答謝會(huì)中獎(jiǎng)被辭退？到底該怎么辦……
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臨近年關(guān)，是企業(yè)，也是別人企業(yè)的客戶，免不了要代表公司參加商務(wù)性質(zhì)的“××客戶答謝會(huì)”，主辦方為感謝客戶的支持，也會(huì)在活動(dòng)中穿插一些小環(huán)節(jié)，比如玩玩游戲抽抽獎(jiǎng)，但沒有什么比現(xiàn)金紅包更能打動(dòng)人心的了。然而，張女士因?yàn)閰⒓哟鹬x會(huì)中大獎(jiǎng)這事，可是煩透了！
近日，張女士代表公司參加一個(gè)答謝會(huì)，她在會(huì)上抽中3000元現(xiàn)金，因?yàn)椴辉敢馍侠U獎(jiǎng)金，公司以此為由將她辭退。那么，抽中獎(jiǎng)金是否應(yīng)該上繳公司？公司以此辭退員工是否有理有據(jù)？
專家表示，一般抽獎(jiǎng)所得不能視為企業(yè)的正常業(yè)務(wù)回扣或收入，抽獎(jiǎng)所得不歸企業(yè)所有，除非企業(yè)與員工另有約定。張女士所在的公司多次要求其返還獎(jiǎng)金，應(yīng)該可以視作公司約定。如果僅僅因?yàn)?000塊就鬧得同事失和，并且遭遇辭退，豈不是太虧了？
事實(shí)上，3000塊對(duì)公司來(lái)說(shuō)，可能并不算什么。公司如此斤斤計(jì)較，無(wú)非是想凸顯公司的管理制度。如果公司內(nèi)部存在相應(yīng)的規(guī)章制度，不嚴(yán)格執(zhí)行便會(huì)使得企業(yè)管理形同空文，并借此考驗(yàn)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、服從意識(shí)。但是，企業(yè)也要注意一點(diǎn)，勞動(dòng)合同的解除和終止在《勞動(dòng)法》上有明確的規(guī)定：用人單位不能任意單方解除勞動(dòng)合同。因此，公司開除該員工，還要拿出足夠的企業(yè)制度來(lái)證明開除行為的合法性，否則不但面臨“小氣”、“苛刻”的責(zé)難，還要面對(duì)監(jiān)管部門及員工的法律質(zhì)詢。
小編有話說(shuō)：
現(xiàn)代社會(huì)關(guān)系日趨復(fù)雜，很難用簡(jiǎn)單的是非標(biāo)準(zhǔn)來(lái)任意臧否，也非?？简?yàn)單位及個(gè)人的智慧與能力。企業(yè)如何遵紀(jì)守法，用良好的工作環(huán)境、科學(xué)規(guī)范而不失人性化的管理、向上發(fā)展的空間來(lái)吸引人才，將企業(yè)做大做強(qiáng)；員工如何準(zhǔn)確定位，在企業(yè)利益與個(gè)人價(jià)值上找到契合點(diǎn)，“答謝會(huì)抽獎(jiǎng)”的各種思考已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了3000元之外。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)
