一、勞動合同法是否適用于臨時工 勞動合同適用于臨時工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定： 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 二、臨時工能否享受正式工的待遇 2013年7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明...
有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動合同。 對于公司這樣的處理，是否合法？有何法律風(fēng)險？員工是否有權(quán)拒絕加班？ 一、加班的前提：員工同意 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作...
工傷是指勞動者工作期間或者在參與和工作有關(guān)的事情時，意外受傷造成人身損害的情形，發(fā)生工傷時可以申請工傷賠償，工傷越嚴(yán)重賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就越高，那么什么樣的工傷會有子女撫養(yǎng)賠償？ 依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，工傷造成死亡的有供養(yǎng)親屬撫恤金，這里的供養(yǎng)親屬撫恤金包括對未成年子女的撫養(yǎng)費。 《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取...
保費欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機構(gòu)對于是否賠保，做法不一致。根據(jù)山東省相關(guān)司法判例，保費欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。原因有以下幾點： 一、拒絕支付背離《工傷保險條例》立法目的 按照《工傷保險條例》第一條，保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，才是該項立法的最高價值追求。只要職工已...
王某于2014年進(jìn)入北京市一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司工作，任職銷售員。該公司總部設(shè)在市中心，另在郊區(qū)有兩個銷售部。 王某進(jìn)入公司后一直在總部工作。2015年，公司通知王某，由于第一銷售部剛接到某大型小區(qū)的房屋銷售任務(wù)，急需增補銷售員，決定調(diào)王某到該銷售部工作。王某認(rèn)為自己一直在總部工作，現(xiàn)在調(diào)到分部，屬于變更工作崗位，自己有權(quán)不同意，向人力資源部門提出了異議。公司則認(rèn)為，調(diào)動王某純屬公司內(nèi)部合理的人員調(diào)動，完全...
2014年3月6日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷售工作，入職快滿一個月時，公司通知楊某簽訂勞動合同，但楊某在外出差不能當(dāng)場簽訂。公司遂請李某同部門的同事王某代楊某在勞動合同書上簽上了李某的名字，合同約定楊某月基本工資為3000元，合同期限為2年。楊某出差回來后，公司將簽訂的勞動合同書給了楊某。 本案焦點在于，由同事代簽的勞動合同是否有效。 法律專家指出，就該案例而言，應(yīng)認(rèn)定為有效。理...
升職加薪是每個職場人的終極夢想，然而，職場競爭壓力不小，順利升職加薪，你需要有足夠的底氣。而你的底氣，大多應(yīng)該來自下面這些方面： 想升職加薪，牢記這4點 1. 職業(yè)目標(biāo)清晰 不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力，結(jié)...
想換個新工作，該“裸辭”，還是“騎驢找馬”？當(dāng)然，這兩種跳槽方式并沒有絕對的好與壞，只是見仁見智罷了。根據(jù)調(diào)查，多數(shù)人會選擇“騎驢找馬”這一更保險的方式。其實，選擇何種方式跳槽，關(guān)鍵是要依照不同的情況來判斷。來看看網(wǎng)友都怎么說—— 騎驢找馬：給自己留條后路 網(wǎng)友A：找一份稱心的工作太難了，可能花了很多時間也找不到。如果辭職在家專心找工作，壓力就太大了。不如先做著眼前的工作，慢慢再...
定崗定編是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，定崗是定編、定薪的前提，同時，最復(fù)雜的也是定崗?？紤]到在這里是陳述如何定崗而非如何設(shè)定部門，所以下文就直接圍繞著在已經(jīng)完成部門設(shè)置的前提下如何定崗定編?；舅悸肥牵阂粋€原則、三個依據(jù)。 一個原則： 即可以缺崗、不可缺職責(zé)的原則。企業(yè)的成長壯大過程也是組織的演化和發(fā)展過程，在這個過程中，伴隨著企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、營業(yè)收入、市場地位、競爭環(huán)境的...
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10 好的工作≠適合你的工作303
