早上起來精心打扮，今天的工作非同小可，醞釀半年的一個(gè)大項(xiàng)目的“簽字儀式”。說是“精心”，也就修修眉毛、畫畫眼睛、吹吹頭發(fā)、噴點(diǎn)香水，再挑件檔次高點(diǎn)的衣服。聽說參加奧斯卡頒獎(jiǎng)儀式的女演員們?yōu)榱恕伴W亮登場”提前半年就開始準(zhǔn)備：保養(yǎng)皮膚、做美容，設(shè)計(jì)發(fā)型、找著名設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)服裝、定做配套的首飾、手包、鞋。我是今天簽字儀式的“總導(dǎo)演”，只能登場，“靚”不起來。 鏡子里看，眼睛有點(diǎn)腫，昨天半夜...
通過這份簡歷可以看出,你的專業(yè)不對(duì)口、工作經(jīng)歷也與求職崗 位沒有關(guān)聯(lián)，是典型的二“無”。你要轉(zhuǎn)行本來就處于求職劣勢(shì)，而且你的簡歷也沒有半點(diǎn)出彩，怎么能夠挽回被“拋棄”趨勢(shì)呢?轉(zhuǎn)行者，大多數(shù)都會(huì)面臨之前的 工作經(jīng)驗(yàn)，無法在新崗位上接續(xù)的窘境。這一點(diǎn)會(huì)讓HR對(duì)轉(zhuǎn)行者能否勝任崗位心存顧慮。若要想成功轉(zhuǎn)行，求職者就得爭取從簡歷開始，讓HR逐步打消顧慮。 ...
這10種心態(tài)在求職面試的時(shí)候是要不得的，一個(gè)正確的做法是客觀地看待自己的能力和分析當(dāng)下的形式，認(rèn)清自己的處境，積極地尋找一展所長的工作，安排好自己的生活，規(guī)劃自己的生涯。 河間招聘信息----河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn河間招聘網(wǎng)是河間權(quán)威人才招聘網(wǎng)站，河間人才市場最專業(yè)的大型人才網(wǎng)站，河間找工作，上河間人才網(wǎng)！
職場心法一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)！ 職場心法二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)能人，那就改變它！ 職場心法三：這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。 職場心法四：人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。 職場心法五：心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時(shí)間來分別開的。 職...
如果學(xué)生的創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、職業(yè)溝通、管理與自我管理等職業(yè)核心能力過硬，無疑會(huì)成為競爭中的一把利劍。 每年的7、8月，都是高校應(yīng)屆畢業(yè)生最忙碌的時(shí)候，奔波各種招聘會(huì)、準(zhǔn)備簡歷、參加考試面試……可結(jié)果卻總是幾家歡喜幾家愁：有些畢業(yè)生順利地找到了心儀的工作，而有些人則面試參加了很多，結(jié)果卻都是“對(duì)不起，你不太適合我們這份工作”。造成這種差距的原因有很多，但自身是否具備職業(yè)核心能力是其中不容忽視的一...
某青島人才公司目前遇到一件比較棘手的事：我們打算從同行伙伴(非直接競爭)“挖”一個(gè)人，此人非常希望加盟，但是與原單位的勞動(dòng)合同還未到期，目前他只是口頭提出辭職，但無奈對(duì)方不肯放。應(yīng)該如何處理比較合適？如果勞動(dòng)合同未寫明違約責(zé)任的，候選人提交書面辭職申請(qǐng)，是不是即使對(duì)方堅(jiān)持不放，我們也可以錄用(包括簽訂合同、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn))？如果明確寫明違約責(zé)任的，候選人及我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？ ...
許多企業(yè)總管花了很多時(shí)間建立薪資制度，但是不論是資深員工還是新進(jìn)員工，都抱怨連天，甚至引起嚴(yán)重的管理問題。到底是因?yàn)槭裁?？美國斯坦福大學(xué)菲佛近期發(fā)表文章認(rèn)為：這是因?yàn)樵S多人不了解薪資，落入了陷阱。他進(jìn)一步指出企業(yè)常犯的六大薪資錯(cuò)誤。 1.勞動(dòng)成本占相當(dāng)大的比重 雖然在某些情況下，的確如此，但是勞工成本在總成本中的比重，會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)與企業(yè)不同，而有很大的差異，可是許多經(jīng)理卻認(rèn)為勞工成本是最大...
職場新人求職時(shí)，總有一些HR會(huì)盛情邀請(qǐng)，把公司夸上了天，然后在福利待遇上更是表現(xiàn)的誠意滿滿，很容易打動(dòng)人。但是當(dāng)你通過面試，開開心心去公司入職時(shí)，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況遠(yuǎn)不如當(dāng)初HR給你說的那樣，甚至覺得自己進(jìn)的是一家騙子公司。所以在求職時(shí)選擇要謹(jǐn)慎，千萬不要被騙了！ 通常，如果遇到這樣的套路，你就要謹(jǐn)慎了。 要求交押金，或者壓身份證 本來面試就是雙向選擇的，求職者選公...
大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，走了一個(gè)老員工，就能立馬招來一個(gè)新員工，對(duì)公司并沒有什么影響。其實(shí)人才的流失對(duì)企業(yè)是很大的。 那么，人才流失給企業(yè)帶來的損失到底有多大？為了得到答案，筆者調(diào)查了某國有化工公司。該公司現(xiàn)有員工1200人（其中專業(yè)技術(shù)人員310人），從1999年開始，每年均有優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員離開公司，另謀高就，截止2003年累計(jì)人才流失97人。 通過對(duì)該公司的調(diào)查和分析，筆者認(rèn)為,人...
雖然對(duì)現(xiàn)在的工作不滿意，年后又是跳槽的好時(shí)機(jī)，小A卻遲遲不敢投簡歷。 對(duì)小A來說，辭職不可怕，面試才可怕，更可怕的是面試被拒后自己的情緒問題。 事實(shí)上，害怕走出舒適區(qū)，害怕面對(duì)陌生人和陌生環(huán)境，是我們每個(gè)人骨子里的天性。 心理學(xué)家阿爾伯特·埃利斯在《理性情緒》中指出，所有因情緒引起的困擾都是不必要的，也是可控的。不管你的處境有多惡劣、遭遇有多嚴(yán)重，你實(shí)際上總是可以擁有...
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10 好的工作≠適合你的工作303
