面試為什么要問題家庭情況？怎么回答？
時間：
2018-03-13 16:09
分類：
職業(yè)指導(dǎo)
來源：
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不少面試者吐槽面試單位有太多奇葩的問題了，恨不得把你身邊所有的人和事都問個遍才考慮是否錄用你。你可知道問這么的目的是為什么呢？
小李最近在看機(jī)會找工作，但是她在求職面試的時候，發(fā)現(xiàn)了一個很奇怪的現(xiàn)象。
很多HR在面試時，都問過他家庭情況，“父母干嘛的，現(xiàn)在在哪里？兄弟姐妹？”
問有無對象，可以理解為要看求職者的穩(wěn)定性，那問家庭情況，這又是出于什么原因呢？
小李很不理解，不知道該不該實(shí)話告訴HR……
分析：
面試時，HR問的每一個問題都有其原因，問家庭情況，肯定也是因?yàn)榧彝ヒ蛩?，會影響公司最后對于求職者的錄用決定。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
那么家庭情況到底又是怎么影響求職者的呢？HR是這么解釋的：
一、“家庭條件太好的，我們不喜歡用”
詢問家庭情況，父母的工作，是為了推測其家庭的經(jīng)濟(jì)條件，倒不是說家里條件優(yōu)秀的候選人就不優(yōu)秀。
而是有些崗位，壓力較大，或者工作環(huán)境較為艱苦的，怕家里條件好的求職者，吃不下這份苦。
每次招聘，我們都要算招聘成本的，所以為了避免好不容易招到的人來了又走，很多時候，我們不會選擇家庭條件比較好的求職者。
二、其實(shí)也是在考察其穩(wěn)定性
一般來說，問家庭情況，是為了考察求職者的穩(wěn)定性，如果本來就是家里的獨(dú)生子，一個人又在很遠(yuǎn)的外地，公司還是會疑惑，會不會在公司呆了一段時間，又以父母身體不好為由要回老家。
所以一般在這個問題之后，HR還會問問父母對于自己外出求職的態(tài)度，是否支持？會不會上著班，突然又被父母勸回去考公務(wù)員了。
特別是剛畢業(yè)的同學(xué)，還未對自己職業(yè)生涯做好規(guī)劃，不清楚自己要在哪里發(fā)展，公司也怕他們做了一段時間，借著要去其他城市看看，又離開。
培訓(xùn)一個剛畢業(yè)的同學(xué)，還是很花精力的，公司出于用人成本考量，不是很喜歡外地的同學(xué)。
三、家庭情況能夠側(cè)面反映求職者的性格特質(zhì)
一個人成長期間的環(huán)境對于其性格養(yǎng)成，有著巨大的影響。問家庭情況，聊聊和父母的關(guān)系，看家里和父母關(guān)系是否緊張，也能從側(cè)面反映求職者內(nèi)在的性格特質(zhì)。
家庭關(guān)系較為緊張，孩子的性格會稍微敏感些，在團(tuán)隊合作中，經(jīng)常會有爭論，或者需要主動溝通的時候，這樣性格求職者在融入團(tuán)隊時，就會有很多問題。
所以出于這層考慮，HR才會在面試時，問問求職者家庭情況。
四、側(cè)面打探其薪資要求
一般來說，詢問家庭情況，除了考察求職者的穩(wěn)定性問題，還想知道借機(jī)打探出期望薪資。
家庭條件本來不錯，但是期望薪資報得挺高，是不是個人業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)？敢“坐地起價”，后面可以深入考察一下；河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
家庭條件不是很好，期望薪資公司也能滿足，如果求職者足夠優(yōu)秀，還可以適當(dāng)調(diào)高一些薪資，吸引人才入職。
五、單純了解一下
員工入職一家公司，公司卻對于這個員工一無所知，哪里人，父母在干嘛，什么都不知道，如果發(fā)生了意外，都不知道該通知誰。
所以為了避免遇到這樣的事情，HR會在面試時問這些問題。
上面HR的分析，基本上就包括了所有公司的態(tài)度，問家庭情況，其實(shí)無非就是想看看求職者的穩(wěn)定性，期望薪資，性格特質(zhì)等等。
所以當(dāng)各位在遇到HR問起自己家里的情況時，如實(shí)告知就好，公司會有自己的考量。
雖然會對自己是否被錄用有影響，但請放心，公司絕不會因?yàn)榧彝デ闆r，而拒絕一個求職者，畢竟招聘員工，目的是為了工作，發(fā)展公司業(yè)務(wù)。
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