找工作如何寫簡歷？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。 有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練...
時(shí)間不知不覺之間來到了畢業(yè)季，每一位應(yīng)屆的畢業(yè)生都開始了漫長的找工作之旅。說到找工作我們就不得不說到個(gè)人簡歷的制作。簡歷代表了每一位求職者，里面包含了求職者的個(gè)人信息、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能力水平等等，可以毫不夸張的說，一份優(yōu)秀的簡歷可以幫助一個(gè)資質(zhì)平庸的求職者從萬千競爭對手中脫穎而出。那么究竟什么樣的簡歷才能算得上是一份優(yōu)秀的簡歷呢?河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 敲黑板第一次!不要從網(wǎng)上隨手檔模板! ...
如果能在不同的時(shí)間、場合，用上合適的個(gè)人簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人簡歷： 1.時(shí)序型 這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。 按時(shí)間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn ·你的工作經(jīng)歷能很好地反映...
新的跳槽季來臨，想要挑個(gè)金飯碗的職場人將怎樣叩開新的職場大門？“老司機(jī)”們?nèi)绾尾拍茉谇舐毬飞稀皳Q擋超車”？日前，全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）公布了2016年該平臺用戶用濫的簡歷流行詞榜，“領(lǐng)導(dǎo)力、擅長、專注”最受追捧，而“有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神、有責(zé)任心”等流行大詞也闖入前十。值得注意的是，與2015年的榜單相比，去年有半數(shù)職場人熱衷塑造個(gè)人專業(yè)性形象，“卓越的、專家、有資質(zhì)的”等高頻詞匯...
在流動性極強(qiáng)的現(xiàn)代職場，只在一家公司工作并不會得到HR的認(rèn)可，他們甚至?xí)J(rèn)為你是因?yàn)槟芰τ邢?，難以找到更好的工作，才原地不動。同時(shí)，HR也不喜歡頻繁跳槽的人，這種不穩(wěn)定性會令招聘者惶恐。幾乎所有人都知道頻繁跳槽對職業(yè)生涯有害無益，但是似乎有些職場人對此不屑一顧，習(xí)慣于頻繁跳槽，甚至一年換了一份工作。如何面對HR的質(zhì)疑成為頻繁跳槽者在找工作前最傷腦筋的問題。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 這當(dāng)然不是難以...
招聘會現(xiàn)場，人流量較大，特別是熱門的招聘企業(yè)，經(jīng)常被圍的里三層外三層，招聘方代表應(yīng)接不暇，因此，遞交的個(gè)人簡歷被忽略甚至被遺棄的情況時(shí)常出現(xiàn)。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 綜合自身精力和招聘會觀察，小編整理了5個(gè)非常有用的招聘會簡歷遞交事項(xiàng)！真的很有用！ 方法一：在簡歷最上方空白加粗字體寫上應(yīng)聘崗位 招聘會，除了簡歷和證書外，你還需要帶上一只黑筆。為了方便HR查閱，在遇到合適企業(yè)應(yīng)聘的時(shí)候，建議...
很多求職者過分的希望找到一份“完美”的簡歷?？墒鞘裁礃拥暮啔v才是最好的呢?最受HR青睞的呢?并不是去網(wǎng)上尋找、借用他人簡歷。一份有創(chuàng)新意識、合適自己的簡歷才是最好的。那在寫簡歷之應(yīng)該注意什么呢?小編警告求職者簡歷中應(yīng)避免的10問題。 1、過多著墨于工作任務(wù) 最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導(dǎo)。寫屬于自己的簡歷，...
如何高效的找工作，這是剛剛畢業(yè)的同學(xué)最頭疼的事，下面這條回答在知乎上被點(diǎn)贊4千余次，下面將這13條小經(jīng)驗(yàn)分成簡歷與面試、職場兩部分呈現(xiàn)給你。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 簡歷與面試 1、招聘網(wǎng)站基本上不靠譜的，包括三大(招聘網(wǎng)站)，水分比較大，好的公司都會有自己的招聘系統(tǒng)，這是比較可靠的，然后就是宣講會、招聘會。 2、、大部分沒有接觸過社會的大學(xué)生，說什么精準(zhǔn)定位，投簡歷要少而精，其實(shí)挺扯的。求職前期...
大學(xué)校園從10月開始進(jìn)入招聘季，網(wǎng)絡(luò)申請是多數(shù)公司收集簡歷和初篩應(yīng)聘者的方式。人力資源市場工作人員提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生，在網(wǎng)申簡歷投遞過程中應(yīng)避免三大誤區(qū)。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 一是盲目“海投”。應(yīng)屆生通常會因?yàn)榕洛e(cuò)失機(jī)會而盲目“海投”，但在繁復(fù)的投遞過程中，可能求職熱情受挫，也無法把每次網(wǎng)申都做到盡善盡美。重慶市人力資源市場工作人員建議，畢業(yè)生根據(jù)自身情況設(shè)定較為清晰的求職方向，有目的地進(jìn)行...
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2 秒?！? 于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。...
- 537
- 435
- 427
- 374
- 345
- 339
- 327
- 320
- 316
-
10 好的工作≠適合你的工作303
