【案例要旨】 公司可以根據(jù)具體情況制定本公司內(nèi)部的規(guī)章制度，但不能與法律法規(guī)相抵觸?！秳趧?dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的基本要求，而收入公開(kāi)是實(shí)行同工同酬的前提。公司規(guī)章制度中載明薪酬保密條款，與法律的規(guī)定是相悖的，不屬于合法的規(guī)章制度。因此，不能作為法院審理的依據(jù)。 【裁判要點(diǎn)】 同工同酬...
很多用人單位會(huì)從你的“個(gè)人總結(jié)與自我評(píng)價(jià)”中想看到的是：求職者對(duì)于公司有一定的了解以及求職者對(duì)公司目前所招聘職位的了解及匹配。關(guān)于個(gè)人總結(jié)與自我評(píng)價(jià)，徐才網(wǎng)(徐州人才網(wǎng))簡(jiǎn)單地先說(shuō)說(shuō)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的制作步驟及其注意事項(xiàng)： 個(gè)人總結(jié)與自我評(píng)價(jià) ： 第一步，寫標(biāo)題，要注意寫上大學(xué)生個(gè)人總結(jié)，會(huì)顯得的專業(yè)，更禮貌。(簡(jiǎn)歷標(biāo)題) 第二步，開(kāi)門見(jiàn)山地告訴用人單位你是誰(shuí)，相當(dāng)于先做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我...
談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全,就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足，起到反作用。 因此，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。 工作經(jīng)驗(yàn)寫的越詳細(xì)越好 而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)...
沒(méi)有努力過(guò) 最近公司來(lái)了一個(gè)90后男生，負(fù)責(zé)的職位是用戶運(yùn)營(yíng)，簡(jiǎn)歷上寫的非常漂亮，諸如“985名校畢業(yè)”、“5年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”、“獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)相關(guān)成功項(xiàng)目”。 我問(wèn)他：“你的簡(jiǎn)歷上，最長(zhǎng)的一份工作也不到一年，為什么會(huì)頻頻選擇跳槽？” 在接下來(lái)的幾天試用期中，他對(duì)工作的具體執(zhí)行理解十分模糊，表現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)素養(yǎng)也和簡(jiǎn)歷上閃閃發(fā)光的tetle相去甚遠(yuǎn)。 請(qǐng)問(wèn)你真的有努力過(guò)嗎？ ...
明明知道很多道理，卻依然過(guò)不好這一生。 這句話成了很多人深陷沙發(fā)時(shí)的遮羞布，看似是自我嘲諷，其實(shí)是在自我保護(hù)。大有一種不是我做不到，而是沒(méi)有去做，懶得做而已的味道。 孫正義說(shuō)，三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。 執(zhí)行力不到位，再好的規(guī)劃也是紙上談兵，諸葛亮再能掐能算，沒(méi)有關(guān)羽、張飛這一干猛將執(zhí)行到位，那也只能空嘆息。 如果你想要過(guò)好這一生，知三分道...
有時(shí)候你被壞人占了便宜。不是壞人首先看你，而是你無(wú)形中給壞人提供了利用你的機(jī)會(huì)。例如，如果你不想避免以下五件事，等待壞人利用他們。 如果你不能忍受誘惑，你就會(huì)失去手中的大西瓜。因?yàn)楫?dāng)人們面對(duì)誘惑時(shí)，他們總是讓自己特別疏忽。當(dāng)別有用心的人有機(jī)會(huì)利用這個(gè)機(jī)會(huì)時(shí)，你認(rèn)為他們會(huì)認(rèn)真地發(fā)現(xiàn)他們放棄這個(gè)機(jī)會(huì)嗎?所以在面對(duì)小誘惑時(shí)，我們必須找到避免它的方法! 對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，工作上的興奮不一定...
職場(chǎng)專家馬克·麥考馬克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“凡是定期向我匯報(bào)工作的人都會(huì)努力工作;相反，不定期向我匯報(bào)工作的人不會(huì)努力工作。” 所以努力工作很重要，但更重要的是經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 職場(chǎng)如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?事實(shí)上，它只需要五句話，或者一句話可以批評(píng)。 1，報(bào)告什么： 向領(lǐng)導(dǎo)解釋一下你在這里的報(bào)告： 例如...
今天我來(lái)談?wù)劰ぷ鲌?chǎng)所的七種小干貨。當(dāng)你在工作場(chǎng)所，如何處理他們，避免賠錢。 剛進(jìn)入職場(chǎng)，我們對(duì)整個(gè)環(huán)境并不熟悉，同事的個(gè)性也不清楚，為公司的公開(kāi)與秘密的斗爭(zhēng)，看看不參與是否更好。少說(shuō)多做是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。 其次，工作中存在一些誤區(qū)，必須明確提出不確定性。 但如果他讓你久等了，你可以告訴他你不會(huì)再這樣做了。他只會(huì)認(rèn)為你的能力不夠，你對(duì)工作的態(tài)度也不好，所以如果你有任何...
在職場(chǎng)上得到晉升，坐在高位上拿高薪肯定是許多工人的夢(mèng)想。但是很多人在工作場(chǎng)所工作多年，仍然沒(méi)有提高，在工作中找不到成就感和幸福感，既得不到高薪，也沒(méi)有“晉升”，很長(zhǎng)一段時(shí)間里，難免會(huì)沒(méi)有戰(zhàn)斗精神。事實(shí)上，職場(chǎng)晉升是有原因的。我們必須弄清楚這些原因。也許有針對(duì)性的努力與推廣和推廣并不遙遠(yuǎn)。 首先，必須有把握地完成向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的目標(biāo)。 我遇到過(guò)很...
最大的原因是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你的某些特點(diǎn)，這讓他感到無(wú)聊。 你的能力很好，你的個(gè)人潛能也很好，你有很大的動(dòng)力和想法，但是領(lǐng)導(dǎo)害怕你會(huì)接受他現(xiàn)在的職位。為了避免這個(gè)結(jié)果，他寧愿把你拉到一邊，壓抑你，這樣你就要么忍受，要么不去尋求高等職業(yè)教育。 如何應(yīng)對(duì)壓力? 所謂的工資和工作并不小，你應(yīng)該做任何你想做的事情，努力完成任務(wù)，達(dá)到目標(biāo)，不受這件事的影響，因?yàn)檫@是領(lǐng)導(dǎo)的意圖：工作...
- 537
- 435
- 427
- 374
- 345
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
