一、勞動(dòng)合同法是否適用于臨時(shí)工 勞動(dòng)合同適用于臨時(shí)工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定： 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 二、臨時(shí)工能否享受正式工的待遇 2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明...
有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)合同。 對(duì)于公司這樣的處理，是否合法？有何法律風(fēng)險(xiǎn)？員工是否有權(quán)拒絕加班？ 一、加班的前提：?jiǎn)T工同意 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作...
工傷是指勞動(dòng)者工作期間或者在參與和工作有關(guān)的事情時(shí)，意外受傷造成人身?yè)p害的情形，發(fā)生工傷時(shí)可以申請(qǐng)工傷賠償，工傷越嚴(yán)重賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就越高，那么什么樣的工傷會(huì)有子女撫養(yǎng)賠償？ 依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷造成死亡的有供養(yǎng)親屬撫恤金，這里的供養(yǎng)親屬撫恤金包括對(duì)未成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取...
保費(fèi)欠繳期間發(fā)生的工傷，各地社保機(jī)構(gòu)對(duì)于是否賠保，做法不一致。根據(jù)山東省相關(guān)司法判例，保費(fèi)欠繳期間發(fā)生的工傷，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因有以下幾點(diǎn)： 一、拒絕支付背離《工傷保險(xiǎn)條例》立法目的 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第一條，保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，才是該項(xiàng)立法的最高價(jià)值追求。只要職工已...
王某于2014年進(jìn)入北京市一家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司工作，任職銷(xiāo)售員。該公司總部設(shè)在市中心，另在郊區(qū)有兩個(gè)銷(xiāo)售部。 王某進(jìn)入公司后一直在總部工作。2015年，公司通知王某，由于第一銷(xiāo)售部剛接到某大型小區(qū)的房屋銷(xiāo)售任務(wù)，急需增補(bǔ)銷(xiāo)售員，決定調(diào)王某到該銷(xiāo)售部工作。王某認(rèn)為自己一直在總部工作，現(xiàn)在調(diào)到分部，屬于變更工作崗位，自己有權(quán)不同意，向人力資源部門(mén)提出了異議。公司則認(rèn)為，調(diào)動(dòng)王某純屬公司內(nèi)部合理的人員調(diào)動(dòng)，完全...
2014年3月6日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，入職快滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，公司通知楊某簽訂勞動(dòng)合同，但楊某在外出差不能當(dāng)場(chǎng)簽訂。公司遂請(qǐng)李某同部門(mén)的同事王某代楊某在勞動(dòng)合同書(shū)上簽上了李某的名字，合同約定楊某月基本工資為3000元，合同期限為2年。楊某出差回來(lái)后，公司將簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)給了楊某。 本案焦點(diǎn)在于，由同事代簽的勞動(dòng)合同是否有效。 法律專(zhuān)家指出，就該案例而言，應(yīng)認(rèn)定為有效。理...
升職加薪是每個(gè)職場(chǎng)人的終極夢(mèng)想，然而，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不小，順利升職加薪，你需要有足夠的底氣。而你的底氣，大多應(yīng)該來(lái)自下面這些方面： 想升職加薪，牢記這4點(diǎn) 1. 職業(yè)目標(biāo)清晰 不少職場(chǎng)人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力，結(jié)...
想換個(gè)新工作，該“裸辭”，還是“騎驢找馬”？當(dāng)然，這兩種跳槽方式并沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，只是見(jiàn)仁見(jiàn)智罷了。根據(jù)調(diào)查，多數(shù)人會(huì)選擇“騎驢找馬”這一更保險(xiǎn)的方式。其實(shí)，選擇何種方式跳槽，關(guān)鍵是要依照不同的情況來(lái)判斷。來(lái)看看網(wǎng)友都怎么說(shuō)—— 騎驢找馬：給自己留條后路 網(wǎng)友A：找一份稱(chēng)心的工作太難了，可能花了很多時(shí)間也找不到。如果辭職在家專(zhuān)心找工作，壓力就太大了。不如先做著眼前的工作，慢慢再...
定崗定編是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，定崗是定編、定薪的前提，同時(shí)，最復(fù)雜的也是定崗。考慮到在這里是陳述如何定崗而非如何設(shè)定部門(mén)，所以下文就直接圍繞著在已經(jīng)完成部門(mén)設(shè)置的前提下如何定崗定編。基本思路是：一個(gè)原則、三個(gè)依據(jù)。 一個(gè)原則： 即可以缺崗、不可缺職責(zé)的原則。企業(yè)的成長(zhǎng)壯大過(guò)程也是組織的演化和發(fā)展過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，伴隨著企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、營(yíng)業(yè)收入、市場(chǎng)地位、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的...
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10 好的工作≠適合你的工作303
