R經(jīng)理工作有九個(gè)層次的區(qū)分，你在哪一個(gè)層級(jí)呢?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您! 1、一段HR：“發(fā)信息、等消息”。 一段HR經(jīng)理做的事情是“發(fā)信息，等消息”。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場(chǎng)、也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，發(fā)出信息不是結(jié)果，有效簡(jiǎn)歷或消息的回復(fù)才是結(jié)果。 2、二段HR ：“緊跟蹤、做分析”...
面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)有什么補(bǔ)救技巧嗎？面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)的補(bǔ)救技巧：首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要有正確的認(rèn)識(shí)。 面試中的難題大多是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò)，考官也不會(huì)對(duì)你全盤否定，所以不必緊張。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯(cuò)了，總是想著找機(jī)會(huì)彌補(bǔ)，總想...
選拔人才也是講究方法技巧的，下面小編為大家整理了HR選拔人才七招，歡迎閱讀參考! 1、成為知名的雇主 在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，企業(yè)的目標(biāo)不僅僅要成為最佳雇主，而且要讓求職者都清楚地知道這一點(diǎn)，這就好比做人要有好的口碑。重視企業(yè)的雇員保持、激勵(lì)、責(zé)任、報(bào)酬、認(rèn)可、制度靈活性、在員工工作與生活中的平衡及員工的參與程度，是企業(yè)成為最佳雇主的關(guān)鍵因素。而如果企業(yè)現(xiàn)有員工逢人便夸贊自己所處的企業(yè)...
求職信的第一句話很重要，如果寫的好，不僅可以讓受信人愿意繼續(xù)閱讀，有時(shí)甚至?xí)诘谝粫r(shí)間給他留下極佳的印象。 很多人認(rèn)為，求職信的第一句話最難寫，其實(shí)，有很多可取的寫法，歸納起來(lái)，主要有一下幾種形式： 1、概述式 用一句話概述你所具備的任職資格及工作能力。如：“在完成了會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)，并取得了注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格以后，我相信自己能夠卓有成效地為貴公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)?！焙娱g人才網(wǎng)www.hjzp....
隨著研究生就業(yè)問(wèn)題的逐漸凸顯，不少人將矛頭指向國(guó)內(nèi)的研究生培養(yǎng)制度，如研究生擴(kuò)招之后存在的放養(yǎng)式培養(yǎng)，研究生教育定位不清等。近幾年來(lái)，國(guó)家也開(kāi)始調(diào)整研究生培養(yǎng)模式，推出面向就業(yè)的應(yīng)用較強(qiáng)的專業(yè)碩士，取得了一定的成果。而對(duì)研究生個(gè)體而言，在就業(yè)形勢(shì)不太好的背景下，調(diào)整心態(tài)，做好定位，揚(yáng)長(zhǎng)避短，是解決就業(yè)難問(wèn)題的主要途徑。 求職觀有偏見(jiàn) 據(jù)相關(guān)人員表示，每年研究生的實(shí)際就業(yè)率略高于本科生，...
職場(chǎng)面試,必然要談及為何要離開(kāi)老東家的話題,無(wú)可回避。那么該如何回答“為何要離開(kāi)老東家”呢？ 首先,我們來(lái)分析職場(chǎng)人離開(kāi)的原因是什么？ 現(xiàn)實(shí)中,職場(chǎng)跳槽離開(kāi)老東家的原因千奇百怪,林林總總,一萬(wàn)個(gè)人會(huì)有一萬(wàn)個(gè)原因。即使同一個(gè)人,如果是主動(dòng)離開(kāi),其原因很有可能不止一種,甚至是10種以上原因的組合。不然,人是不會(huì)跳槽的,因?yàn)樘酆腿说膽卸杼煨韵鄾_突。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 職場(chǎng)人常見(jiàn)的離職原...
一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷 不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記?。河萌藛挝挥玫氖侨?，腳踏實(shí)地做事做人的人，太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。 二、尋找適合你的職位 熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機(jī)率。 三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視 在接到面試通知的時(shí)候，不論你是否決定前往面試...
不管是打印精美的高大上紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還是電子版簡(jiǎn)歷還是手工填寫的用人單位的統(tǒng)一模板的簡(jiǎn)歷，即便有一份簡(jiǎn)歷擺在面試官面前，在具體的面試中，求職者往往也會(huì)被要求“請(qǐng)您做一下自我介紹”或者“談?wù)勀阕约骸薄? 沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者往往一楞，“簡(jiǎn)歷上不都寫了嗎?”我印象比較深的有兩次這種情形，一次是當(dāng)面，一次是視頻。 這樣反問(wèn)，感覺(jué)很不友好。第一次被反問(wèn)“簡(jiǎn)歷上不都寫了嗎?”我笑了...
網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，催生了很多新生事物，像近年來(lái)吵得比較火的微信，視頻面試就是網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的成功案例。視頻面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案，為了使求職者在面試時(shí)能夠得心應(yīng)手，智通人網(wǎng)小編總結(jié)了以下幾點(diǎn)視頻面試中經(jīng)常遇到的問(wèn)題及經(jīng)典答案，僅供參考！ 一、網(wǎng)絡(luò)視頻面試須有時(shí)間計(jì)劃，不要占用上班時(shí)間 網(wǎng)絡(luò)面試盡量不要占用HR的上班時(shí)間即上午8:00-下午17:00時(shí)，因?yàn)?..
信號(hào)1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間 通常情況下，面試官會(huì)通過(guò)第一輪的電話面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過(guò)初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。-河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 信號(hào)2：面試官“主動(dòng)”詢問(wèn)求職者的時(shí)間安排 當(dāng)面試官通過(guò)電話面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
