如今社會(huì)就是一個(gè)看錢的社會(huì)，找到高工資的工作就會(huì)跳槽，或者要求公司給他漲工資，如果不漲就會(huì)以辭職來(lái)要挾，對(duì)于這種以“逼宮”式來(lái)要求加工資，處理起來(lái)確實(shí)有難度，下面好獵頭幫大家分享幾個(gè)處理類似事情的方法。 就是對(duì)提出這個(gè)要求的員工，進(jìn)行一個(gè)工資水平的確認(rèn)，如果確實(shí)低于平境外水平和行業(yè)水平，與其價(jià)值不匹配，本就應(yīng)該給人家漲，作為HR，應(yīng)該盡我們職責(zé)，想辦法給人家漲上去，讓整體工資水平達(dá)到...
轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)季，又一批大學(xué)生要離開校園，展開全新的職業(yè)生涯。學(xué)子們初入職場(chǎng)，懵懵懂懂，自然會(huì)有許多"前輩"來(lái)為他們指點(diǎn)迷津，給出各樣"忠告"和"生存法則"。然而，有些忠告不但不利于新人成長(zhǎng)，還會(huì)讓他們沾染壞習(xí)慣，既學(xué)不到本領(lǐng)，又混不好職場(chǎng)，最終被社會(huì)淘汰。 "好工作就是錢多、事少、離家近。"有些人認(rèn)為工作輕松、穩(wěn)定最重要，這樣不僅付出少就有不錯(cuò)的收入，還可以用節(jié)省下來(lái)的精力兼顧親情、愛(ài)情和友情，是...
職場(chǎng)瓶頸現(xiàn)象在社會(huì)中普遍存在著。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如果能夠找到癥結(jié)所在并進(jìn)行突破，那么遇到的困難只是暫時(shí)的；若是無(wú)法找到提升的通道，那只會(huì)永遠(yuǎn)處于糾結(jié)的狀態(tài)，從而導(dǎo)致自己今后的職場(chǎng)之路更加艱難。 針對(duì)職業(yè)瓶頸現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃專家的建議是：處在瓶頸期的職場(chǎng)人士，可以通過(guò)企業(yè)內(nèi)部涉獵新的工作崗位，或是通過(guò)跳槽來(lái)獲得職位的提升，不過(guò)，最關(guān)鍵的還是要通過(guò)充電、進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)...
工作經(jīng)歷確實(shí)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，大多數(shù)招聘信息上都會(huì)加上一句“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，這讓很多求職者會(huì)開始開始寫假簡(jiǎn)歷，但是一到面試時(shí)，還是逃不過(guò)HR的拷問(wèn)，最終導(dǎo)致面試失敗。在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有幾點(diǎn)需要注意的： 1、誠(chéng)實(shí)第一，別因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)歷就杜撰造假，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，愿意招一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者多過(guò)有經(jīng)驗(yàn)的欺騙者。 2、應(yīng)屆畢業(yè)生填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，通用的技能都要寫下來(lái)，比如office、英語(yǔ)能力。常用的...
2、當(dāng)然，如果一直這樣，肯定就是這份工作出問(wèn)題了?，嵥榈碾s活不應(yīng)該是主要工作，而是你工作之外可能要承擔(dān)的。你需要在前半年觀察思考，自己到底在干嘛，真正的本職工作是什么。 4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去會(huì)不會(huì)把路走窄了。干個(gè)三年逐步往更廣闊的地方轉(zhuǎn)，不要埋頭干個(gè)七八年，突然發(fā)現(xiàn)到頭了，轉(zhuǎn)變就會(huì)很痛苦。痛苦源自跟你競(jìng)爭(zhēng)的已經(jīng)是小你更多的新人。且自己還沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)。 ...
表述缺點(diǎn)的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然作為求職者，誰(shuí)也不會(huì)想到通過(guò)坦陳自己的缺點(diǎn)來(lái)尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因，我想在沒(méi)有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn),如果對(duì)方問(wèn)到，那就如實(shí)回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點(diǎn)，他說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題對(duì)我來(lái)說(shuō)是不問(wèn)不答，如果對(duì)方?jīng)]有問(wèn)到去回答的話，可能會(huì)變得越描越黑;第二，如果對(duì)方真的問(wèn)起來(lái)...
人人都想自己事業(yè)紅紅火火，能夠快速升遷，但是也不是人人都能如愿啊。想要升遷就要懂得職場(chǎng)升遷的規(guī)則。 職場(chǎng)中，懂得遵守規(guī)則，會(huì)讓你職業(yè)發(fā)展更順利。職場(chǎng)升遷，需知這3個(gè)規(guī)則。 1、誠(chéng)實(shí)且懂變通 誠(chéng)實(shí)是做人基本原則，但在職場(chǎng)中不要什么話都說(shuō)，以免引起領(lǐng)導(dǎo)及同事排斥。 依依英文專業(yè)畢業(yè)后，到一家外企做總經(jīng)理助理。一天經(jīng)理找依依談話，順便詢問(wèn)依依最...
員工是公司的重要組成部分，優(yōu)秀員工則是重中之重了。一般員工辭職并不是什么大事，畢竟人人都有不同的想法，當(dāng)時(shí)要是公司的優(yōu)秀員工不斷離職，就要思考一下原因了。 以下幾點(diǎn)，管理者們一定要有則改之，無(wú)則加勉。 公司規(guī)章制度和管理方式反人性化 每一個(gè)公司當(dāng)然都需要規(guī)章制度，這無(wú)可厚非，但有些奇葩反人性的規(guī)定，不僅沒(méi)有真正起到約束的作用，反而成為了逼走員工的理...
根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《河北省公務(wù)員公開遴選暫行辦法》和《滄州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開遴選公務(wù)員(參照管理機(jī)關(guān)工作人員)184名，黨群系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員43名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法，根據(jù)崗位計(jì)劃擇優(yōu)錄取。 ...
作為在職場(chǎng)混跡多年的你，是否也曾迷茫過(guò)自己的未來(lái)何去何從。跳槽換了一家又一家的公司，雖然工資水漲船高，可你總是感覺(jué)現(xiàn)在的工作并不是你所想要。其實(shí)，生活中很多人都不知道自己該干什么，應(yīng)該怎么著手自己的職場(chǎng)生涯。 雖然你不是專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，但其實(shí)為自己規(guī)劃職業(yè)生涯一點(diǎn)都不難。如果你花點(diǎn)時(shí)間設(shè)定目標(biāo)，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相關(guān)的工作技能，擴(kuò)大自己的人脈和個(gè)人...
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10 好的工作≠適合你的工作303
