1、工作2年后就不要在簡歷里列舉大學(xué)里學(xué)過的課程了，而該重點描述工作經(jīng)驗。 2、自我評價很可能是簡歷里最讓人忽視又最難寫的一部分，因此大部分人隨意地將它一筆帶過。自我評價的目的是是讓用人單位看了后對你有一個好印象，通過自我評價對你勾勒出一個大概的輪廓——你的性格和能力適合做什么工作，你的核心競爭力是什么，從而加強HR繼續(xù)把你的簡歷看下去的動機。 3、在簡歷中清晰地展示出你的職業(yè)...
盡管填寫應(yīng)聘登記表是面試前的常規(guī)操作流程之一，卻引來了求職者的諸多困惑與不解。大多數(shù)求職者不是不想填寫應(yīng)聘登記表，而是疑惑一張表單滿滿三十幾個選項，真的都必須填嗎？對于很多選項，求職者不知如何填寫，或者說擔心填寫后反遭面試官的誤解。 HR的看法： 公司想了解這些信息，真的只是為了“刺探隱私”嗎？來聽聽前程無憂HR網(wǎng)友的看法：“家庭...
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。 我們常說，世界上沒有丑女人，只有懶女人，這句話告訴我們女性只要精心打扮自己，總可以展現(xiàn)自己光彩奪目的一面。在職場中，“路人甲”雖沒...
作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會?！? 一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱 有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標，與人提供方便呢?！?nbsp; 二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符 有的簡歷呈現(xiàn)出來...
又是一年畢業(yè)季來臨，各位小伙伴們即將踏入社會，在周圍的小伙伴都在找工作的時候一份優(yōu)秀的簡歷是能夠讓你脫穎而出的必備條件。更是給應(yīng)聘單位發(fā)出的一份優(yōu)秀的個人名片。這其中有幾點一定要注意，否則反而會給HR留下不好的印象！ 簡歷模板 現(xiàn)在很多求職者都喜歡用華麗的簡歷模板，來吸引HR的眼球，其實這是一個誤區(qū)，這里推薦大家使用左右排版式簡潔簡歷模板，這也是目前比較常見的排版方...
寫一份好的簡歷，就像寫一篇好的文章一樣，要學(xué)會把HR當做你的目標讀者，讓他/她產(chǎn)生“這篇文章簡直tm就是為我而寫”的錯覺。通常收到面試邀約的過程，會經(jīng)過這樣兩個步驟： 一，簡歷的標題吸引HR選中你 二，簡歷的內(nèi)容吸引HR約見你 針對這兩步，我們分別來說。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 1.如何寫出讓HR眼前一亮的簡歷標題 ...
【基本注意事項】 面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。 當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就...
下面提供幾個小技巧能夠讓你的簡歷更加完善，從而增加成功幾率。 如果能夠在一頁紙上清晰地表達自己，就不要用兩頁紙。如果使用兩頁紙，就要注意將重要信息放在第一頁，比如你出身名校，就一定要把教育背景緊跟名字列出；每項標題中最重要的細節(jié)一定要放在第一項，隨后是次重要細節(jié)，使簡歷上的重要內(nèi)容得到有效突出；同時，簡歷上的版面有限，可以選擇將姓名作為標題，聯(lián)系方式、地址緊隨其后，將剩下的空間留給實踐經(jīng)驗...
求職就是一場不見硝煙的戰(zhàn)爭，所以從簡歷到面試每一環(huán)節(jié)都不能放松，不然一個不小心就會全局皆輸。而作為找工作的關(guān)鍵，簡歷的好與壞決定了之后的發(fā)展，那么，這第一仗要如何才能打得精彩呢? 據(jù)報道稱，這名畢業(yè)生在大學(xué)期間獲得了6個國家職業(yè)資格類證書、5個國家級榮譽證書、15個省級榮譽證書、8個市級榮譽證書，27個校級榮譽證書，并且坐擁4次獎學(xué)金，連續(xù)兩年綜合成績?nèi)珜I(yè)年級第一，但是仍然不能如愿找到一份工作。所...
在求職過程中，遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產(chǎn)生了疑問，其實除了真實性之外還有很多的原因也導(dǎo)致了透出的簡歷沒有回復(fù)： 1、有時企業(yè)本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結(jié)果讓求職者空歡喜一場; 2、企業(yè)方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺; 3、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動...
- 537
- 435
- 427
- 374
- 345
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
