其實(shí)，職場(chǎng)人是否愿意添加上司為微信好友一直是一個(gè)熱議的話題，支持者認(rèn)為這樣有利于工作交流，而反對(duì)者則認(rèn)為私生活收到了影響，對(duì)此，記者展開了一項(xiàng)關(guān)于“你會(huì)加上司的微信嗎”的調(diào)查，截止發(fā)稿前吸引了580名參與者，結(jié)果顯示，近6成的職場(chǎng)人不愿意加上司為微信好友。而在不愿意添加的原因之中，保護(hù)私人的生活占了最大比例。 6成職場(chǎng)人不愿意加上司微信 調(diào)查顯示，受調(diào)查者中，加過上司微信好友的...
這關(guān)系到你的前程，以及以后領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象，然后再根據(jù)你平時(shí)的表現(xiàn)作出綜合的判斷。 一、“過幾天上頭來檢查，大家工作都做完了？做好的可以不用來上班?！? ——當(dāng)聽到上司這樣跟你說“上級(jí)要來檢查”的時(shí)候，一定要注意，這表示他對(duì)你現(xiàn)在的狀態(tài)極其不滿意，要你明天過來加班； 三、你最近是不是戀愛了？或者最近家里面事比較多？ ——當(dāng)聽到這樣的話語時(shí)，一定要敲響警鐘了，這表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你...
每個(gè)人的性格特點(diǎn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)不同，具體的表達(dá)方式可能需視實(shí)際情況而定。但有一點(diǎn)是確定的，那就是要以雙贏共贏為目的，將溝通建立在雙方相互了解和理解的基礎(chǔ)之上。因此要多了解和理解溝通對(duì)象，通過信息和思想上的交流達(dá)到熟悉的目的，再積極地向別人推銷自己的主張，最終實(shí)現(xiàn)良好的溝通效果，取得行動(dòng)的一致。 不指責(zé)不抱怨并不是一味地在職場(chǎng)上忍氣吞聲，而是要以客觀平和的心境去看待問題。職場(chǎng)無法保持純粹的...
一些性格內(nèi)向者往往會(huì)認(rèn)為自己缺少面試競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而失去了勇于競(jìng)爭(zhēng)的底氣，甚至表現(xiàn)出自怯心理，這使他在面試時(shí)不能夠正常發(fā)揮自己的水平，而自己把自己打敗。 而許多性格內(nèi)向而不善表現(xiàn)自己的人，處世沉穩(wěn)老到，往往在關(guān)鍵時(shí)刻展露自身的亮色，用自己穩(wěn)重、篤實(shí)贏得人們的好感與信任。性格內(nèi)向的求職者在面試時(shí)，應(yīng)該看到自身性格優(yōu)勢(shì)的一面，從而消除自卑感，充實(shí)自身在面試競(jìng)爭(zhēng)中的底氣。 避開劣勢(shì)，凸顯...
現(xiàn)象一 面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，許多學(xué)生認(rèn)為彼此“互為對(duì)手”。相關(guān)的問卷調(diào)查顯示，雖然有53%的同學(xué)認(rèn)為現(xiàn)在大學(xué)生的關(guān)系應(yīng)是“互相幫助、共同進(jìn)步”，但是，由于在學(xué)習(xí)、就業(yè)等各方面的競(jìng)爭(zhēng)，46%的同學(xué)感受到了實(shí)際存在的“互為對(duì)手”的關(guān)系。還有相當(dāng)一部分學(xué)生認(rèn)為同學(xué)之間是“互不相干”甚至是“互相提防”的關(guān)系。很顯然，片面強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)的心理，阻礙了年輕人的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 現(xiàn)象二 一項(xiàng)任務(wù)布置下來，因?yàn)槿?..
面試只有短短幾十分鐘，能夠呈現(xiàn)的東西非常有限，更多的是考查一個(gè)人的溝通能力以及表達(dá)能力。 “對(duì)不起，我遲到了” 其實(shí)你不說，我可能忘記了 你一提這茬，我就越想越氣 面試，永遠(yuǎn)不能遲到！即便你非常適合這份工作，但是如果你遲到了，基本上很難再使面試官對(duì)你有好的印象。 如果你真的因?yàn)槟承┰蜻t到了，千萬不要說“對(duì)不起，我遲到了”。如果在這個(gè)時(shí)候道歉或者表...
德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。Salary.com和Payscale.com都根據(jù)求職者的職務(wù)、 所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。上GlassDoor.com網(wǎng)也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。 不要輕易泄底 阿卡納說，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)1.5萬美元的范圍，低值...
這樣面試，求職者都說你專業(yè)！ STAR面試法 STAR面試法是企業(yè)招聘面試過程中可采用的技巧。它是一種效率較高的面試技術(shù)，是一種行為面試，也稱行為事件訪談。在行為面試中，追問是必不可少的。 STAR面試法的依據(jù)是“過去的行為是未來行為的最好預(yù)言”，就是多問過去，少問將來，從過去的行為中判斷是否是真實(shí)的，有效的，而不是應(yīng)聘者的夸夸其談。 問題舉例： （1）這件事發(fā)生...
很多人明明很有實(shí)力，在面試時(shí)卻不能很好的展現(xiàn)出來。準(zhǔn)備不夠充分所以錯(cuò)過了一個(gè)也許會(huì)改變命運(yùn)的offer。 小編總結(jié)了13條經(jīng)典面試的回答套路，安排的明明白白，讓你在面試時(shí)充分地展示自己的才華，把握機(jī)會(huì)。 在三分鐘之內(nèi)，你可以根據(jù)以下三個(gè)步驟去回答問題： 包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。 比如說做過什么實(shí)習(xí)，參加過什么比賽，有過什么特殊的經(jīng)歷。 我還申...
一.不聊別人的八卦 我想，你應(yīng)該也不希望別人聊你的八卦吧?已所不欲，勿施于人。同時(shí)也不要在辦公室內(nèi)私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣是最容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒的。你更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)、圈外散布小道消息，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。要是同事給你說小八卦，你也可以適當(dāng)?shù)穆犚宦?，但只是聽一聽，千萬不要做任何評(píng)論，也讓留言止于你身上。 二. 不要總是傳播負(fù)能量...
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10 好的工作≠適合你的工作303
