女人長(zhǎng)時(shí)間的保持一個(gè)姿勢(shì)的工作狀態(tài)，一動(dòng)不動(dòng)看電視，各種彎腰駝背不標(biāo)準(zhǔn)的坐姿都極容易對(duì)職場(chǎng)健康造成威脅，出現(xiàn)后背疼痛的情況。白領(lǐng)保健怎么做?腰酸背疼怎么緩解?一起來(lái)看看吧。 腰酸背痛怎么辦 防止背痛的10種簡(jiǎn)單方法 1.設(shè)置定時(shí)活動(dòng)手機(jī)鬧鈴?，F(xiàn)在的手機(jī)都具有多功能的特征，所以不妨給自己設(shè)置定時(shí)起身活動(dòng)的鬧鈴吧，讓自己在特定的時(shí)間養(yǎng)成運(yùn)動(dòng)的習(xí)慣。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 2.邊走邊說(shuō)。如...
大家都知道，公積金可以隨時(shí)提取，那社?？ɡ锩娲娴腻X能隨時(shí)提取嗎？或者我不交社保了，以前交過(guò)的那些錢能返還嗎？ 在交了幾年社保之后放棄參保的原因有很多，有的是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力，還有的是因?yàn)榈拇_感覺(jué)這個(gè)沒(méi)用，還有的是因?yàn)橐泼窕蛘咂渌?，于是大家都在詢?wèn)：我可以拿回以前的錢么？今天小編就這個(gè)問(wèn)題給大家做一個(gè)統(tǒng)一的解答。 按照國(guó)家政策，正常情況下，退休以前，個(gè)人賬戶沒(méi)有辦法進(jìn)行提取操作的，簡(jiǎn)單直白...
病假一直是人力資源管理中的難點(diǎn)，面對(duì)法律法規(guī)對(duì)患病員工的保護(hù)，很多HR總會(huì)束手無(wú)策。 涉及病假的一大難題，——當(dāng)員工未按員工手冊(cè)規(guī)定提交病假材料（包括未提交完整材料、未及時(shí)提交材料和未按流程提交材料等）時(shí)，公司是否有權(quán)不予批準(zhǔn)相應(yīng)的病假，并將相應(yīng)期間作為曠工處理。針對(duì)該問(wèn)題，有兩種觀點(diǎn)： ▶ 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只要員工手冊(cè)規(guī)定了相應(yīng)的流程和文件要求，且員工知...
每個(gè)面試官在問(wèn)問(wèn)題之前，心里都有一個(gè)近似的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。也可以認(rèn)為是其最想聽的話，如果你能碰巧點(diǎn)到，那么大大的加分應(yīng)該是毫無(wú)問(wèn)題。可惜同一個(gè)問(wèn)題對(duì)于不同的面試官來(lái)說(shuō)，“標(biāo)準(zhǔn)答案”往往千差萬(wàn)別。去追求這個(gè)千差萬(wàn)別的“標(biāo)準(zhǔn)答案”肯定是事倍功半的。 依我看，求職本來(lái)是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，不存在什么上下關(guān)系。所以在不失禮的情況下，盡可能真誠(chéng)的展示自己就可以了。 但既然是探討“面試時(shí)有哪些話是千...
發(fā)郵件求職時(shí)我們應(yīng)當(dāng)注意哪些細(xì)節(jié)呢？ 注意到了以下這些細(xì)節(jié)的人，比起其他人，在面試官點(diǎn)開簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就已經(jīng)給面試官留下了不錯(cuò)的印象，在發(fā)郵件申請(qǐng)這個(gè)環(huán)節(jié)上占據(jù)了很大的優(yōu)勢(shì)。 接下來(lái)一條一條依次說(shuō)，大家可以檢查對(duì)照一下自己過(guò)往是否有以下的一些情況。 1. 標(biāo)題是否規(guī)范？ 如果沒(méi)有要求，通常寫“要應(yīng)聘的職位+姓名”就可以了，校招的話可以加上學(xué)校專業(yè)年級(jí)。如果有要求，就按照要求的來(lái)。河...
面試總會(huì)有很多相似之處，下面小編為大家?guī)?lái)面試必讀的問(wèn)題資料，希望對(duì)即將要面試的你有幫助! 問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué). 在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動(dòng).包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項(xiàng)目.主要就是簡(jiǎn)歷上介紹的那些. 我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座. 不知道您對(duì)哪些方面...
一、人才及人才戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展中的作用 人才不同于人力，它“是指在企業(yè)人力資源中，那些具有一定的專門知識(shí)、較高的技術(shù)業(yè)務(wù)能力，能夠以自己創(chuàng)造性的勞動(dòng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步作出較大貢獻(xiàn)的人?！?注1)人才興，則企業(yè)興。 “美國(guó)陽(yáng)光公司宣布鄧?yán)灼諡榭偨?jīng)理后，公司股價(jià)每股從12.5美元跳漲到18.7美元，公司股票市場(chǎng)價(jià)值劇增7億美元?！?注2)河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 人才戰(zhàn)略是當(dāng)今乃至今后企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)...
網(wǎng)絡(luò)招聘的出現(xiàn)，為許多用人單位和求職者提供了便利。當(dāng)前正值暑期求職高峰，然而關(guān)于因求職而誤入“招聘陷阱”的報(bào)道不時(shí)見諸報(bào)端。招聘陷阱如何防范應(yīng)對(duì)？記者對(duì)此進(jìn)行了梳理盤點(diǎn)和采訪調(diào)查。 陷阱一：“拐”進(jìn)傳銷漩渦 “2009年即將大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，我在招聘網(wǎng)站上投過(guò)簡(jiǎn)歷。后來(lái)廣東東莞一家企業(yè)給我打電話，自稱是阿迪達(dá)斯在大陸的分公司，讓我過(guò)去面試。”反傳銷網(wǎng)創(chuàng)辦人凌云說(shuō)，因?yàn)闆](méi)有往這家企業(yè)投過(guò)簡(jiǎn)歷，...
面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)有什么補(bǔ)救技巧嗎？面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)的補(bǔ)救技巧：首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要有正確的認(rèn)識(shí)。 面試中的難題大多是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò)，考官也不會(huì)對(duì)你全盤否定，所以不必緊張。 其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯(cuò)了，總是想著找機(jī)會(huì)彌補(bǔ)，總想解釋剛才為什么沒(méi)答好，...
或正奔走于各個(gè)招聘會(huì)上，或正急著做各種求職簡(jiǎn)歷，或正在為步入職場(chǎng)整理行裝……最近，對(duì)于應(yīng)屆的高校畢業(yè)生而言，求職似乎成了他們討論最多的話題。對(duì)于即將步入職場(chǎng)的畢業(yè)生們而言，該做好哪些準(zhǔn)備？ 針對(duì)應(yīng)屆生們?cè)谇舐氝^(guò)程中遇到的實(shí)際情況，就業(yè)指導(dǎo)中心分別從畢業(yè)生的自我定位、求職態(tài)度、求職準(zhǔn)備、言談舉止等方面向正在求職或即將求職的畢業(yè)生們做如下建議： 第一，了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)。 畢業(yè)生應(yīng)結(jié)...
- 537
- 435
- 427
- 374
- 345
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
