一、對外勞務(wù)基本程序 《條例》規(guī)定，對外勞務(wù)合作企業(yè)（以下簡稱“外派企業(yè)”）應(yīng)與國外雇主簽訂《勞務(wù)合作合同》，該合同是企業(yè)間合作合同；與勞務(wù)人員簽訂《服務(wù)合同》或者《勞動合同》；協(xié)助勞務(wù)人員與國外雇主簽訂《勞動合同》或《雇傭合同》。 問：對外勞務(wù)合作的流程是什么？ 答：對外勞務(wù)合作的具體步驟是： 二、外派勞務(wù)信息 一些非法中介利用部分勞務(wù)人員急欲出國的心理，...
在工作中，經(jīng)常聽到有人說：“我盡力而為。” 而當(dāng)問題沒解決的時候，他總會為自己辯解：“我已經(jīng)盡力了?！? 其實，要想真正將一件事情做好，光盡力而為還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須全力以赴，這樣才能逼自己將智慧充分發(fā)揮出來。 我在中國青年報當(dāng)記者時，有一個非常優(yōu)秀的同事叫劉先琴。她的優(yōu)秀，從一件小事上就可見一斑。 有一次，她奉命去新疆完成一個重要的緊急采訪任務(wù)，誰知火...
從你的日程表中劃掉那些看起來非常緊急但不重要的事吧，那些只是耗費光陰，使人虛度年華的借口。有時過得緊張充實、目標(biāo)明確、有條不紊，目標(biāo)近在尺尺。然而有時則完全相反，被各種項目、無盡的工作職責(zé)壓得喘不過氣來，無法翻身，精疲力竭。 我不禁想：這是我想要的嗎？要如何擺脫此種問題呢？事分輕重緩急，有一些是極其重要的，有一些并不那么重要，而另一些則是完全的無用功，接下來，由鄭州德仁欣策劃公司的李...
為什么要做新員工培訓(xùn) ？ 作為HR，我們常常會遇到如下情況： 新員工在入職的第一周或者兩周內(nèi)離職率最高。發(fā)現(xiàn)自己花了好長的時間好大的力氣才招到的員工在一夜之間突然就不來公司上班。留下的員工也總會有這種那種的抱怨，并且開展工作中也不是那么順利，在最初幾天或前幾周會感到不適應(yīng)，只有當(dāng)新員工熟悉了環(huán)境，適應(yīng)了日常工作的細(xì)節(jié)和流程，理解了公司和部門的期望，讓他專心地投入工作...
職業(yè)枯竭源于社會變革的加快，競爭越來越激烈.生活節(jié)奏的加快是產(chǎn)生枯竭的原因之一?，F(xiàn)代中國社會的發(fā)展給現(xiàn)代職業(yè)人帶來了機遇也有很大的挑戰(zhàn)，競爭的加劇，不穩(wěn)定因素的增加，使得現(xiàn)代人心理承受著巨大的壓力。西方發(fā)達(dá)國家在經(jīng)濟迅速發(fā)展之時也經(jīng)歷了這樣的心理沖突。瑞典的研究人員對2—4萬不同公司機構(gòu)的員工進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)那些發(fā)展迅速的公司(年增長率在18%以上)中的員工，長期因病不上班(90天以上)和住院的比例最高，尤...
新年開工，也有很多人入職新工作，職場上上進(jìn)的人很多。很多人都想在新年“痛改前非”，從此把日子“過得明白”，有很多人“更加努力”，“做得更好”。我上周也已經(jīng)分享過有些朋友的新年FLAG，但是這和每年年初，新?lián)Q一份工作，新立一個目標(biāo)時一樣，大家摩拳擦掌，但是很多人行至中途會不斷受到干擾，慢慢只看腳下，忘記目標(biāo)，眼前清楚的事動力都不足了，更別談遠(yuǎn)處的模糊了。 我接到很多人都有過的疑問是：我...
朋友講述了自己的新女友，因為工作太忙，對自己提出了分手。朋友有自己的公司，而女友在一家投資機構(gòu)任職。 朋友說：“按理說是不是應(yīng)該我比她更忙呢？但是真的不是，她比我還忙，很拼命。感覺像是剛?cè)胄械男“祝F(xiàn)在瘋狂學(xué)知識的階段。 可我覺得這樣的學(xué)習(xí)方式是不正確的。一個正確的職場學(xué)習(xí)方式不至于讓人焦慮，暴躁。應(yīng)該是循序漸進(jìn)，過程中很從容，很自然的，最后把事情做成。 而她...
俗話說，種瓜得瓜、種豆得豆，比喻的是做了什么事，就會得到什么樣的結(jié)果，這很有道理。舉例來說，在工作中，你付出了努力，就會得到相應(yīng)的回報，你的表現(xiàn)決定著你的職位和收入。現(xiàn)在很多年輕人為什么總是感覺發(fā)展不順、職場艱難呢？很多人是因為他們身上有一些毛病，嚴(yán)重阻礙他們的發(fā)展，如果不趕緊改掉的話，很有可能碌碌無為一輩子。 游戲就是惡魔 有些人，每天朝九晚五，工作看似風(fēng)平浪靜，其實下班后的時間都用...
1、盡量不要發(fā)展辦公室戀情，特別是跟同一個部門的同事。實在要發(fā)展，去其他部門發(fā)展，或者偷偷摸摸的別讓其他人知道，或者你們倆有一人跳槽。否則有個風(fēng)吹草動，不管是吵架還是分手，都容易被人拿出來說事兒。 2、不要和領(lǐng)導(dǎo)抬杠，尤其是在公開場合！有時候領(lǐng)導(dǎo)批評你，可能是冤枉你了，但如果你直接反駁他，這就是在抬杠。做領(lǐng)導(dǎo)的都非常要面子，你在公開場合和他抬杠，這不就是讓他下不來臺、難堪么？他怎么可能還會讓...
有些企業(yè)人才較多，一些有才能的人一時得不到企業(yè)的重視，在職位和待遇上沒有得到滿足，在本企業(yè)顯得微不足道，但到其它企業(yè)顯得舉足輕重，“跳槽”后會被委以重任。 2.被動拉攏型 這種人，在原企業(yè)獨擋一面，或在某專業(yè)或在技術(shù)上有某些專長，具有很強的工作能力和思維能力，所到之處，能予以解決重大難題，或為企業(yè)帶來很大的經(jīng)濟利益。 這種人，是有技術(shù)專長或綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人才，一些也是品德高尚的人。...
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10 好的工作≠適合你的工作303
