寫(xiě)簡(jiǎn)歷最重要的就是要讓用人一看到你的簡(jiǎn)歷就想：“我一定要雇用這個(gè)人!”謹(jǐn)記這一點(diǎn)，我們來(lái)看看怎樣寫(xiě)離職理由吧。今天智姐就給大家分享下如何寫(xiě)離職理由： 一、絕對(duì)NG的寫(xiě)法! 1、和同事們合不來(lái) 面試官們之所以會(huì)問(wèn)你離職理由都是因?yàn)樗麄兿胍溃哼@個(gè)求職者是不是有什么問(wèn)題?辭職的理由是什么?如果你真的是因?yàn)槠Ｓ谥肮镜娜穗H關(guān)系而辭職的而且也在簡(jiǎn)歷中這么寫(xiě)了，那么就很有可能讓面試官覺(jué)得你身...
現(xiàn)在社會(huì)，企業(yè)的流動(dòng)性很大，能在一家公司做一輩子基本不可能。但是，很多人都無(wú)法把握跳槽的有利時(shí)機(jī)，然后在一次次的猶豫中消磨掉工作熱情。其實(shí)，跳槽的時(shí)機(jī)是有跡可循的。 1.每個(gè)人都能說(shuō)出些你的優(yōu)點(diǎn) 這意味著你將無(wú)處可去。這意味著你的上升空間不大了，這個(gè)平臺(tái)已經(jīng)不再能滿足你。你已經(jīng)不知道怎么提高自我了。 你應(yīng)該做什么：提問(wèn)。直接去見(jiàn)你的老板，你的老板們，你的同事，無(wú)論是誰(shuí)，直截了當(dāng)?shù)貑?wèn)...
想換個(gè)新工作，該“裸辭”，還是“騎驢找馬”？當(dāng)然，這兩種跳槽方式并沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，只是見(jiàn)仁見(jiàn)智罷了。根據(jù)調(diào)查，多數(shù)人會(huì)選擇“騎驢找馬”這一更保險(xiǎn)的方式。其實(shí)，選擇何種方式跳槽，關(guān)鍵是要依照不同的情況來(lái)判斷。來(lái)看看網(wǎng)友都怎么說(shuō)—— 騎驢找馬：給自己留條后路 網(wǎng)友A：找一份稱(chēng)心的工作太難了，可能花了很多時(shí)間也找不到。如果辭職在家專(zhuān)心找工作，壓力就太大了。不如先做著眼前的工作，慢慢再...
人事無(wú)小事，企業(yè)的招聘人員當(dāng)然的希望應(yīng)聘者一旦入職，就能夠在公司長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，避免人員的流失，所以對(duì)于有跳槽經(jīng)歷的求職者，面試時(shí)考官就會(huì)格外謹(jǐn)慎，跳槽面試常遇到的經(jīng)典提問(wèn)，希望求職者面試前可以做好應(yīng)答準(zhǔn)備。 跳槽面試中的經(jīng)典提問(wèn)： 1、你在工作中覺(jué)得自己的才能是否充分施展? 面試題回答：基本還是能充分施展的，只是原河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn來(lái)公司制度的管理不健全，好多事情效率都比較不高...
熬了一年，盼著盼著，終于要領(lǐng)年終獎(jiǎng)金了。這時(shí)候，很多人換工作的腳步會(huì)逐漸變慢……心里想著： “看年終獎(jiǎng)金發(fā)多少，再來(lái)決定要不要離職?！? “現(xiàn)在不要露出有換工作的念頭，免得考績(jī)被打差了，年終獎(jiǎng)金就少領(lǐng)了?！? “等領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金，過(guò)年后再提辭呈，才河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn不會(huì)虧大?！? 絕大多數(shù)人都這么想，所以另一群極少數(shù)的人有福了！他們選在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手紛紛退場(chǎng)時(shí)，進(jìn)場(chǎng)“大撿便宜”，找到夢(mèng)...
升職加薪是職場(chǎng)人的終極夢(mèng)想，最近，同窗好友小林跟我說(shuō)，想要換工作，因?yàn)楣べY已經(jīng)一年沒(méi)漲了。我理解他想要漲工資的急切心情，但還是想勸他不要為了漲工資隨意跳槽。 跳槽的確可以加薪，很多行業(yè)，都有同等崗位跳槽漲薪15%-30%的規(guī)矩。我也見(jiàn)過(guò)跳槽一次工資翻2-3倍的。跳槽往往具有這樣的誘惑，促使很多人跳過(guò)一次，嘗到甜頭，河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn便將跳槽作為提高收入的主要手段。 也許是...
工作之后，許多人可能覺(jué)得工作時(shí)間不夠用，下面給大家介紹幾種提高工作效率的方法： 1.仔細(xì)挑選所需的物料 這是工作開(kāi)始的第一步，在選擇工作所需的物料的時(shí)候，請(qǐng)一定要注重質(zhì)量，不能走捷徑。有道是：工欲善其事必先利其器，廉價(jià)的物料或者工具很難用來(lái)把工作做好，原因是它們不足夠好。你可以試著節(jié)省幾塊錢(qián)，但一定要多付出1到2個(gè)小時(shí)去挑選工作所需河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn的物料，因?yàn)榱畠r(jià)的或者低值的東西很可...
公司才是你的家？住處好比度假飯店，久久才能造訪一次？當(dāng)加班成為常態(tài)，緊湊的生活壓力，若無(wú)法有效舒解，長(zhǎng)期累積下來(lái)，容易疲倦恐大量消耗健康本，使健康狀況出現(xiàn)問(wèn)題，造成免疫力與體力下降，使疾病纏身的機(jī)率大幅提升。 上班族加班情況嚴(yán)重，臺(tái)灣河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn上班族年平均工作時(shí)數(shù)高達(dá)2282個(gè)小時(shí)，已成為工作時(shí)數(shù)最多的國(guó)家，遠(yuǎn)比日本、澳洲、美國(guó)等國(guó)的1800小時(shí)還要高出許多。面對(duì)臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)普遍加班的職場(chǎng)文...
9月是學(xué)校迎新的季節(jié)，也是職場(chǎng)迎新的季節(jié)。身在職場(chǎng)，不會(huì)像在學(xué)校一樣，有人處處教導(dǎo)，必須靠自己摸索和適應(yīng)。不是人人都能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不應(yīng)該去模仿的。以下，以5個(gè)動(dòng)漫人物為典型代表，告訴大家哪些特征是不適合職場(chǎng)生活的。 1）消極自卑的康夫君（《機(jī)器貓》） 特征：性格懦弱，非常自卑，不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，畏懼挑戰(zhàn)。 剛?cè)肼毶虾Ｄ硰V告公司的新人小趙說(shuō)，“進(jìn)入公司后，我參與了一個(gè)...
有時(shí)候我們不得不承認(rèn)，說(shuō)的好比起做的好同樣重要，在職場(chǎng)生存，與雇主與領(lǐng)導(dǎo)人交談的時(shí)候，有些語(yǔ)句可能會(huì)一不小心，就影響到了你的職業(yè)生涯發(fā)展，而把這種詞匯語(yǔ)句換一種方式，則會(huì)會(huì)被傳遞一種更為積極的態(tài)度、合作精神、主動(dòng)行為的代言，因此，職場(chǎng)生存法則提醒，我們工作有些話不能說(shuō)，具體以下便是辦公室中應(yīng)避免使用的12句話： 一、“這不公平?！? 她升職了，你卻沒(méi)有。他獲得了首肯，你卻沒(méi)有?！安还健爆F(xiàn)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
