春招簡歷做好這兩步命中率提高80%以上！
時間：
2018-03-14 15:46
分類：
簡歷指南
來源：
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寫一份好的簡歷，就像寫一篇好的文章一樣，要學(xué)會把HR當(dāng)做你的目標(biāo)讀者，讓他/她產(chǎn)生“這篇文章簡直tm就是為我而寫”的錯覺。通常收到面試邀約的過程，會經(jīng)過這樣兩個步驟：
一，簡歷的標(biāo)題吸引HR選中你
二，簡歷的內(nèi)容吸引HR約見你
針對這兩步，我們分別來說。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
1.如何寫出讓HR眼前一亮的簡歷標(biāo)題
我們先來看看一些的失敗簡歷標(biāo)題的案例：
《面試，張三》
《不選我你會后悔的，來自李四的簡歷》
《我的面試簡歷》
《清華大學(xué)碩士前來應(yīng)聘》
這些簡歷錯在哪里呢？首先你要了解HR的工作方式，當(dāng)公司有用人需求時，HR會從各大招聘平臺，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看，所以HR第一件要做的工作是通過查看標(biāo)題關(guān)鍵字，快速篩選和招聘職位有關(guān)的簡歷。什么樣的標(biāo)題可以讓HR降低工作量呢？你可以說清楚這么幾件事：①姓名，②性別，③面試職位，④幾年工作經(jīng)驗，所以一份合格的簡歷標(biāo)題是這樣：【李四-男-應(yīng)聘新媒體運營-2年工作經(jīng)驗】。了解更多HR工作方式移步這里：了解HR的工作方式及正確的簡歷標(biāo)題寫法。
看到區(qū)別了嗎？從合格的簡歷標(biāo)題里面，會告訴HR這些關(guān)鍵信息：你是一個男性，因為很可能面試單位的某個職位更傾向于招聘男性/女性；你清楚的說出了你的面試職位，讓HR確認(rèn)這是一份有效靠譜的簡歷，需要進(jìn)行下一步篩選；你清楚的說出了你的工作經(jīng)驗，讓HR確認(rèn)這個工作經(jīng)驗，就是他的考慮范圍。所以經(jīng)常有人抱怨發(fā)出了N份簡歷，最后一個面試邀約電話都沒有的真相是HR根本就沒看到你的簡歷，問題出在你的簡歷標(biāo)題上。
能不能寫好標(biāo)題，直接對應(yīng)著面試者的職業(yè)素養(yǎng)是怎樣的。你的簡歷標(biāo)題能讓HR降低篩選門檻，這就是用戶思維的體現(xiàn)，這也是代表你能清楚地描述工作這個能力的體現(xiàn)，不要指望一個只能寫出《我的面試簡歷》標(biāo)題的人，在實際工作中，思考問題能有多全面。第一印象，往往從簡歷標(biāo)題就開始了。
HR會從成百上千份簡歷里面，篩選至100份左右的簡歷，進(jìn)行第二輪篩選。簡歷標(biāo)題只能讓HR找到你，而讓HR決定撥通你的電話約你來公司面試的，一定是你的簡歷正文。
2.如何寫出為HR量身打造的簡歷內(nèi)容
簡歷被HR打開的那一刻，她的行為方式是花3-5秒掃描你的簡歷，而不是仔細(xì)閱讀。
我們還是先看看失敗簡歷的例子，有的童鞋會寫成這樣：河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
1）介紹文字太？？嗦，無法讓人產(chǎn)生看下去的欲望
2）放上PS過的頭像或者藝術(shù)照
3）一直在描述你的工作內(nèi)容，完全看不出來你的工作成果在哪里
注意，上文提到了，HR在看你的簡歷的時候，是用眼睛在掃描你的簡歷，而不是仔細(xì)閱讀，這意味著，你只有3-5秒鐘時間吸引HR的注意，讓他/她繼續(xù)閱讀下去。
那么3-5秒的時間，應(yīng)該注意哪些地方呢？
第一簡歷結(jié)構(gòu)化
你的簡歷里面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、信息、自白，這些內(nèi)容會讓你的簡歷顯得很臃腫。解決辦法是：簡歷復(fù)雜沒關(guān)系，但是你要學(xué)會化簡為繁，讓你的簡歷結(jié)構(gòu)化。
主要的簡歷模塊可以這幾點，截圖以面試互聯(lián)網(wǎng)運營崗位為例：
1>開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區(qū)、學(xué)歷、照片、聯(lián)系方式
2>用精簡的話術(shù)描述你跟面試職位有關(guān)的工作經(jīng)驗
3>簡述你大學(xué)以后的教育經(jīng)歷，同樣這些經(jīng)歷最好與面試職位相關(guān)，一來可以證明你是個愛學(xué)習(xí)的好童鞋，二來也可以間接與面試崗位拉上關(guān)系。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
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