領(lǐng)導(dǎo)提的最高要求就是你的最低標(biāo)準(zhǔn)
時間：
2017-04-12 09:27
分類：
職業(yè)指導(dǎo)
來源：
[轉(zhuǎn)載]
請用微信掃一掃
分享
在實際工作中，領(lǐng)導(dǎo)們在給下屬布置任務(wù)時，一般會給出一個完成區(qū)間。這里說的是普通公司，部隊這樣的特殊單位除外。
比如，領(lǐng)導(dǎo)交代你一件事情，很多時候會這樣說：“這件事情有難度，我給你10天時間去完成。如果實在有困難，最遲也要在15天之內(nèi)完成。當(dāng)然，如果你能提前幾天完成那是最好不過了，會增加很多勝算?！?/span>
也就是說，領(lǐng)導(dǎo)會告訴你一個明確的目標(biāo)B，一個最低要求C，和一個最高要求A。你能做到B，可以算是圓滿完成任務(wù)；最起碼要做到C，可以算是基本完成任務(wù)；但如果你能做到A，那就是超額完成任務(wù)。
如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會欣賞什么樣的下屬，會著力培養(yǎng)提拔什么樣的下屬呢？答案不言而喻，肯定是提拔能做到A結(jié)果的下屬。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)
由此我們不難得出結(jié)論：若想在工作中表現(xiàn)搶眼，讓自己的職場升遷之路變得更加順暢，那么領(lǐng)導(dǎo)所提的最高工作要求，其實就是你的最低工作標(biāo)準(zhǔn)。
我們都知道一句老話，“求其上者得其中，求其中者得其下?！闭f的就是一個人做事的結(jié)果，跟開始確定的目標(biāo)是有一定差距的，事后結(jié)果往往不如事先預(yù)想，因此在初期設(shè)定目標(biāo)時，要稍微高一些。
據(jù)此就可以推導(dǎo)出，確定A結(jié)果的人，最終得到的結(jié)果一般是B而不是A+，確定B結(jié)果的人，最終得到的結(jié)果一般是C而不是A。最可怕的是，把領(lǐng)導(dǎo)的最低要求作為行動的最高目標(biāo)，一開始就確定C為目標(biāo)，大多數(shù)情況下，卻是連C都做不到，給領(lǐng)導(dǎo)留下一個“能力不夠，辦事不力”的壞印象。
所以，當(dāng)你在接受領(lǐng)導(dǎo)下達的工作指示時，不但不能把最低要求當(dāng)成最高標(biāo)準(zhǔn)，反而應(yīng)該把最高要求當(dāng)成自己的最低標(biāo)準(zhǔn)。只有在這樣的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求下，才可能做出超越期待的工作結(jié)果。
也就是說，領(lǐng)導(dǎo)給出正常要求B、最低要求C、最高要求A三個選項，你如果想通過工作證明自己的能力，就要把A當(dāng)成自己的完成工作的最低標(biāo)準(zhǔn)，這樣才有可能做到A+。而一旦你把C當(dāng)成了最高標(biāo)準(zhǔn)時，基本上你做出的工作結(jié)果很有可能不合格。
如果A是最低標(biāo)準(zhǔn)，那最高標(biāo)準(zhǔn)又是什么，我認(rèn)為工作的最高標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是盡自己所能，完美地完成工作，可以說是沒有上限，追求永無止境。
最近幾年被大家廣泛議論的拖延癥，有一個重要的原因，就是很多人對自己的要求太低，把領(lǐng)導(dǎo)提出的最低要求當(dāng)成了最高標(biāo)準(zhǔn)來做事。
在前面舉的那個例子里，領(lǐng)導(dǎo)不是說最遲15天完成也可以嗎，那我就先放10天，用最后5天來完成就可以了，也沒有超出領(lǐng)導(dǎo)給出的最后期限嘛。因為如果我提前完成了這項工作，領(lǐng)導(dǎo)顯然會安排另外的工作給我做，工資又不多給，憑啥多干活呢？
這個問題很現(xiàn)實，也很常見，同時還很重要，跟個人的心態(tài)、性格特征、未來規(guī)劃以及公司的晉升機制、文化氛圍、價值觀都是有關(guān)的。如果較真起來，復(fù)雜得很。
不過這個問題也有另外的更積極的思考角度，比如這些有能力5天完成工作的人，為什么不從一開始就集中精力把工作完成，這樣不就是超額完成任務(wù)了嗎。是的，你在提前完成這項工作后，肯定會接到新的工作任務(wù)，表面上看你好像是吃虧了，比別人干的活兒多，但是這也給你提供了更多的成長養(yǎng)分啊。要知道人的能力，不是在閑坐中自動成長的，而是在不斷的工作中鍛煉出來的。
所以我經(jīng)常說，一個人做事如果總是做得不夠好，也許不是能力的原因，而是對自我的要求太低。
也許有人會說，你這站著說話不腰疼，把領(lǐng)導(dǎo)的最高要求當(dāng)成自己的最低標(biāo)準(zhǔn)，那下次領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的要求還不上天啊。
我以為完全不用擔(dān)心這種情況，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，一定有其過人之處，至少不是盲目自大的傻瓜。領(lǐng)導(dǎo)給出的任務(wù)完成區(qū)間，是根據(jù)一般情況來確定的，不是拍腦袋胡思亂想出來的。你能超額完成任務(wù)，就能增加你在領(lǐng)導(dǎo)心中的分量，這對你來說是非常重要的。
退一萬步說，如果你真的攤上那種信口開河的領(lǐng)導(dǎo)，這次你做了個A+的結(jié)果，下次他給出一個A++的任務(wù)，只要你堅持這個原則，一定會比那些把最低要求當(dāng)最高標(biāo)準(zhǔn)的人取得的結(jié)果更好。領(lǐng)導(dǎo)在看到你如此盡力卻依然未能如愿的情況下，自然會反思自己的要求是否合理。
萬一，我是說萬一，萬一你遇到奇葩領(lǐng)導(dǎo)，一次又一次永無休止地加碼，你按照這個原則，累死累活也達不到他的要求，那也不是什么壞事。因為那樣的領(lǐng)導(dǎo)，肯定坐不穩(wěn)當(dāng)，在那種領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下的公司和團隊，注定長久不了，早點認(rèn)清真相有何不好。
總之一句話，要想在職場上成事，請先踏踏實實地做出事，而要想做出事，就得嚴(yán)格要求自己，把領(lǐng)導(dǎo)布置工作的最高要求當(dāng)成自己的最低標(biāo)準(zhǔn)。
這樣做累是累點，但也會讓你快速成長，順利成事。
走上坡路，能不累么。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)
熱門資訊
查看更多>
