作為一位走過來的畢業(yè)生，小編想跟廣大學弟學妹說一句話：“學長學姐如今流的淚就是當年填志愿時腦子進的水！” 之所以說這些專業(yè)一畢業(yè)就失業(yè)，是因為這些專業(yè)一方面就業(yè)崗位對于專業(yè)深度有很高的要求，本科生根本無法達到標準。另一方面是市場需求人數(shù)有限，從業(yè)人員已經(jīng)達到飽和。 話不多說，趕緊來看一下這八個多坑的專業(yè)。 數(shù)學與應用數(shù)學 這個專業(yè)號稱計算機與數(shù)學合一，還能去搞經(jīng)濟。但實際情況是：大學本...
曾幾何時，“美女”和“帥哥”變成了只代表性別的稱呼。同樣在職場上，同事之間、客戶之間也不知何時冒出了一大堆新奇的稱謂?！坝H愛的”只代表我認識你，卻不一定想得起你姓甚名誰；“老板”不一定是老板，可能就是跟自己平輩的同事；真正的老板不叫老板，冷不防就在新人口中變成了脫口而出的“老師”；被叫成“老李”、“老王”的也不一定真是元老，可能就是才工作了一年不到的半熟新人……河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 故事1 ...
今年25歲的巴德如此說道：“它只是讓我更好奇了?！彼谡麄€日間休息時間里調(diào)查了新同事的工資，了解到每個人的薪資水平在每小時10至12美元之間(約合人民幣62至74元)，而他當時的工資為每小時12美元。蘋果拒絕就內(nèi)部政策置評。 這一信息成為了巴德僅在三個月后就決定離職的根據(jù)。由于經(jīng)理每周都要和他們的團隊分享業(yè)績數(shù)據(jù)，他了解到自己的工作效率是其所在團隊業(yè)績最差者的兩倍，而他的工資卻只高出20%。 巴德說：“那讓我有些...
嘗試邁出第一步。如果可能的話，你可以通過指定薪酬范圍來阻止雇主向你提供比你所尋求的更低的薪水。"這個數(shù)字應該是自己的理想報酬，"《對你的工資進行談判，如何一分鐘掙到1000美元（Negotiating Your Salary, How To Make $1000 A Minute）》的作者杰克·查普曼（Jack Chapman）說，"所以，比如說，如果我所尋求的報酬是年薪在6萬美元的范圍內(nèi)，那我應該從提出自己的報酬應該在8萬至9萬美元的范圍內(nèi)開始。"問題的關(guān)鍵...
簽訂勞動合同時說好的工資，卻被告知企業(yè)規(guī)章制度另有安排？相信不少員工會在求職時發(fā)現(xiàn)這種情況?，F(xiàn)在一小批的企業(yè)中都有這樣的薪酬管理方案，將工資中的一部分作為考評工資，按照考評結(jié)果視情況而定。甚至有些企業(yè)在改制過程中，變更薪酬管理方案，造成原工資的部分變成了考評工資?！案有劫Y”是否妥當？ 其實這樣的做法不太妥當。勞動合同是員工與企業(yè)之間的達成一致的結(jié)果，簽訂了合同，沒有特殊原因就應該按照合同的約定...
就像一個班級中優(yōu)等生和差生并存一樣，職場人士也有優(yōu)秀與平庸之別。同一時期進入職場，有些人已經(jīng)順利升職，而有些職場人士打拼數(shù)年，疲于奔命卻毫無建樹。當進入職場數(shù)年依舊毫無作為，那種基于當下的迷茫與對未來的焦躁令人惶恐不安。究其原因可能是這部分職場人士未能形成價值聚焦。在快節(jié)奏的社會，人們習慣了被推著走，很容易自亂陣腳。想要消除這種惶恐不安的心境，完成價值聚焦，可以從下面四步入手。 第一，確定你...
領(lǐng)導布置的任務永遠像醫(yī)生開的處方一樣難懂，醫(yī)生的處方是看不懂，老板的要求是說不清楚。醫(yī)生的處方看不清，他還能給你說明白，但領(lǐng)導的任務永遠模棱兩可，令人難以著手。這種情況是諸多職場人不止一次的遭遇。 這個看似不是你的問題的問題，最終還是要你來解決。 高情商的職場人因為會提問而受到重視 那到底該怎么解決？三個字：問清楚。 職場新人最大的誤解，就是把領(lǐng)導布置任務當成“自上而下”的老師考學生，...
年底，正是總結(jié)的時候，職場人也希望趁此機會，跟上司談加薪。他們信心十足地拿著年終總結(jié)和上司談加薪，結(jié)局往往是垂頭喪氣地回來，甚至是被勸退。原因可能是職場人不懂談加薪計謀，以辭職相要挾。公司寧愿重新請新員工，展開為期三個月甚至更長時間的磨合，也不愿意給老員工漲薪水，這是為什么呢？ 1. 怕引起大規(guī)模的老員工加薪問題 因為一旦給老員工加薪的話，就會引起大規(guī)模的老員工加薪問題，但是新員工則不會有這類...
職場追求效率，每個人都格外忙碌，但是忙也是不同的。有些公司員工們忙的腳不沾地，但秩序井然；然而有的公司忙亂無序，看似每個人都很忙，但是整體效率低下。為什么會出現(xiàn)截然不同的兩種表現(xiàn)，這令管理者們百思不得其解。到底是什么原因令員工們陷入無休止的瞎忙里？下面這篇分享做出了詳細解答，并提出了改進措施，希望能給困惑的管理者們答疑解惑。 1. 流程有待完善 流程是企業(yè)日常運營基礎的基礎。一個企業(yè)的效率低下...
當女性從家庭中解放出來，逐漸成為職場中的半邊天開始，女性們在事業(yè)上付出的努力比男性高出數(shù)倍，當她們拼盡全力，終于做出成績時，她們又不得不面臨結(jié)婚生子的境遇，懷孕的職場女性被邊緣化，仿佛懷孕是十惡不赦的大罪。于是，她們不得不辭掉工作做回家庭主婦，當孩子們長大，她們迫切地想回可以肆意揮灑意氣的職場。 退出職場僅僅需要辭掉工作即可，但是重回職場可不僅僅是投個簡歷就可以。 世界變化太快了，身在職場...
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10 好的工作≠適合你的工作303
