在跳槽準(zhǔn)備面試的時(shí)候HR經(jīng)常會問到關(guān)于為何離職這樣的問題，而要回答這個(gè)問題確實(shí)難度系數(shù)很大，關(guān)鍵看你把握的尺度，做好策略分析。而在面試初次跳槽的人員時(shí)常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混...
做好信息和物質(zhì)上的準(zhǔn)備 盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時(shí)候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評價(jià)，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？ 建立良好的第一印象 面試的時(shí)間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時(shí)間。在這么短的時(shí)間里，能夠讓考官認(rèn)可你，關(guān)鍵是要留給他良好的第...
在一波又一波的簡歷投遞后，總會得到至少一次面試機(jī)會。求職者們在接到面試通知后，興奮激動之余千萬別忘了好好準(zhǔn)備一下哦！小編悉心整理了必做事項(xiàng)給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的?！ ∪フ衅笗蚓W(wǎng)上投簡歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，在哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試...
招聘會是求職面試的最直接城所，但是很多求職者面對眾多的招聘企業(yè)招聘，最后挑的眼花繚亂，敗興而歸。要知道，每一個(gè)企業(yè)面對眾多的求職者，HR不可能像在辦公室那樣給予每一個(gè)求職者較多的時(shí)間，只能速戰(zhàn)速決，快速地從求職者找出認(rèn)為是適合所招聘職位的人，因此提醒參加招聘會的求職者，以下十種情形是要盡量避免的，否則，你就有可能被HR快速淘汰?！ ?. 注意個(gè)人形象，不要不拘小節(jié) 面試時(shí)未請先坐，坐姿懶散；去招聘會...
簡歷制作的好壞能夠決定你是否能夠得到一個(gè)面試的機(jī)會，而對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，在簡歷的制作過程中經(jīng)常會出現(xiàn)各種完全可以避免的毛病，尤其是像一些在簡歷中過于放大自己的優(yōu)勢，甚至忘記填寫自己重要信息等嚴(yán)重的疏漏性問題，對于這樣的事情，在制作簡歷的時(shí)候是需要必須要避免的。下面對于簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)的幾種毛病，給出幾點(diǎn)應(yīng)對策略。1、“一頁紙簡歷”大行其道一些人編排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫...
面試是求職過程中不得不面對的一個(gè)重要階段，也是讓很多求職者非常頭疼的一個(gè)階段，成敗就是面試一瞬間自己的表現(xiàn)，所以每一個(gè)求職者都應(yīng)該學(xué)會如何去面試，如何在面試中出色的展示自己。因此面試成功的關(guān)鍵就在于求職者能否在面試前最大限度的去避免一些預(yù)知的錯(cuò)誤，下面的建議希望對你有所幫助。1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一...
面試是一個(gè)博弈的過程，有勝有敗，在參加面試之前，誰也不能夠保證此次面試一定會成功，但是作為求職者，面試失敗不可怕，一定要從中分析出自己失敗的原因，爭取下次走出這個(gè)誤區(qū)。我們女性如何面試最有效呢?女人在面試時(shí)應(yīng)注意哪些問題呢?1、反復(fù)做準(zhǔn)備工作：把應(yīng)聘前的工作一定要做足做細(xì)做精。你當(dāng)然不會毫無準(zhǔn)備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應(yīng)征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只...
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10 好的工作≠適合你的工作303
