人生在世沒(méi)有什么是永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順的，無(wú)論工作還是生活，都會(huì)遇到挫折與失敗，職場(chǎng)上也會(huì)遇到各種不如意的事情，那么當(dāng)我們處在工作低潮期時(shí)該如何有效應(yīng)對(duì)呢? 1.重拾信心 缺乏信心往往是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是找回自信。 每天上班前對(duì)著鏡子里的自己加油打氣，告訴自己是最棒的，這樣的重復(fù)自我催眠，是很有效的一種方式。 2. 堅(jiān)持自己的選擇 ...
前一段時(shí)間，我遇到了幾位過(guò)去職場(chǎng)中的前輩，近期都遭遇了職場(chǎng)挫折。 有的從知名互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)崗位離職后，換了兩三份工作全都以公司倒閉裁員收尾。 有的從大廠離職，進(jìn)入了知名的獨(dú)角獸公司卻是降職降薪，做的憋屈。 有的已經(jīng)做到了知名企業(yè)的副總裁，但是她說(shuō)：前幾天xx公司找我去做CMO，但是我不敢動(dòng)，因?yàn)槲疫@個(gè)崗位，一個(gè)公司就一個(gè)。我走了，很快，我這個(gè)崗位就會(huì)被補(bǔ)上，如果...
對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，身在職場(chǎng)，你不可能每天都能見(jiàn)到你的老板，那么，你該如何得到老板的賞識(shí)呢？小編整理了以下九條秘籍來(lái)幫你順利達(dá)成愿望。 1.做你的本職工作，并把它做好 這似乎是顯而易見(jiàn)的，但是很多員工未能完成所要求的基本任務(wù)。如果你工作勤奮努力，并出色的完成工作，你將會(huì)給你的老板留下不錯(cuò)的印象。“一切從這里開(kāi)始，”科爾曼說(shuō)。“如果連本職工作都做不好，哪怕你能把其他八條秘笈都用上...
如果你是在大企業(yè)，除非你是高層，否則領(lǐng)導(dǎo)是看不到你的；如果你是在小企業(yè)，那么領(lǐng)導(dǎo)為了節(jié)約成本，是不會(huì)主動(dòng)給你漲薪的。當(dāng)你覺(jué)得你應(yīng)該獲得更高的薪金時(shí)，應(yīng)該如何做到?jīng)]有后遺癥的向老板提出漲薪呢？ 在這里，你要明確一點(diǎn)，如果你拿你的實(shí)力和你的能力向老板來(lái)提出漲薪的話，基本上不可能實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)楣ぷ鲀?yōu)秀的人實(shí)在是太多了，能代替你的人也一抓一大把。你要找到證明自己在公司里是那個(gè)無(wú)可替代的點(diǎn)。 ...
所謂“悶葫蘆”，大多數(shù)指的都是在職場(chǎng)上內(nèi)向不愿意表達(dá)自己的一類(lèi)人。這種人在某種程度上來(lái)說(shuō)是比較吃虧的，在中華傳統(tǒng)文化中埋頭苦干是美德，但在職場(chǎng)中默默無(wú)聞的工作只會(huì)讓你越來(lái)越渺小。 是金子總會(huì)發(fā)光，但老板不是火眼金睛，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的精力都是有限的，他不會(huì)將自己有限的精力再分出一部分放在研究員工上。當(dāng)然得看你遇到什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，不同的領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)不同類(lèi)型的員工，有些領(lǐng)導(dǎo)偏向處事圓滑，而有些領(lǐng)導(dǎo)就...
如果是，這篇文章或許能幫你解決一些困惑；如果不是，也希望你來(lái)了解一下什么是真正的內(nèi)向，重新認(rèn)識(shí)一下身邊內(nèi)向的朋友。 有位剛畢業(yè)的大學(xué)生在知乎上發(fā)起一個(gè)話題：內(nèi)向的人真的不適合在職場(chǎng)嗎？他坦言在自己的實(shí)習(xí)過(guò)程中，他認(rèn)真完成工作，積極與同事交流工作上的問(wèn)題。然而，老板卻以性格內(nèi)向不適合工作為由將他辭退。為此，他感到不解。 在我們的認(rèn)識(shí)里，一旦某個(gè)人被貼上內(nèi)向的標(biāo)簽，好像就代表他人際交往不太...
現(xiàn)象一 面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，許多學(xué)生認(rèn)為彼此“互為對(duì)手”。相關(guān)的問(wèn)卷調(diào)查顯示，雖然有53%的同學(xué)認(rèn)為現(xiàn)在大學(xué)生的關(guān)系應(yīng)是“互相幫助、共同進(jìn)步”，但是，由于在學(xué)習(xí)、就業(yè)等各方面的競(jìng)爭(zhēng)，46%的同學(xué)感受到了實(shí)際存在的“互為對(duì)手”的關(guān)系。還有相當(dāng)一部分學(xué)生認(rèn)為同學(xué)之間是“互不相干”甚至是“互相提防”的關(guān)系。很顯然，片面強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)的心理，阻礙了年輕人的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 現(xiàn)象二 一項(xiàng)任務(wù)布置下來(lái)，因?yàn)槿?..
很多人都說(shuō)，「退一步，海闊天空」，但在職場(chǎng)上，遇到困難和解決問(wèn)題的時(shí)候，卻恰恰相反，不是退一步，避而不談，或者逃避就能解決問(wèn)題，而是需要更進(jìn)一步，多走一步，再試試看，多嘗試一次，也許難題就會(huì)迎刃而解就會(huì)迎刃而解了。 工作中，解決問(wèn)題的能力，往往來(lái)自經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)以及應(yīng)變能力的綜合。所謂經(jīng)驗(yàn)，是指在遇到問(wèn)題時(shí)，從自己所知道或者所經(jīng)歷的事情里尋找相似的片段，作出最有效、最得當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)。所...
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10 好的工作≠適合你的工作303
