寫簡歷最重要的就是要讓用人一看到你的簡歷就想：“我一定要雇用這個人!”謹(jǐn)記這一點，我們來看看怎樣寫離職理由吧。今天智姐就給大家分享下如何寫離職理由： 一、絕對NG的寫法! 1、和同事們合不來 面試官們之所以會問你離職理由都是因為他們想要知道：這個求職者是不是有什么問題?辭職的理由是什么?如果你真的是因為疲于之前公司的人際關(guān)系而辭職的而且也在簡歷中這么寫了，那么就很有可能讓面試官覺得你身...
現(xiàn)在社會，企業(yè)的流動性很大，能在一家公司做一輩子基本不可能。但是，很多人都無法把握跳槽的有利時機(jī)，然后在一次次的猶豫中消磨掉工作熱情。其實，跳槽的時機(jī)是有跡可循的。 1.每個人都能說出些你的優(yōu)點 這意味著你將無處可去。這意味著你的上升空間不大了，這個平臺已經(jīng)不再能滿足你。你已經(jīng)不知道怎么提高自我了。 你應(yīng)該做什么：提問。直接去見你的老板，你的老板們，你的同事，無論是誰，直截了當(dāng)?shù)貑?..
想換個新工作，該“裸辭”，還是“騎驢找馬”？當(dāng)然，這兩種跳槽方式并沒有絕對的好與壞，只是見仁見智罷了。根據(jù)調(diào)查，多數(shù)人會選擇“騎驢找馬”這一更保險的方式。其實，選擇何種方式跳槽，關(guān)鍵是要依照不同的情況來判斷。來看看網(wǎng)友都怎么說—— 騎驢找馬：給自己留條后路 網(wǎng)友A：找一份稱心的工作太難了，可能花了很多時間也找不到。如果辭職在家專心找工作，壓力就太大了。不如先做著眼前的工作，慢慢再...
人事無小事，企業(yè)的招聘人員當(dāng)然的希望應(yīng)聘者一旦入職，就能夠在公司長期穩(wěn)定的發(fā)展，避免人員的流失，所以對于有跳槽經(jīng)歷的求職者，面試時考官就會格外謹(jǐn)慎，跳槽面試常遇到的經(jīng)典提問，希望求職者面試前可以做好應(yīng)答準(zhǔn)備。 跳槽面試中的經(jīng)典提問： 1、你在工作中覺得自己的才能是否充分施展? 面試題回答：基本還是能充分施展的，只是原河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn來公司制度的管理不健全，好多事情效率都比較不高...
熬了一年，盼著盼著，終于要領(lǐng)年終獎金了。這時候，很多人換工作的腳步會逐漸變慢……心里想著： “看年終獎金發(fā)多少，再來決定要不要離職?！? “現(xiàn)在不要露出有換工作的念頭，免得考績被打差了，年終獎金就少領(lǐng)了?！? “等領(lǐng)完年終獎金，過年后再提辭呈，才河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn不會虧大。” 絕大多數(shù)人都這么想，所以另一群極少數(shù)的人有福了！他們選在競爭對手紛紛退場時，進(jìn)場“大撿便宜”，找到夢...
升職加薪是職場人的終極夢想，最近，同窗好友小林跟我說，想要換工作，因為工資已經(jīng)一年沒漲了。我理解他想要漲工資的急切心情，但還是想勸他不要為了漲工資隨意跳槽。 跳槽的確可以加薪，很多行業(yè)，都有同等崗位跳槽漲薪15%-30%的規(guī)矩。我也見過跳槽一次工資翻2-3倍的。跳槽往往具有這樣的誘惑，促使很多人跳過一次，嘗到甜頭，河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn便將跳槽作為提高收入的主要手段。 也許是...
工作之后，許多人可能覺得工作時間不夠用，下面給大家介紹幾種提高工作效率的方法： 1.仔細(xì)挑選所需的物料 這是工作開始的第一步，在選擇工作所需的物料的時候，請一定要注重質(zhì)量，不能走捷徑。有道是：工欲善其事必先利其器，廉價的物料或者工具很難用來把工作做好，原因是它們不足夠好。你可以試著節(jié)省幾塊錢，但一定要多付出1到2個小時去挑選工作所需河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn的物料，因為廉價的或者低值的東西很可...
公司才是你的家？住處好比度假飯店，久久才能造訪一次？當(dāng)加班成為常態(tài)，緊湊的生活壓力，若無法有效舒解，長期累積下來，容易疲倦恐大量消耗健康本，使健康狀況出現(xiàn)問題，造成免疫力與體力下降，使疾病纏身的機(jī)率大幅提升。 上班族加班情況嚴(yán)重，臺灣河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn上班族年平均工作時數(shù)高達(dá)2282個小時，已成為工作時數(shù)最多的國家，遠(yuǎn)比日本、澳洲、美國等國的1800小時還要高出許多。面對臺灣產(chǎn)業(yè)普遍加班的職場文...
9月是學(xué)校迎新的季節(jié)，也是職場迎新的季節(jié)。身在職場，不會像在學(xué)校一樣，有人處處教導(dǎo)，必須靠自己摸索和適應(yīng)。不是人人都能一步登天，但至少有一些反面典型，是你不應(yīng)該去模仿的。以下，以5個動漫人物為典型代表，告訴大家哪些特征是不適合職場生活的。 1）消極自卑的康夫君（《機(jī)器貓》） 特征：性格懦弱，非常自卑，不擅長學(xué)習(xí)，畏懼挑戰(zhàn)。 剛?cè)肼毶虾Ｄ硰V告公司的新人小趙說，“進(jìn)入公司后，我參與了一個...
有時候我們不得不承認(rèn)，說的好比起做的好同樣重要，在職場生存，與雇主與領(lǐng)導(dǎo)人交談的時候，有些語句可能會一不小心，就影響到了你的職業(yè)生涯發(fā)展，而把這種詞匯語句換一種方式，則會會被傳遞一種更為積極的態(tài)度、合作精神、主動行為的代言，因此，職場生存法則提醒，我們工作有些話不能說，具體以下便是辦公室中應(yīng)避免使用的12句話： 一、“這不公平?！? 她升職了，你卻沒有。他獲得了首肯，你卻沒有。“不公平”現(xiàn)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
