表現(xiàn)不好，需要繼續(xù)延長試用期”……
呵呵！你們都見過這樣的老板嗎？
把試用員工當廉價勞動力，
真不要臉！
其實，就算是實習生，這么做也是不合法的！
相關(guān)規(guī)定：
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期最長不得超過6個月。
以后再遇到公司無故延長試用期
別！再！忍！了！
咱得懂得保護自己的合法權(quán)益?。?/span>
勞動合同丟了怎么辦？
一般勞動合同是一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。
你的合同如果丟失，可以讓公司再復(fù)印一份，然后加蓋印章。如果公司不給復(fù)印，你可以到當?shù)貏趧硬块T復(fù)印，然后加蓋印章。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)
辣么，沒有勞動合同怎么辦？
如果單位不簽勞動合同，
而你在維護權(quán)益的時候需要證明“你們的關(guān)系”，
那以下這些東西可以幫到你！
1、蓋章的工資條、工資發(fā)放記錄、工資卡的銀行記錄；
2、社保繳納記錄（這是強有力的證據(jù)）；
3、考勤卡（或打卡記錄）、工作證等；
4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
所以，以上東西你也要保存好，別！亂！丟！
如果單位不簽訂勞動合同，
你可以提起勞動仲裁，要求支付雙倍工資！
（這就好受點了...）
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
撿重點說，超過一個月不滿一年，每月支付2倍的工資。
好！好！好！
所以，勞動合同這事！躲了初一躲不了十五..
該簽就簽吧！
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