又一年畢業(yè)季，關(guān)于畢業(yè)生找工作的話題甚囂塵上，被談及最多的一個必然是“畢業(yè)之后第一份工作到底要不要在乎收入”。誠然，物質(zhì)生活的富足是生活無憂的保障，面對北上廣深的高消費(fèi)，高房租，這些職場新人很快就會明白那點(diǎn)月薪杯水車薪。所以，畢業(yè)后的第一份工作時期可能是一個職場人最窮困潦倒的時候，但這個時期，不斷學(xué)習(xí)，瘋狂地汲取知識才是更重要的事情。 因此，很多職場新人認(rèn)為通過第一份工作學(xué)到的工作技能及經(jīng)...
人人都有自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，但其實(shí)我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣?xùn)|西：簡歷，招聘廣告和勞務(wù)中介。其實(shí)，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 1、利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn站上等人來看。(1%) 2、隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%) 3、應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。(7%) 4、...
最好找工作的專業(yè)有哪些？俗話說得好“十年河?xùn)|十年河西”，曾經(jīng)熱極一時的法學(xué)、外語等專業(yè)，現(xiàn)如今在找工作時已成為困難戶，而其他一些專業(yè)卻是風(fēng)生水起。在臨近求職旺季，小編根據(jù)人才供求等方面數(shù)據(jù)，對這一年最好找工作的專業(yè)來一個大盤點(diǎn)，看看你是否學(xué)的這些專業(yè)吧。 1、機(jī)械工程 隨著我國機(jī)械工業(yè)的不斷穩(wěn)步發(fā)展，機(jī)械專業(yè)的就業(yè)率一直居高不下，今年也不例外。機(jī)械工程專業(yè)學(xué)生往往在畢業(yè)前就能接到企業(yè)拋...
我們讀書、工作、深造，除了為了自身價值的實(shí)現(xiàn)和成就感，最終都離不開對薪資的追求。那么，讀MBA畢業(yè)以后，薪資到底會不會有提升，會不會在市場上受歡迎，會不會有更強(qiáng)的競爭力。下面我們一起來分析一下。 薪資競爭力的衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么? (1)薪水所占權(quán)重值; (2)畢業(yè)后薪水增加幅度; (3)獲得MBA畢業(yè)證書后三個月的就業(yè)率。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 這些都屬于競爭力，而不僅僅是在于拿到的錢多...
學(xué)畢業(yè)意味著人生迎來巨大變化。畢業(yè)意味著你要從與世隔絕的象牙塔步入現(xiàn)實(shí)世界。你很可能會感到前路迷茫，壓力山大。我也有過這些感受。對此我的建議是，勇敢面對壓力，轉(zhuǎn)化為推動自己前進(jìn)的動力。 以下是我從職場生涯中吸取的四個教訓(xùn)： 甘做一線工作河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 剛畢業(yè)應(yīng)該找一線工作，不要想著去總部?？赡芤痪€的工作沒有總部那么光鮮，但你可以借機(jī)從基層開始熟悉業(yè)務(wù)，了解客戶。這段時間的收...
隨著95后畢業(yè)生步入社會，“慢就業(yè)”正在成為新生代就業(yè)群體中的“另類”選擇。他們的就業(yè)觀真的如此另類?站在人生的十字路口，這群職場新人將如何規(guī)劃未來?記者調(diào)查采訪發(fā)現(xiàn)，不同于80后、90后的“畢業(yè)即工作”模式，95后更多地考慮職業(yè)的長期發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)質(zhì)量，他們不將就不妥協(xié),選擇以暫緩就業(yè)的方式應(yīng)對“迷?！?。 “慢就業(yè)”不是95后的發(fā)明，此前大學(xué)畢業(yè)生中就已經(jīng)出現(xiàn)了“等想清楚再行動”的“慢就業(yè)”...
你努力工作，能力出眾，盡你所能追求成功。然而，你依然無法實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。這是為什么呢? 職商影響著職業(yè)成功的方方面面，包括職業(yè)搜索、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)決策、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)管理、了解重大人才和就業(yè)趨勢和現(xiàn)實(shí)。擁有良好的職商能使你做出優(yōu)秀的工作選擇，避免“失足”，還能使你更好地了解如何發(fā)展職業(yè)，提高關(guān)鍵能力，促進(jìn)成長，拿出出眾表現(xiàn)，從而吸引到優(yōu)質(zhì)機(jī)會。 然而，國內(nèi)人才市場的許多人大大低估了職商的...
“薪酬”激勵對于企業(yè)來說，是一個很重要的工具。薪酬的合理設(shè)定、適時調(diào)整、考核評估等，都能激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值，被調(diào)動其積極性的員工也更能推動公司的加速發(fā)展。本文將從六個方面，為您講解加薪的藝術(shù)。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 加薪是一門藝術(shù)，無論企業(yè)還是員工，加薪都是一件大事。什么時候該加什么時候不該加?怎么加薪?加薪形式有哪些?什么時候上調(diào)、上調(diào)多少?這都是HR需要認(rèn)真研究的。 企...
作者作為HR從業(yè)者，在公司的最近3年中獲得了7次加薪，職位從員工做到了總監(jiān)，是所在公司員工中晉升最快的人之一。 可以肯定的是，看到文章的各位中更加優(yōu)秀的大有人在，卻因?yàn)闆]有合適的時機(jī)，或者對未來沒有形成清晰的認(rèn)知而延誤的成長。下面是作者這段時間的思考，寫下來和大家分享。 1 清楚未來的目標(biāo) 初心是什么 這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn的問題。而這些問題通常...
你辛勞工作，卻總是得不到認(rèn)可？覺得自己比同事付出更多，卻總是在提拔中"被漏掉的那一個"？小編想告訴你，你并不是一個人。別再自怨自艾了，除了努力工作，你還需要學(xué)會如何在職場上為自己的工作增值。 我知道你很努力。你準(zhǔn)時上班，鮮少請假，按時按點(diǎn)完成交代的任務(wù)。 然而最終被認(rèn)可的卻總不是你。 為什么兢兢業(yè)業(yè)努力工作，卻遲遲沒能得到相應(yīng)的回報呢？ 答案很簡單：因?yàn)槟阒徊贿^達(dá)到了最...
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10 好的工作≠適合你的工作303
