都已經(jīng)30了，你還在面試找工作嗎？
時(shí)間：
2017-04-25 13:44
分類：
面試寶典
來源：
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互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)年輕的行業(yè)，如果人到30歲了還在找工作，或者做一些基礎(chǔ)的工作，那么只能說你已經(jīng)落伍了。
既沒有年輕人的精力，又缺乏一個(gè)年輕的頭腦，在HR眼里30歲以后的人面試互聯(lián)網(wǎng)職位是怎么樣的呢？下面來看看一家不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR的看法吧。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
30歲之后不適合找工作了
30歲以后不能找工作？不會(huì)危言聳聽吧。當(dāng)然不是，人為這個(gè)時(shí)候，需要工作來找你。
再說一遍：30歲之后，不應(yīng)該找工作，應(yīng)該工作來找你。（如果我們適當(dāng)放寬條件，可以推后到35歲也無所謂，并沒那么嚴(yán)格，但是如果30歲還不接獵頭電話，就該有危機(jī)感了。）河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
分析30歲人群的狀態(tài)
30歲的男青年（應(yīng)該叫中年了）應(yīng)是以下的狀態(tài)：
1.應(yīng)該畢業(yè)6-8年，開始（關(guān)注）學(xué)業(yè)深造或者本身不需要深造。
2.大體應(yīng)該是一家公司的業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)歷1-3次職位的升遷。
3.為人處世方面熟悉社會(huì)普遍價(jià)值。
4.熟悉本行業(yè)及本行業(yè)衍生行業(yè)，本行業(yè)上下游行業(yè)的游戲規(guī)則和潛規(guī)則。
5.經(jīng)濟(jì)上有組建家庭并承擔(dān)開支的能力。
6.感情上要么成家，要么關(guān)系穩(wěn)定。
簡(jiǎn)單來說，學(xué)歷不壞，業(yè)務(wù)熟練，心智成熟，感情穩(wěn)定，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)應(yīng)該達(dá)到的水平。
當(dāng)然，有人要吐槽：這社會(huì)怎么可能都是精英？怎么可能都是管理者？怎么可能人人發(fā)展好？
這個(gè)問題后面會(huì)談到一部分，但是非要刨根問底，我沒答案。我只知道當(dāng)下的狀態(tài)是你逆水行舟，不進(jìn)則退。如果你不保持進(jìn)步，年輕人就會(huì)追上來。這世界還沒有進(jìn)步到，保證人人都是一個(gè)能活得很開心的狀態(tài)。
30歲還在面試基礎(chǔ)崗位很low了
30歲的男人，和20歲的男人搶姑娘說明你帥或者有錢。但是，和25歲的男人搶工作，就不對(duì)了。
這些人工作兩三年，在基礎(chǔ)崗位上，不會(huì)弱工作6-8年的人太多，我指業(yè)務(wù)能力。但是他們有激情、更年輕、愿意投入更多的時(shí)間和精力把工作做好。而6-8年仍然面試基礎(chǔ)崗位，我們會(huì)認(rèn)為這個(gè)人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問題等等。同時(shí)，30歲的人，處在結(jié)婚生子這一個(gè)時(shí)間段，重心沒有辦法完全放在工作上。
須知，能力是一方面，意愿是另一方面。普遍上來講，我們認(rèn)為年輕人更易展現(xiàn)意愿。當(dāng)然，有理論說男性管理者在45-55歲迎來人生巔峰期，但通常這個(gè)狀態(tài)下的高管有秘書、司機(jī)、保姆甚至是全職太太來解決他生活和家庭上的后顧之憂，這個(gè)我們不探討。
我們講30歲的基層工作者，在未來5-10年中，會(huì)面對(duì)極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。比你年輕、比你肯干、（隨著擴(kuò)招和留學(xué)門檻降低帶來的）比你學(xué)歷好、比你有活力、比你更容易犯錯(cuò)被原諒的人，卻因?yàn)樵诨鶎訊徫槐绕?，能力上也不比你差?br />
而你，當(dāng)下或者未來一段時(shí)間中將面臨：小孩出生，入托，甚至成績(jī)不好；老人身體水平下降需要照顧；感情進(jìn)入癢期給你造成負(fù)面影響等等……工作以外的事情帶來大量的負(fù)擔(dān)。你還去找工作？
