入職前一定要“惡補”勞動合同法
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普通職場人找到工作后，都會經(jīng)歷一段時間的“試用期”，而“試用期”其實是企業(yè)和個人雙方考察的一個階段，但有些用人單位卻很任性，比如無故延長、待遇打折，為獲取“廉價勞動力”提供了理由。
一般來說，通過面試后要經(jīng)過一段時間的試用期，才能正式入職。對于勞動者來說，這是一個證明和展示自己的機會，也可以借機看看自己是否適合目前的職業(yè)和崗位，免得“入錯行”。
但是，一些企業(yè)卻隨意設(shè)置和延長試用期，遲遲不予轉(zhuǎn)正，還有一些用人單位在員工試用期滿后，強行以“試用不合格”辭掉新人，然后再招聘新的“試用期”員工，以節(jié)約企業(yè)用人成本。
事實上，以上這類情況主要發(fā)生在小微企業(yè)及勞動密集型行業(yè)，人事制度不健全，法律意識淡薄。
在如今的就業(yè)壓力較大的情況下，基本是用人單位居主導(dǎo)地位。在資強勞弱的現(xiàn)實環(huán)境下，許多求職者博弈能力不強，迫于求職壓力，根本無法與用人單位“叫板”。所以，一些用人單位利用試用期侵犯求職者合法權(quán)益的事也就屢見不鮮。并且，《勞動合同法》對用人單位考量試用期的標(biāo)準(zhǔn)并沒有進行具體規(guī)定，只是在第21條中提到“用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由”。這種模糊表述給用人單位在考量試用期勞動者的權(quán)限上留有空白。而且，勞動爭議案件比一般的民事訴訟更復(fù)雜、周期更長，且難以保障司法救濟目的的最終實現(xiàn)，而且，通過法律維權(quán)，經(jīng)濟支出成本也較高。
所以，要解決這個看似難解的難題，求職者首先要明白，試用期并不是一定要經(jīng)歷的。即使不得不進入試用期，前提也必須是用人單位先與自己簽訂勞動合同。法律上是不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動合同的，這樣簽訂的所謂試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢?，試用期是勞動合同期的一部分。同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。
勞動合同是規(guī)避“試用期陷阱”的重要武器。專家表示，在通知試用前，求職者務(wù)必要先與用人單位簽訂勞動合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、職位是否和錄用函上相同，合同是否包含勞動合作期限、工作內(nèi)容、勞動保護和條件、報酬等內(nèi)容。
要避免畢業(yè)生剛走出社會就成為他人的“廉價勞動力”或“零價勞動力”，需全方位著手。
一方面，畢業(yè)生入職前一定要“惡補”《勞動合同法》等相關(guān)法律知識，避免落入用人單位設(shè)計好的陷阱。求職者也要多長一個心眼，最好在簽訂協(xié)議之前走訪招聘單位，多了解招聘單位的情況，謹(jǐn)防饑不擇食而上當(dāng)受騙。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)
