現(xiàn)在正是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的高峰期，但是一些已經(jīng)準(zhǔn)備參加研究生考試和公務(wù)員招考的學(xué)生也加入到了求職大軍中。在他們臨簽約的時(shí)候，開始犯起了難，如果現(xiàn)在和用人單位簽約，萬一考研或考公務(wù)員成功了，可以不支付違約金而解約?其實(shí)員工考上研究生后辭職不算違約。 學(xué)生：面臨簽約開始犯難 南師大法律專業(yè)的小劉已經(jīng)報(bào)考了本校本專業(yè)的研究生，還準(zhǔn)備參加江蘇省的公務(wù)員招考。但為了多一份保險(xiǎn)，這幾個(gè)月她一直奔波于大大小小的...
導(dǎo)語:許多企業(yè)都遭遇著大規(guī)模的員工離職。HR朋友們紛紛訴苦說：“這都不是事兒，最壞的是離職的員工“閃退”，不做工作交接，丟下一堆沒頭沒腦的事兒甩手走人。 黃金跳槽季，許多企業(yè)都遭遇著大規(guī)模的員工離職。HR朋友們紛紛訴苦說：“這都不是事兒，最壞的是離職的員工“閃退”，不做工作交接，丟下一堆沒頭沒腦的事兒甩手走人吶?！薄，F(xiàn)實(shí)中，許多員工拿到了新單位的offer后，便有了“新歡”忘了“舊愛”，對...
加班，是不可避免的。按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，平常加班1.5倍工資、周末2倍、法定節(jié)假日3倍，大家并不是不知道這條規(guī)定，只是，嚴(yán)格按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)給，很多中小型企業(yè)恐怕難以為繼。不給吧，又違法。有沒有辦法節(jié)約加班的人力成本支出，并且不違法呢？有！啊！還真有。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn
休假制度則把休息時(shí)間作為勞動(dòng)立法的內(nèi)容，規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間最低限度的休息時(shí)間。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 1、關(guān)于法定節(jié)假日的工資。 法定節(jié)假日是指法律規(guī)定的放假的節(jié)日，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、法律、法...
五項(xiàng)重大突破 新頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》，為我國建立與符合國際慣例的工傷保險(xiǎn)制度典定了基礎(chǔ)。如實(shí)施范圍將“有雇工的個(gè)體工商戶”界定為用人單位，明確其“應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)”。將“個(gè)體工商戶的雇工”與“各類企業(yè)職工”并列，規(guī)定其“均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利”。這是新《條例》總結(jié)我國工傷保險(xiǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍上取得的新突破。這一突破...
平常在家務(wù)農(nóng)，附近企業(yè)倉庫需要裝卸貨物時(shí)去搬貨掙錢,這樣并沒有簽訂勞動(dòng)合同的搬運(yùn)工和企業(yè)之間是怎樣的勞動(dòng)關(guān)系？近日，浙江衢州市中級人民法院對這個(gè)問題給出了答案：搬運(yùn)工和公司間屬于雇傭合同關(guān)系。 劉某就是這樣一個(gè)搬運(yùn)工，農(nóng)閑時(shí)會與其他村民結(jié)伴外出裝卸賺錢。2014年7月30日,劉某到浙江某碳酸鈣公司倉庫做裝卸工。一般情況下,該公司會電話通知他去倉庫裝卸貨物的。他再叫幾個(gè)同村村民一起干活,雙方按照每噸12元...
近日，市民米女士向本報(bào)打來熱線咨詢勞動(dòng)用工方面的問題。據(jù)米女士說，她之前在一家傳媒公司工作，前不久她離開原公司，找了一份新工作。新的工作單位要求米女士在入職前出示一份原單位開具的離職證明。當(dāng)米女士找到原工作單位時(shí)，對方卻拒絕向她出具離職證明。由于此事，一度影響了米女士入職新公司的時(shí)間，就此事米女士咨詢律師單位拒開離職證怎么辦？ 解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除...
公司的一名銷售人員懷孕了且妊娠反應(yīng)比較大，無法再適應(yīng)現(xiàn)有的工作強(qiáng)度，所以去和老板協(xié)商，要求減輕工作量，但老板要求她要么辭職或繼續(xù)工作，這時(shí)候作為夾心層的HR該如何做呢？河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 三期問題一直是企業(yè)的關(guān)鍵，對于孕期女員工的管理，是每個(gè)公司都會遇到的問題，《女員工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)...
臨近年底，關(guān)于年休假的話題越來越多，有的用人單位因?yàn)闆]有安排職工休假，按照相關(guān)規(guī)定支付職工三倍的工資；有的單位因?yàn)闆]有制定規(guī)范的休假制度，任意制定年休假周期，而與職工發(fā)生爭議，走上仲裁庭。 任意定年假引發(fā)仲裁糾紛 王先生是一名電工，2006年7月18日到某物業(yè)公司工作，2006年11月30日雙方簽訂1年期勞動(dòng)合同，后續(xù)訂至2010年7月20日。該物業(yè)公司在王先生入職時(shí)就與其口頭約定，表示公司按照每名員工的入職時(shí)間...
各地新產(chǎn)假條例出爐，準(zhǔn)媽媽們產(chǎn)假期間能拿到多少錢？我們來算一筆賬。省份基本產(chǎn)假延長產(chǎn)假合計(jì)產(chǎn)假配偶陪產(chǎn)假（護(hù)理假）山西986015815安徽986015810（異地生活20）江西986015815湖北983012815寧夏986015825浙江983012815廣西985014825廣東983012815天津98301287山東98601587福建986015820四川9860-82158-18015上海983012810 女員工產(chǎn)假期間能拿到多少錢？生育津貼數(shù)...
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10 好的工作≠適合你的工作303
