早上起來精心打扮，今天的工作非同小可，醞釀半年的一個大項目的“簽字儀式”。說是“精心”，也就修修眉毛、畫畫眼睛、吹吹頭發(fā)、噴點香水，再挑件檔次高點的衣服。聽說參加奧斯卡頒獎儀式的女演員們?yōu)榱恕伴W亮登場”提前半年就開始準(zhǔn)備：保養(yǎng)皮膚、做美容，設(shè)計發(fā)型、找著名設(shè)計師設(shè)計服裝、定做配套的首飾、手包、鞋。我是今天簽字儀式的“總導(dǎo)演”，只能登場，“靚”不起來。 鏡子里看，眼睛有點腫，昨天半夜...
通過這份簡歷可以看出,你的專業(yè)不對口、工作經(jīng)歷也與求職崗 位沒有關(guān)聯(lián)，是典型的二“無”。你要轉(zhuǎn)行本來就處于求職劣勢，而且你的簡歷也沒有半點出彩，怎么能夠挽回被“拋棄”趨勢呢?轉(zhuǎn)行者，大多數(shù)都會面臨之前的 工作經(jīng)驗，無法在新崗位上接續(xù)的窘境。這一點會讓HR對轉(zhuǎn)行者能否勝任崗位心存顧慮。若要想成功轉(zhuǎn)行，求職者就得爭取從簡歷開始，讓HR逐步打消顧慮。 ...
這10種心態(tài)在求職面試的時候是要不得的，一個正確的做法是客觀地看待自己的能力和分析當(dāng)下的形式，認(rèn)清自己的處境，積極地尋找一展所長的工作，安排好自己的生活，規(guī)劃自己的生涯。 河間招聘信息----河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)是河間權(quán)威人才招聘網(wǎng)站，河間人才市場最專業(yè)的大型人才網(wǎng)站，河間找工作，上河間人才網(wǎng)！
職場心法一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)！ 職場心法二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！ 職場心法三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。 職場心法四：人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會吃點苦。 職場心法五：心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。 職...
如果學(xué)生的創(chuàng)新、團隊合作、職業(yè)溝通、管理與自我管理等職業(yè)核心能力過硬，無疑會成為競爭中的一把利劍。 每年的7、8月，都是高校應(yīng)屆畢業(yè)生最忙碌的時候，奔波各種招聘會、準(zhǔn)備簡歷、參加考試面試……可結(jié)果卻總是幾家歡喜幾家愁：有些畢業(yè)生順利地找到了心儀的工作，而有些人則面試參加了很多，結(jié)果卻都是“對不起，你不太適合我們這份工作”。造成這種差距的原因有很多，但自身是否具備職業(yè)核心能力是其中不容忽視的一...
某青島人才公司目前遇到一件比較棘手的事：我們打算從同行伙伴(非直接競爭)“挖”一個人，此人非常希望加盟，但是與原單位的勞動合同還未到期，目前他只是口頭提出辭職，但無奈對方不肯放。應(yīng)該如何處理比較合適？如果勞動合同未寫明違約責(zé)任的，候選人提交書面辭職申請，是不是即使對方堅持不放，我們也可以錄用(包括簽訂合同、繳納各項保險)？如果明確寫明違約責(zé)任的，候選人及我們該如何應(yīng)對？ ...
許多企業(yè)總管花了很多時間建立薪資制度，但是不論是資深員工還是新進員工，都抱怨連天，甚至引起嚴(yán)重的管理問題。到底是因為什么？美國斯坦福大學(xué)菲佛近期發(fā)表文章認(rèn)為：這是因為許多人不了解薪資，落入了陷阱。他進一步指出企業(yè)常犯的六大薪資錯誤。 1.勞動成本占相當(dāng)大的比重 雖然在某些情況下，的確如此，但是勞工成本在總成本中的比重，會因為產(chǎn)業(yè)與企業(yè)不同，而有很大的差異，可是許多經(jīng)理卻認(rèn)為勞工成本是最大...
職場新人求職時，總有一些HR會盛情邀請，把公司夸上了天，然后在福利待遇上更是表現(xiàn)的誠意滿滿，很容易打動人。但是當(dāng)你通過面試，開開心心去公司入職時，發(fā)現(xiàn)實際情況遠(yuǎn)不如當(dāng)初HR給你說的那樣，甚至覺得自己進的是一家騙子公司。所以在求職時選擇要謹(jǐn)慎，千萬不要被騙了！ 通常，如果遇到這樣的套路，你就要謹(jǐn)慎了。 要求交押金，或者壓身份證 本來面試就是雙向選擇的，求職者選公...
大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，走了一個老員工，就能立馬招來一個新員工，對公司并沒有什么影響。其實人才的流失對企業(yè)是很大的。 那么，人才流失給企業(yè)帶來的損失到底有多大？為了得到答案，筆者調(diào)查了某國有化工公司。該公司現(xiàn)有員工1200人（其中專業(yè)技術(shù)人員310人），從1999年開始，每年均有優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員離開公司，另謀高就，截止2003年累計人才流失97人。 通過對該公司的調(diào)查和分析，筆者認(rèn)為,人...
雖然對現(xiàn)在的工作不滿意，年后又是跳槽的好時機，小A卻遲遲不敢投簡歷。 對小A來說，辭職不可怕，面試才可怕，更可怕的是面試被拒后自己的情緒問題。 事實上，害怕走出舒適區(qū)，害怕面對陌生人和陌生環(huán)境，是我們每個人骨子里的天性。 心理學(xué)家阿爾伯特·埃利斯在《理性情緒》中指出，所有因情緒引起的困擾都是不必要的，也是可控的。不管你的處境有多惡劣、遭遇有多嚴(yán)重，你實際上總是可以擁有...
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10 好的工作≠適合你的工作303
