找工作如何寫簡(jiǎn)歷？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。 有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練...
時(shí)間不知不覺之間來(lái)到了畢業(yè)季，每一位應(yīng)屆的畢業(yè)生都開始了漫長(zhǎng)的找工作之旅。說(shuō)到找工作我們就不得不說(shuō)到個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作。簡(jiǎn)歷代表了每一位求職者，里面包含了求職者的個(gè)人信息、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能力水平等等，可以毫不夸張的說(shuō)，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可以幫助一個(gè)資質(zhì)平庸的求職者從萬(wàn)千競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。那么究竟什么樣的簡(jiǎn)歷才能算得上是一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 敲黑板第一次!不要從網(wǎng)上隨手檔模板! ...
如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合，用上合適的個(gè)人簡(jiǎn)歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷： 1.時(shí)序型 這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。 按時(shí)間順序?qū)懙暮?jiǎn)歷一般適用于以下情況：河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn ·你的工作經(jīng)歷能很好地反映...
新的跳槽季來(lái)臨，想要挑個(gè)金飯碗的職場(chǎng)人將怎樣叩開新的職場(chǎng)大門？“老司機(jī)”們?nèi)绾尾拍茉谇舐毬飞稀皳Q擋超車”？日前，全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn（領(lǐng)英）公布了2016年該平臺(tái)用戶用濫的簡(jiǎn)歷流行詞榜，“領(lǐng)導(dǎo)力、擅長(zhǎng)、專注”最受追捧，而“有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神、有責(zé)任心”等流行大詞也闖入前十。值得注意的是，與2015年的榜單相比，去年有半數(shù)職場(chǎng)人熱衷塑造個(gè)人專業(yè)性形象，“卓越的、專家、有資質(zhì)的”等高頻詞匯...
在流動(dòng)性極強(qiáng)的現(xiàn)代職場(chǎng)，只在一家公司工作并不會(huì)得到HR的認(rèn)可，他們甚至?xí)J(rèn)為你是因?yàn)槟芰τ邢?，難以找到更好的工作，才原地不動(dòng)。同時(shí)，HR也不喜歡頻繁跳槽的人，這種不穩(wěn)定性會(huì)令招聘者惶恐。幾乎所有人都知道頻繁跳槽對(duì)職業(yè)生涯有害無(wú)益，但是似乎有些職場(chǎng)人對(duì)此不屑一顧，習(xí)慣于頻繁跳槽，甚至一年換了一份工作。如何面對(duì)HR的質(zhì)疑成為頻繁跳槽者在找工作前最傷腦筋的問(wèn)題。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 這當(dāng)然不是難以...
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，人流量較大，特別是熱門的招聘企業(yè)，經(jīng)常被圍的里三層外三層，招聘方代表應(yīng)接不暇，因此，遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷被忽略甚至被遺棄的情況時(shí)常出現(xiàn)。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 綜合自身精力和招聘會(huì)觀察，小編整理了5個(gè)非常有用的招聘會(huì)簡(jiǎn)歷遞交事項(xiàng)！真的很有用！ 方法一：在簡(jiǎn)歷最上方空白加粗字體寫上應(yīng)聘崗位 招聘會(huì)，除了簡(jiǎn)歷和證書外，你還需要帶上一只黑筆。為了方便HR查閱，在遇到合適企業(yè)應(yīng)聘的時(shí)候，建議...
很多求職者過(guò)分的希望找到一份“完美”的簡(jiǎn)歷?？墒鞘裁礃拥暮?jiǎn)歷才是最好的呢?最受HR青睞的呢?并不是去網(wǎng)上尋找、借用他人簡(jiǎn)歷。一份有創(chuàng)新意識(shí)、合適自己的簡(jiǎn)歷才是最好的。那在寫簡(jiǎn)歷之應(yīng)該注意什么呢?小編警告求職者簡(jiǎn)歷中應(yīng)避免的10問(wèn)題。 1、過(guò)多著墨于工作任務(wù) 最常見的簡(jiǎn)歷誤區(qū)之一就是把簡(jiǎn)歷變成一長(zhǎng)串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡(jiǎn)歷的指導(dǎo)。寫屬于自己的簡(jiǎn)歷，...
如何高效的找工作，這是剛剛畢業(yè)的同學(xué)最頭疼的事，下面這條回答在知乎上被點(diǎn)贊4千余次，下面將這13條小經(jīng)驗(yàn)分成簡(jiǎn)歷與面試、職場(chǎng)兩部分呈現(xiàn)給你。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 簡(jiǎn)歷與面試 1、招聘網(wǎng)站基本上不靠譜的，包括三大(招聘網(wǎng)站)，水分比較大，好的公司都會(huì)有自己的招聘系統(tǒng)，這是比較可靠的，然后就是宣講會(huì)、招聘會(huì)。 2、、大部分沒(méi)有接觸過(guò)社會(huì)的大學(xué)生，說(shuō)什么精準(zhǔn)定位，投簡(jiǎn)歷要少而精，其實(shí)挺扯的。求職前期...
大學(xué)校園從10月開始進(jìn)入招聘季，網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)是多數(shù)公司收集簡(jiǎn)歷和初篩應(yīng)聘者的方式。人力資源市場(chǎng)工作人員提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷投遞過(guò)程中應(yīng)避免三大誤區(qū)。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 一是盲目“海投”。應(yīng)屆生通常會(huì)因?yàn)榕洛e(cuò)失機(jī)會(huì)而盲目“海投”，但在繁復(fù)的投遞過(guò)程中，可能求職熱情受挫，也無(wú)法把每次網(wǎng)申都做到盡善盡美。重慶市人力資源市場(chǎng)工作人員建議，畢業(yè)生根據(jù)自身情況設(shè)定較為清晰的求職方向，有目的地進(jìn)行...
“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2 秒?！? 于是求職者不禁要問(wèn)，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。...
- 537
- 435
- 427
- 374
- 345
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
