找工作確實是一件十分慎重的事情。剛畢業(yè)的學(xué)生會有“先就業(yè)，再擇業(yè)”的擇業(yè)觀，然而這種觀點有其先天缺陷，做不喜歡的事情怎么發(fā)揮主觀積極性？怎么能踏實穩(wěn)定工作？與其工作三五個月就在跳與不跳之間搖擺不定，倒不如多花點時間找一份真正喜歡的工作。 不僅是新人，對任何一名職場人來說，換工作都是一件慎之又慎的事情。不同的公司和項目組有不同的業(yè)務(wù)重點，隨著時間流逝個人會積累在該領(lǐng)域的經(jīng)驗。選...
從沒有職場人能對工作百分之百滿意，在這家公司工作，但羨慕別家公司的大有人在。于是很多職場人總是陷入是否跳槽的糾結(jié)里。其實，當(dāng)你猶豫是否跳槽的時候，你的老板態(tài)度更加堅決，他想讓你更快離職，為新人騰位置。 很多時候，老板讓你做事是有意圖的，如果老板出現(xiàn)以下幾個征兆，可能意味著你要被炒魷魚了！河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 1. 突然把你調(diào)到難以接受的崗位 領(lǐng)導(dǎo)非常了解你的情況，知道你什么事情會做，什么事...
在流動性極強的現(xiàn)代職場，只在一家公司工作并不會得到HR的認可，他們甚至?xí)J為你是因為能力有限，難以找到更好的工作，才原地不動。同時，HR也不喜歡頻繁跳槽的人，這種不穩(wěn)定性會令招聘者惶恐。幾乎所有人都知道頻繁跳槽對職業(yè)生涯有害無益，但是似乎有些職場人對此不屑一顧，習(xí)慣于頻繁跳槽，甚至一年換了一份工作。如何面對HR的質(zhì)疑成為頻繁跳槽者在找工作前最傷腦筋的問題。 這當(dāng)然不是難以破解的問題，以下就是相...
北漂不易，辛苦奮斗一整年，積蓄毫無，職場人就等著拿著年終獎回家過年，但又一半的職場人愿望落空。近期智聯(lián)招聘發(fā)布的2016年北京白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查顯示，北京市有49%的職場人沒拿到年終獎，超三成白領(lǐng)年終獎不足五千。 該調(diào)查共統(tǒng)計了2042份有效問卷，如果5分是滿分，白領(lǐng)們對自己年終獎的滿意程度僅為2.18。鑒于老板們年終不夠慷慨，四成受訪者表示年后會因此考慮跳槽。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 大部分老板在發(fā)年終獎時讓員工...
職場人跳槽的原因無外乎公司環(huán)境不好，老板在工作上太嚴苛，工作壓力大，同事關(guān)系不融洽，辦公室氛圍太沉悶，工資低。事實上，諸多的跳槽理由在HR面前都稍顯生硬，令跳槽者很難取得面試官的信任，錯失好工作在所難免。職場人士很難真正滿意于自己的工作，總是想通過跳槽找到更好的，問題是，哪有什么真正的好工作？ 職場人跳槽，都是因為這份工作太辛苦，工資又不高，想找一份工資高一點的工作。工資低卻辛苦的對比之下，職...
遵守游戲規(guī)則的人總能笑到最后，在職場上，遵守規(guī)則才能獲得上司的賞識以及同事的認可。對于初入職場的人來說，盡快學(xué)習(xí)，掌握專業(yè)技能才能在詭譎多變的職場上立足，但想要在職場上混的風(fēng)生水起，這遠遠不夠，有些規(guī)則需要特別注意。 1. 管住你的嘴 職場不像學(xué)生時代，總是那么單純美好。說者無心，聽者有意，有時候可能你的一句話，就會讓同事或是領(lǐng)導(dǎo)心生怨恨。所以，管住你的嘴，與你無關(guān)的事情少去評價，少去八卦，安...
春節(jié)假期進已經(jīng)結(jié)束，職場人士又要進入工作模式了。即便你的心仍然處于放假模式，但人在職場，身不由己，必須要切換到工作模式了。日益加劇的職業(yè)競爭，讓職業(yè)人士對工作的滿意度急劇下降，問題到底出在哪兒呢？并非別人或者其他客觀因素，問題恰恰出現(xiàn)在職場人士自身。 工作對于職場人來說不僅僅是必須完成的任務(wù)，也是一件快樂的事。 職場如戰(zhàn)場，競爭雖然殘酷，但只要遵循相應(yīng)的職場規(guī)則，職業(yè)人士一樣能夠享受快樂的生...
職場規(guī)則并非神秘莫測的東西，但是需要職場新人們在工作中用心體會，逐漸摸索。如果能有位職場前輩幫助你盡快認識這些看不見的規(guī)則，總能少走些許彎路，盡快在復(fù)雜的職場上立足。下面為大家介紹職場達人們總結(jié)出的實用職場經(jīng)驗，希望給職場新人或者未曾看透職場規(guī)則的人們以啟迪。 職場規(guī)則早知道，遇事不亂套！ 1. 跟前輩搞好關(guān)系 對于新人而言，跟同事和前輩們搞好關(guān)系可以使你更快的融入團隊，更好的學(xué)習(xí)工作技能，...
介紹令工作高效的攻略不止一篇，大多說的頭頭是道，但方法諸多反倒令人不知所措，這次，我們反其道而行之，來說說為了工作高效，不應(yīng)該做哪些事，幫助職場人士把影響工作效率的事項刪除，以達到工作高效的最終目的。下面為大家總結(jié)避免低效的7個壞習(xí)慣。 1. 消極被動 消極被動的人，在對外界進行反應(yīng)時，會忘記這一點：外界環(huán)境的刺激與我們的行為反應(yīng)之間，有一個可大可小的空間，我們在這個空間中填充的內(nèi)容，使一切變...
臨近年底，很多員工的心都開始蠢蠢欲動了。 “前幾天，我接到一家獵頭公司的電話，說某公司在招聘高級技術(shù)人員的職位，希望我考慮一下。經(jīng)過面試之后，彼此感覺非常合適。這家公司也開出了年薪30萬的待遇，比我現(xiàn)在的工資要高三分之一，但我還是想拿到年終獎再考慮跳槽。” 相信這樣的事情，在很多人身上都反復(fù)上演著。但是，當(dāng)年終獎成為“雞肋”的時候，我們是否還要依然堅持得到這個食之無味，棄之可惜的“零嘴”嗎！河...
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10 好的工作≠適合你的工作303
