你每月從老板手里領(lǐng)工資，老板給的錢多就多干點(diǎn)，否則少干點(diǎn)。老板對(duì)你好的時(shí)候就多干點(diǎn)，否則也少干點(diǎn)。老板在公司的時(shí)候就多干點(diǎn)，否則就少干點(diǎn)。 你肯定以為自己是為老板工作?？墒鞘畮啄暌院螅惆l(fā)現(xiàn)自己什么也干不了，除了錢沒(méi)什么能調(diào)動(dòng)你的激情。從那時(shí)開(kāi)始你已經(jīng)被自己淘汰了。 不要忘了！我們永遠(yuǎn)都是為自己工作，為改善自己的生命質(zhì)量，為自己的家庭負(fù)責(zé)任，為證明自己的價(jià)值。老板只是提供一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)價(jià)值與...
前幾天，在知乎上看到一個(gè)熱門話題：在職場(chǎng)，你收到過(guò)最恐怖的消息是什么。有一個(gè)答案很有意思也引發(fā)了不少共鳴： “我收到過(guò)最可怕的信息是，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你下班有空嗎？” 有人說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你有空么，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)器重你，看到了你的價(jià)值，所以你職場(chǎng)的高潮要來(lái)了。還有人說(shuō)，說(shuō)明你要倒霉了，領(lǐng)導(dǎo)盯上了你，不是要讓你加班，就是把你當(dāng)保姆。 想起一個(gè)同事也跟我提過(guò)類似的事兒：她前東家的領(lǐng)導(dǎo)，...
歲月靜靜地流淌著，我們總是匆匆地與時(shí)間擦肩而過(guò)；茫茫的人海中，我們也常常會(huì)與不同的陌生人擦肩而過(guò)；忙碌的工作中，我們一不留神，隨手可得的機(jī)遇與我們擦肩而過(guò)…… 一切地一切擦肩而過(guò)的時(shí)候，我們是否也正如那首歌那樣過(guò)的灑脫？ 冬去春來(lái)，我們?cè)跉q月中慢慢地長(zhǎng)大。昨天，今天和明天似乎那緊緊隔著的只是歲月老人，不斷地催促著我們前行的腳步?？墒钦l(shuí)又會(huì)感嘆這穿梭過(guò)指尖的歲月呢？快樂(lè)的人...
在職場(chǎng)中很多職場(chǎng)朋友都希望能夠在公司被領(lǐng)導(dǎo)所重用，能夠盡快升職加薪。但是有些領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)谶x拔員工，給員工升職的時(shí)候，都會(huì)有自己的一番考量。他們對(duì)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)過(guò)一段考察時(shí)間，有的可以成為管理人員，但是有的員工卻被領(lǐng)導(dǎo)所淘汰。 1.自我否定 在職場(chǎng)上很多領(lǐng)導(dǎo)他們都會(huì)給員工安排重要的工作任務(wù)，當(dāng)然有些員工他們由于能力或者學(xué)歷有差距，所以領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給他們安排適合他們的工作，但是有些...
在職場(chǎng)事業(yè)期階段你基本已經(jīng)已形成自己的人脈圈、專業(yè)的職業(yè)技能，或許此時(shí)你已經(jīng)在高層位置，但在這時(shí)你的思維就要有個(gè)轉(zhuǎn)變。 1.事情的根源 事件的發(fā)生總是存在因果邏輯關(guān)系，在企業(yè)管理中也是如此，比如：品質(zhì)問(wèn)題、交期問(wèn)題、招聘問(wèn)題。假設(shè)，你不具備系統(tǒng)化思考能力，是難以勝任高階職位。找出問(wèn)題根源，徹底解決它，才是核心競(jìng)爭(zhēng)力。 2.思維 高級(jí)管理者的雙贏思維是能...
一個(gè)人要和周圍的朋友和同事保持好的人際關(guān)系，多溝通和交流，現(xiàn)代社會(huì)，人際關(guān)系是工作壓力之后第二大讓很多人頭疼的心理疾病，有一些壞的心理狀態(tài)對(duì)身心健康有影響，對(duì)你的人際關(guān)系同樣也是如此。希望大家擺脫下面這些壞的心理，用熱情的一顆心來(lái)?yè)肀磉叺拿總€(gè)人吧。 一、自我心理 時(shí)刻以自己的利益為中心，只講索取，不講付出。喜好名利，甚至有的時(shí)候損害到別人的利益。這種心理對(duì)于人際關(guān)系的危...
在職場(chǎng)中最好的晉升方法就是得到領(lǐng)導(dǎo)重視，誰(shuí)都想得到老板的認(rèn)同，可是你知道職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)最喜歡哪類人嗎？ 1. 不刻意接近有積極配合工作的人 不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實(shí)人注重的是主動(dòng)干事，不習(xí)慣于察言觀色，一切聽(tīng)從公司安排。相反，一些人也「積極」配合你工作，但是夾雜個(gè)人私利，見(jiàn)風(fēng)使舵，投其所好。這種積極配合，往往是套著老實(shí)人的面孔以實(shí)現(xiàn)個(gè)人目的，最容易讓領(lǐng)導(dǎo)「眼花繚亂」。...
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效作了具體規(guī)定。 無(wú)效勞動(dòng)合同是指訂立勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律后果的勞動(dòng)合同。一...
一、簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么 第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同； 第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保； 第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何...
一、對(duì)外勞務(wù)基本程序 《條例》規(guī)定，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“外派企業(yè)”）應(yīng)與國(guó)外雇主簽訂《勞務(wù)合作合同》，該合同是企業(yè)間合作合同；與勞務(wù)人員簽訂《服務(wù)合同》或者《勞動(dòng)合同》；協(xié)助勞務(wù)人員與國(guó)外雇主簽訂《勞動(dòng)合同》或《雇傭合同》。 問(wèn)：對(duì)外勞務(wù)合作的流程是什么？ 答：對(duì)外勞務(wù)合作的具體步驟是： 二、外派勞務(wù)信息 一些非法中介利用部分勞務(wù)人員急欲出國(guó)的心理，...
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10 好的工作≠適合你的工作303
