如今社會就是一個看錢的社會，找到高工資的工作就會跳槽，或者要求公司給他漲工資，如果不漲就會以辭職來要挾，對于這種以“逼宮”式來要求加工資，處理起來確實有難度，下面好獵頭幫大家分享幾個處理類似事情的方法。 就是對提出這個要求的員工，進行一個工資水平的確認，如果確實低于平境外水平和行業(yè)水平，與其價值不匹配，本就應該給人家漲，作為HR，應該盡我們職責，想辦法給人家漲上去，讓整體工資水平達到...
轉(zhuǎn)眼又到畢業(yè)季，又一批大學生要離開校園，展開全新的職業(yè)生涯。學子們初入職場，懵懵懂懂，自然會有許多"前輩"來為他們指點迷津，給出各樣"忠告"和"生存法則"。然而，有些忠告不但不利于新人成長，還會讓他們沾染壞習慣，既學不到本領(lǐng)，又混不好職場，最終被社會淘汰。 "好工作就是錢多、事少、離家近。"有些人認為工作輕松、穩(wěn)定最重要，這樣不僅付出少就有不錯的收入，還可以用節(jié)省下來的精力兼顧親情、愛情和友情，是...
職場瓶頸現(xiàn)象在社會中普遍存在著。對于職場人士來說，如果能夠找到癥結(jié)所在并進行突破，那么遇到的困難只是暫時的；若是無法找到提升的通道，那只會永遠處于糾結(jié)的狀態(tài)，從而導致自己今后的職場之路更加艱難。 針對職業(yè)瓶頸現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃專家的建議是：處在瓶頸期的職場人士，可以通過企業(yè)內(nèi)部涉獵新的工作崗位，或是通過跳槽來獲得職位的提升，不過，最關(guān)鍵的還是要通過充電、進行職業(yè)培訓來增強自己的競爭力，進...
工作經(jīng)歷確實是個人簡歷中的重點，大多數(shù)招聘信息上都會加上一句“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，這讓很多求職者會開始開始寫假簡歷，但是一到面試時，還是逃不過HR的拷問，最終導致面試失敗。在寫簡歷的時候，有幾點需要注意的： 1、誠實第一，別因為沒有工作經(jīng)歷就杜撰造假，對于企業(yè)來說，愿意招一個沒有經(jīng)驗的求職者多過有經(jīng)驗的欺騙者。 2、應屆畢業(yè)生填寫簡歷時，通用的技能都要寫下來，比如office、英語能力。常用的...
2、當然，如果一直這樣，肯定就是這份工作出問題了?，嵥榈碾s活不應該是主要工作，而是你工作之外可能要承擔的。你需要在前半年觀察思考，自己到底在干嘛，真正的本職工作是什么。 4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去會不會把路走窄了。干個三年逐步往更廣闊的地方轉(zhuǎn)，不要埋頭干個七八年，突然發(fā)現(xiàn)到頭了，轉(zhuǎn)變就會很痛苦。痛苦源自跟你競爭的已經(jīng)是小你更多的新人。且自己還沒什么優(yōu)勢。 ...
表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方?jīng)]有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來...
人人都想自己事業(yè)紅紅火火，能夠快速升遷，但是也不是人人都能如愿啊。想要升遷就要懂得職場升遷的規(guī)則。 職場中，懂得遵守規(guī)則，會讓你職業(yè)發(fā)展更順利。職場升遷，需知這3個規(guī)則。 1、誠實且懂變通 誠實是做人基本原則，但在職場中不要什么話都說，以免引起領(lǐng)導及同事排斥。 依依英文專業(yè)畢業(yè)后，到一家外企做總經(jīng)理助理。一天經(jīng)理找依依談話，順便詢問依依最...
員工是公司的重要組成部分，優(yōu)秀員工則是重中之重了。一般員工辭職并不是什么大事，畢竟人人都有不同的想法，當時要是公司的優(yōu)秀員工不斷離職，就要思考一下原因了。 以下幾點，管理者們一定要有則改之，無則加勉。 公司規(guī)章制度和管理方式反人性化 每一個公司當然都需要規(guī)章制度，這無可厚非，但有些奇葩反人性的規(guī)定，不僅沒有真正起到約束的作用，反而成為了逼走員工的理...
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《河北省公務員公開遴選暫行辦法》和《滄州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開遴選公務員(參照管理機關(guān)工作人員)184名，黨群系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員43名?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下： 堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法，根據(jù)崗位計劃擇優(yōu)錄取。 ...
作為在職場混跡多年的你，是否也曾迷茫過自己的未來何去何從。跳槽換了一家又一家的公司，雖然工資水漲船高，可你總是感覺現(xiàn)在的工作并不是你所想要。其實，生活中很多人都不知道自己該干什么，應該怎么著手自己的職場生涯。 雖然你不是專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，但其實為自己規(guī)劃職業(yè)生涯一點都不難。如果你花點時間設定目標，找到方向，并在工作之余有意地改善自己相關(guān)的工作技能，擴大自己的人脈和個人...
- 537
- 435
- 427
- 374
- 345
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
