在跳槽準備面試的時候HR經(jīng)常會問到關于為何離職這樣的問題，而要回答這個問題確實難度系數(shù)很大，關鍵看你把握的尺度，做好策略分析。而在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混...
做好信息和物質上的準備 盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業(yè)和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕松的說出企業(yè)的大體情況，并給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？ 建立良好的第一印象 面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這么短的時間里，能夠讓考官認可你，關鍵是要留給他良好的第...
在一波又一波的簡歷投遞后，總會得到至少一次面試機會。求職者們在接到面試通知后，興奮激動之余千萬別忘了好好準備一下哦！小編悉心整理了必做事項給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的?！ ∪フ衅笗蚓W(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，在哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試...
招聘會是求職面試的最直接城所，但是很多求職者面對眾多的招聘企業(yè)招聘，最后挑的眼花繚亂，敗興而歸。要知道，每一個企業(yè)面對眾多的求職者，HR不可能像在辦公室那樣給予每一個求職者較多的時間，只能速戰(zhàn)速決，快速地從求職者找出認為是適合所招聘職位的人，因此提醒參加招聘會的求職者，以下十種情形是要盡量避免的，否則，你就有可能被HR快速淘汰。 1. 注意個人形象，不要不拘小節(jié) 面試時未請先坐，坐姿懶散；去招聘會...
簡歷制作的好壞能夠決定你是否能夠得到一個面試的機會，而對于很多應屆畢業(yè)生來說，由于缺乏經(jīng)驗，在簡歷的制作過程中經(jīng)常會出現(xiàn)各種完全可以避免的毛病，尤其是像一些在簡歷中過于放大自己的優(yōu)勢，甚至忘記填寫自己重要信息等嚴重的疏漏性問題，對于這樣的事情，在制作簡歷的時候是需要必須要避免的。下面對于簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)的幾種毛病，給出幾點應對策略。1、“一頁紙簡歷”大行其道一些人編排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫...
面試是求職過程中不得不面對的一個重要階段，也是讓很多求職者非常頭疼的一個階段，成敗就是面試一瞬間自己的表現(xiàn)，所以每一個求職者都應該學會如何去面試，如何在面試中出色的展示自己。因此面試成功的關鍵就在于求職者能否在面試前最大限度的去避免一些預知的錯誤，下面的建議希望對你有所幫助。1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。面試你的人可能不止一個，預先料到這一...
面試是一個博弈的過程，有勝有敗，在參加面試之前，誰也不能夠保證此次面試一定會成功，但是作為求職者，面試失敗不可怕，一定要從中分析出自己失敗的原因，爭取下次走出這個誤區(qū)。我們女性如何面試最有效呢?女人在面試時應注意哪些問題呢?1、反復做準備工作：把應聘前的工作一定要做足做細做精。你當然不會毫無準備地就去面試。不要告訴我，你連該公司的背景、要應征什么職銜也搞不清楚就胡亂地寄簡歷而要求面試了。注意：也不要只...
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10 好的工作≠適合你的工作303
