就業(yè)壓力大，催生了一大幫的啃老族，小編從心理專家那里整理了一些找到好工作必備的良好心態(tài)，職場(chǎng)人可作為參考。 1.把得到的每份工作都看做臨時(shí)性的。 (至少在美國(guó))90%的勞動(dòng)力都不是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，因此，你很可能最終會(huì)為別人工作。那份工作持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間由他們決定，而不是由你說(shuō)了算。只要他們?cè)敢?，你的工作隨時(shí)可能中止，而且事先沒(méi)有任何預(yù)警。這在某種程度上是事實(shí)，而現(xiàn)在比任何時(shí)候更是如此。這取決于目前職業(yè)...
你可曾想過(guò)你每天起早貪黑，日復(fù)一日的努力的工作是因?yàn)槭裁茨?到底是什么在支撐你在職場(chǎng)中前行，這篇文章幫助你找出生活的支點(diǎn)。 支點(diǎn)：職場(chǎng)生涯的有力支撐 阿基米德曾說(shuō)過(guò)，給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬動(dòng)地球。對(duì)于在職場(chǎng)中打拼的現(xiàn)代人來(lái)說(shuō)，“支點(diǎn)”除了是支撐你自我展現(xiàn)的理由，更多的是自我能力的肯定。無(wú)論選擇哪個(gè)職場(chǎng)支點(diǎn)都各有利弊，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在不同的職業(yè)階段，也有不同權(quán)衡要點(diǎn)。如何“量體裁衣”般做...
很多人在選擇了不喜歡的專業(yè)學(xué)習(xí)后，因?yàn)樾袠I(yè)門檻的存在或其他種種原因，也會(huì)繼續(xù)從事著不喜歡的工作，但這份工作卻又是收入的主要來(lái)源，不做不行。明明在其他領(lǐng)域有著不小的愛(ài)好，但卻沒(méi)什么積累，無(wú)法直接求職。想要去學(xué)習(xí)相關(guān)課程吧，閑暇時(shí)間還要提升本專業(yè)工作能力，不然飯碗難保，這可應(yīng)該怎么辦才好？ 送你三句話： 1.這種情況的原因是資源不足 糾結(jié)的原因，就是資源不足。一...
人都會(huì)有各種各樣的困惑或者煩惱，在遇到這些情況時(shí)就會(huì)想辦法進(jìn)行“突圍”。但是改變是一步一步來(lái)的，一蹴而就往往適得其反。作為職場(chǎng)人，想要在工作上有所突破，三招教你如何制勝！ 第一招：前提是你可以 職場(chǎng)人可以大致分為四類：頂級(jí)員工、優(yōu)秀員工、普通員工。頂級(jí)員工可以120%的完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，優(yōu)秀員工可以做到100%，普通員工可以做到80%，意思就是老板可以勉強(qiáng)接受你的工作表現(xiàn)，但是...
個(gè)人成長(zhǎng)速度慢、對(duì)公司現(xiàn)狀各種不滿、對(duì)自己當(dāng)前的工作得過(guò)且過(guò)……經(jīng)常會(huì)有人這樣吐槽自己當(dāng)下的生活和工作狀態(tài)，在開(kāi)始吐槽之前，靜下心來(lái)想一下這個(gè)問(wèn)題：為什么你一直原地踏步重復(fù)在做之前的事情？你想過(guò)提升自己?jiǎn)?？跟之前比，你都有了哪些成長(zhǎng)？ 雖然很多人都不希望自己的業(yè)余時(shí)間被打擾，尤其是在休息時(shí)間被工作事務(wù)煩擾，很想利用這段時(shí)間約上三五好友，逛逛街，吃個(gè)飯，怡然自得。只有少部分人會(huì)利用這...
職場(chǎng)上，一流的員工，做事情會(huì)做到100%的完成，而二流普通員工，也許能完成百分之90%，但是，你千萬(wàn)不要覺(jué)得這只有10%的差距。 就是這關(guān)鍵的10%，決定了你是月薪五千，還是月薪五萬(wàn)；決定了你屬于可被替代的大多數(shù)，還是屬于不可替代的極少數(shù)。 前幾天在廣州出席新榜舉辦的自媒體大會(huì)，其中一個(gè)汽車大號(hào)的分享嘉賓問(wèn)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾這么一個(gè)問(wèn)題：你知道我們?cè)谛旅襟w投放的車子海報(bào)，只是因?yàn)檐囎釉诤?bào)...
辭職是把“雙刃劍”，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，辭職可以說(shuō)是好事，也可以說(shuō)是壞事。 辭職后能找到更好的下家那就是一件好事，如果沒(méi)有更稱心如意的工作，那就是一件壞事。 那么，什么情況你會(huì)選擇毫不猶豫辭職呢？ 判斷一份工作是否靠譜，就看這份工作是在消耗你還是在提升你。 判斷該不該辭職的最可靠依據(jù)便是看這份工作是否是在消耗你的能力以及幸福感和身體健康，如果你在一...
無(wú)論體制內(nèi)還是體制外，經(jīng)常有人批評(píng)單位的種種不公平。 這些批評(píng)有的十分在理，有的八九不離十，有的僅僅是一種情緒宣泄。 無(wú)論哪一種，結(jié)局都是一樣的，無(wú)論你是嘴上罵還是心里恨，你一點(diǎn)都沒(méi)有改變。 我敬佩那些嘴上沉默、內(nèi)心堅(jiān)定、目標(biāo)明確、選擇行動(dòng)的年輕人，無(wú)論在體制內(nèi)外，無(wú)論當(dāng)下經(jīng)歷多少失望，他們終將有所作為。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) 在基層...
企業(yè)在選擇員工時(shí)，最優(yōu)先考慮的前五個(gè)條件是： 1、專業(yè)知識(shí)與技術(shù) 2、學(xué)習(xí)能力 3、工作態(tài)度并能配合公司發(fā)展規(guī)劃 4、敬業(yè)精神⑤團(tuán)隊(duì)合作精神。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng) “專業(yè)知識(shí)與技術(shù)”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說(shuō)明求職者必須具備出色的專業(yè)知識(shí)與技能，這是進(jìn)入自己中意公司的敲門磚。 值得注意的...
在科學(xué)界、商業(yè)和其他行業(yè)都有大量的組合創(chuàng)造的實(shí)例。當(dāng)然組合不是隨心所欲的拼湊，必須遵循一定的科學(xué)規(guī)律的有機(jī)的最佳組合。 有一個(gè)小故事想必很多人都聽(tīng)過(guò)！心理學(xué)家曾做過(guò)這樣的試驗(yàn)：在黑板上畫(huà)一個(gè)圓圈，問(wèn)在座學(xué)生這是什么？其中大學(xué)生回答很一致：“這是一個(gè)圓?！倍變簣@的小朋友則給出了各種各樣的答案：“太陽(yáng)”、“皮球”、“鏡子”……可謂五花八門?；蛟S大學(xué)生的答案更加符合所畫(huà)的圖形，但是比起...
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10 好的工作≠適合你的工作303