如何改變?nèi)栽诨A(chǔ)崗位的現(xiàn)狀
說句廢話，就是好好努力，盡快走向管理崗位，在此之前，除非行業(yè)和企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重問題，否則謹(jǐn)慎跳槽。當(dāng)然，如果跳槽能讓您走向管理崗位，那是個(gè)不二的選擇。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
30歲仍然是奮斗的年紀(jì)，但層次有所不同。即便在基礎(chǔ)崗位也無所謂，要有一顆向上的心。
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30歲之后不適合找工作了
30歲以后不能找工作？不會(huì)危言聳聽吧。當(dāng)然不是，人為這個(gè)時(shí)候，需要工作來找你。
再說一遍：30歲之后，不應(yīng)該找工作，應(yīng)該工作來找你。（如果我們適當(dāng)放寬條件，可以推后到35歲也無所謂，并沒那么嚴(yán)格，但是如果30歲還不接獵頭電話，就該有危機(jī)感了。）河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
分析30歲人群的狀態(tài)
30歲的男青年（應(yīng)該叫中年了）應(yīng)是以下的狀態(tài)：
1.應(yīng)該畢業(yè)6-8年，開始（關(guān)注）學(xué)業(yè)深造或者本身不需要深造。
2.大體應(yīng)該是一家公司的業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)歷1-3次職位的升遷。
3.為人處世方面熟悉社會(huì)普遍價(jià)值。
4.熟悉本行業(yè)及本行業(yè)衍生行業(yè)，本行業(yè)上下游行業(yè)的游戲規(guī)則和潛規(guī)則。
5.經(jīng)濟(jì)上有組建家庭并承擔(dān)開支的能力。
6.感情上要么成家，要么關(guān)系穩(wěn)定。
簡(jiǎn)單來說，學(xué)歷不壞，業(yè)務(wù)熟練，心智成熟，感情穩(wěn)定，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)應(yīng)該達(dá)到的水平。
當(dāng)然，有人要吐槽：這社會(huì)怎么可能都是精英？怎么可能都是管理者？怎么可能人人發(fā)展好？
這個(gè)問題后面會(huì)談到一部分，但是非要刨根問底，我沒答案。我只知道當(dāng)下的狀態(tài)是你逆水行舟，不進(jìn)則退。如果你不保持進(jìn)步，年輕人就會(huì)追上來。這世界還沒有進(jìn)步到，保證人人都是一個(gè)能活得很開心的狀態(tài)。
30歲還在面試基礎(chǔ)崗位很low了
30歲的男人，和20歲的男人搶姑娘說明你帥或者有錢。但是，和25歲的男人搶工作，就不對(duì)了。
這些人工作兩三年，在基礎(chǔ)崗位上，不會(huì)弱工作6-8年的人太多，我指業(yè)務(wù)能力。但是他們有激情、更年輕、愿意投入更多的時(shí)間和精力把工作做好。而6-8年仍然面試基礎(chǔ)崗位，我們會(huì)認(rèn)為這個(gè)人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問題等等。同時(shí)，30歲的人，處在結(jié)婚生子這一個(gè)時(shí)間段，重心沒有辦法完全放在工作上。
須知，能力是一方面，意愿是另一方面。普遍上來講，我們認(rèn)為年輕人更易展現(xiàn)意愿。當(dāng)然，有理論說男性管理者在45-55歲迎來人生巔峰期，但通常這個(gè)狀態(tài)下的高管有秘書、司機(jī)、保姆甚至是全職太太來解決他生活和家庭上的后顧之憂，這個(gè)我們不探討。
我們講30歲的基層工作者，在未來5-10年中，會(huì)面對(duì)極大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。比你年輕、比你肯干、（隨著擴(kuò)招和留學(xué)門檻降低帶來的）比你學(xué)歷好、比你有活力、比你更容易犯錯(cuò)被原諒的人，卻因?yàn)樵诨鶎訊徫槐绕?，能力上也不比你差?br />
而你，當(dāng)下或者未來一段時(shí)間中將面臨：小孩出生，入托，甚至成績(jī)不好；老人身體水平下降需要照顧；感情進(jìn)入癢期給你造成負(fù)面影響等等……工作以外的事情帶來大量的負(fù)擔(dān)。你還去找工作？
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