現在正是應屆畢業(yè)生求職的高峰期，但是一些已經準備參加研究生考試和公務員招考的學生也加入到了求職大軍中。在他們臨簽約的時候，開始犯起了難，如果現在和用人單位簽約，萬一考研或考公務員成功了，可以不支付違約金而解約?其實員工考上研究生后辭職不算違約。 學生：面臨簽約開始犯難 南師大法律專業(yè)的小劉已經報考了本校本專業(yè)的研究生，還準備參加江蘇省的公務員招考。但為了多一份保險，這幾個月她一直奔波于大大小小的...
導語:許多企業(yè)都遭遇著大規(guī)模的員工離職。HR朋友們紛紛訴苦說：“這都不是事兒，最壞的是離職的員工“閃退”，不做工作交接，丟下一堆沒頭沒腦的事兒甩手走人。 黃金跳槽季，許多企業(yè)都遭遇著大規(guī)模的員工離職。HR朋友們紛紛訴苦說：“這都不是事兒，最壞的是離職的員工“閃退”，不做工作交接，丟下一堆沒頭沒腦的事兒甩手走人吶?！薄，F實中，許多員工拿到了新單位的offer后，便有了“新歡”忘了“舊愛”，對...
加班，是不可避免的。按勞動合同法的規(guī)定，平常加班1.5倍工資、周末2倍、法定節(jié)假日3倍，大家并不是不知道這條規(guī)定，只是，嚴格按這個標準給，很多中小型企業(yè)恐怕難以為繼。不給吧，又違法。有沒有辦法節(jié)約加班的人力成本支出，并且不違法呢？有！啊！還真有。河間人才網www.gmei66.cn
休假制度則把休息時間作為勞動立法的內容，規(guī)定勞動者在勞動關系存續(xù)期間最低限度的休息時間?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！焙娱g人才網www.gmei66.cn 1、關于法定節(jié)假日的工資。 法定節(jié)假日是指法律規(guī)定的放假的節(jié)日，按照《勞動法》的規(guī)定，在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法...
五項重大突破 新頒布的《工傷保險條例》，為我國建立與符合國際慣例的工傷保險制度典定了基礎。如實施范圍將“有雇工的個體工商戶”界定為用人單位，明確其“應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，并繳納工傷保險費”。將“個體工商戶的雇工”與“各類企業(yè)職工”并列，規(guī)定其“均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利”。這是新《條例》總結我國工傷保險工作經驗的基礎上，在工傷保險覆蓋范圍上取得的新突破。這一突破...
平常在家務農，附近企業(yè)倉庫需要裝卸貨物時去搬貨掙錢,這樣并沒有簽訂勞動合同的搬運工和企業(yè)之間是怎樣的勞動關系？近日，浙江衢州市中級人民法院對這個問題給出了答案：搬運工和公司間屬于雇傭合同關系。 劉某就是這樣一個搬運工，農閑時會與其他村民結伴外出裝卸賺錢。2014年7月30日,劉某到浙江某碳酸鈣公司倉庫做裝卸工。一般情況下,該公司會電話通知他去倉庫裝卸貨物的。他再叫幾個同村村民一起干活,雙方按照每噸12元...
近日，市民米女士向本報打來熱線咨詢勞動用工方面的問題。據米女士說，她之前在一家傳媒公司工作，前不久她離開原公司，找了一份新工作。新的工作單位要求米女士在入職前出示一份原單位開具的離職證明。當米女士找到原工作單位時，對方卻拒絕向她出具離職證明。由于此事，一度影響了米女士入職新公司的時間，就此事米女士咨詢律師單位拒開離職證怎么辦？ 解答：根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除...
公司的一名銷售人員懷孕了且妊娠反應比較大，無法再適應現有的工作強度，所以去和老板協(xié)商，要求減輕工作量，但老板要求她要么辭職或繼續(xù)工作，這時候作為夾心層的HR該如何做呢？河間人才網www.gmei66.cn 三期問題一直是企業(yè)的關鍵，對于孕期女員工的管理，是每個公司都會遇到的問題，《女員工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；單位應當根據...
臨近年底，關于年休假的話題越來越多，有的用人單位因為沒有安排職工休假，按照相關規(guī)定支付職工三倍的工資；有的單位因為沒有制定規(guī)范的休假制度，任意制定年休假周期，而與職工發(fā)生爭議，走上仲裁庭?！ ∪我舛昙僖l(fā)仲裁糾紛 王先生是一名電工，2006年7月18日到某物業(yè)公司工作，2006年11月30日雙方簽訂1年期勞動合同，后續(xù)訂至2010年7月20日。該物業(yè)公司在王先生入職時就與其口頭約定，表示公司按照每名員工的入職時間...
各地新產假條例出爐，準媽媽們產假期間能拿到多少錢？我們來算一筆賬。省份基本產假延長產假合計產假配偶陪產假（護理假）山西986015815安徽986015810（異地生活20）江西986015815湖北983012815寧夏986015825浙江983012815廣西985014825廣東983012815天津98301287山東98601587福建986015820四川9860-82158-18015上海983012810 女員工產假期間能拿到多少錢？生育津貼數...
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10 好的工作≠適合你的工作303
