一、對(duì)外勞務(wù)基本程序 《條例》規(guī)定，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“外派企業(yè)”）應(yīng)與國外雇主簽訂《勞務(wù)合作合同》，該合同是企業(yè)間合作合同；與勞務(wù)人員簽訂《服務(wù)合同》或者《勞動(dòng)合同》；協(xié)助勞務(wù)人員與國外雇主簽訂《勞動(dòng)合同》或《雇傭合同》。 問：對(duì)外勞務(wù)合作的流程是什么？ 答：對(duì)外勞務(wù)合作的具體步驟是： 二、外派勞務(wù)信息 一些非法中介利用部分勞務(wù)人員急欲出國的...
27 日，北京市人力社保局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)招聘活動(dòng)管理促進(jìn)婦女就業(yè)工作的通知》。通知中明確，要引導(dǎo)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別 (國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外) 或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)...
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃對(duì)一名職場(chǎng)人士而言，無疑非常重要。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做得好，個(gè)人職業(yè)發(fā)展才會(huì)有更高的成長(zhǎng)平臺(tái)和更大的成長(zhǎng)空間，個(gè)人稍加努力，便會(huì)取得不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展。 反之，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃做得不好，個(gè)人即便如何努力，職業(yè)發(fā)展也可能是一潭死水，沒有太多的波瀾，給人以南轅北轍之感，越努力非但不會(huì)越幸運(yùn)，還可能會(huì)越窘迫、越尷尬、越憋屈。 上述的觀點(diǎn)，很多的職場(chǎng)人士都懂，所以在選擇選擇行業(yè)和單...
我相當(dāng)不擅于拜托別人做事。舉例來說，以前在德國實(shí)驗(yàn)室工作，要是計(jì)算機(jī)出問題，我會(huì)在走廊來回踱步好幾趟，才鼓起勇氣撥管理員的分機(jī)。倘若沒人接，我反而松了一口氣，繼續(xù)面對(duì)漆黑的屏幕發(fā)呆，或去茶水間看德文雜志。 "這是他的工作啊，你干嘛不好意思。"德國同事專心盯著泡茶專用的碼表，仿佛只要超過一秒整杯茶就會(huì)爆炸。 "是沒錯(cuò)，但你的計(jì)算機(jī)就沒壞掉，只有我的有問題。比較起來，還是我麻煩了對(duì)方。" ...
你要記?。憾寐闊┩?，人緣就越好 其實(shí)在職場(chǎng)上，同事之間的關(guān)系是很微妙的，有時(shí)候你覺得你很牛，什么都不用求助于人家，大家反而會(huì)覺得你自作聰明高高在上，從心底里排斥和你的交流，往往到最后作繭自縛了。 而你若是偶然麻煩別人，告訴他們你需要幫助，他們會(huì)覺得你愿意親近人，會(huì)很高興的和你更深層次的交往。 懂得麻煩別人其實(shí)是職場(chǎng)上的一種示弱，你在無意識(shí)間暗示別人，自己沒...
職場(chǎng)上有很多潛規(guī)則需要我們自己去探討，只有打理好職場(chǎng)上的事務(wù)，我們才能夠如魚得水。那么，職場(chǎng)上有哪些需要注意的呢？ 調(diào)整好心態(tài) 凡事應(yīng)從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉(zhuǎn)敗為勝，獲得成功；悲觀者則認(rèn)為失敗是其內(nèi)部永恒的特性所決定的，他們對(duì)此無能為力。這兩種迥然不同的看法對(duì)人們的生活質(zhì)...
職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì)，人際交往是不可避免的一些問題。而交談是最基本的維持和提升友誼的方法，但對(duì)于職場(chǎng)新人來說還有一些東西不知道。下面進(jìn)入職場(chǎng)指南之辦公室聊天的禁忌。 一、薪水問題 辦公室里的薪水問題是很敏感的一個(gè)問題，因?yàn)檫@和不同的賞罰都有直接聯(lián)系。薪水包含基礎(chǔ)工資加績(jī)效獎(jiǎng)金，而績(jī)效獎(jiǎng)是與個(gè)人的表現(xiàn)直接掛鉤。對(duì)于老板，對(duì)于你個(gè)人來說，透露了薪水問題，就透露了職場(chǎng)的規(guī)則，對(duì)大家都不利。 ...
一、勞動(dòng)合同法是否適用于臨時(shí)工 勞動(dòng)合同適用于臨時(shí)工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定： 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 二、臨時(shí)工能否享受正式工的待遇 2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明...
案情： 張某前年應(yīng)聘到某修理廠做電焊工，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。今年合同期滿后，張某繼續(xù)在該廠原崗位從事電焊工作。公司沒要求，張某也沒提出續(xù)簽勞動(dòng)合同。最近，該廠派張某去外地工作，張某予以拒絕。雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，張某就合同到期后沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的四個(gè)月，提出補(bǔ)發(fā)雙倍工資的問題，廠方以已和張某簽過勞動(dòng)合同為由，表示拒絕。 評(píng)析： 法律人士表示，勞動(dòng)合同...
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10 好的工作≠適合你的工作303
