要害詞一：薪情 關(guān)注程度：關(guān)注對(duì)象：所有職場(chǎng)中人關(guān)注焦點(diǎn)：紅包多厚?加薪與否? 辛勞一年，對(duì)于工薪階層而言，再多的表?yè)P(yáng)、勉勵(lì)都比不上老板親手送上的一封厚厚大紅包來(lái)得“實(shí)惠”。親戚朋友聚會(huì)見(jiàn)面，相互寒暄時(shí)難免關(guān)心兩句：“年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎?發(fā)多少?”紅包鼓的自然滿面春風(fēng)：“不多，不多，兩三個(gè)月工資而已?！卑l(fā)得少、甚至沒(méi)發(fā)的則滿臉不悅：“阿拉這種單位有啥花頭啦?！? 看到別人的荷包鼓起來(lái)，有些單...
對(duì)現(xiàn)在的你來(lái)說(shuō)，找工作時(shí)優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺(tái)前景？很多人并沒(méi)意識(shí)到做好職業(yè)規(guī)劃對(duì)自己的影響有多深遠(yuǎn)，每份職業(yè)、每換一次，都會(huì)對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用。這里有2個(gè)步驟，重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃乃至人生規(guī)劃，讓未來(lái)看得到！ 從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，我們塑造了人生，塑造了我們自己。這個(gè)過(guò)程至死方休。而在這個(gè)過(guò)程中的所有的選擇，都是我們自己的責(zé)任?！＠蛑Z？羅斯福 &n...
每天泡在職場(chǎng)中，有沒(méi)有發(fā)覺(jué)某些職場(chǎng)潛在病毒的存在？快來(lái)看看職場(chǎng)病態(tài)員工離你有多遠(yuǎn)吧。 一、身體病態(tài) 身體病態(tài)比較直觀，與我們的健康息息相關(guān)。因久坐而導(dǎo)致腰椎疾病、經(jīng)常埋頭工作而導(dǎo)致頸椎疾病、每天敲打鍵盤(pán)而導(dǎo)致鍵盤(pán)手、長(zhǎng)期面對(duì)電腦屏幕而頻繁頭昏腦脹等方面都是潛在的病毒，是我們身體病態(tài)傳出的信號(hào)，這時(shí)候要引起注意了。河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 二、心理病態(tài) 心理病態(tài)隱藏得比較深，不易察覺(jué)，與人的涵養(yǎng)有關(guān)，但...
員工表示，他們會(huì)為更好地職業(yè)選擇而離開(kāi)現(xiàn)在的公司。要想避免這種情況發(fā)生，公司領(lǐng)導(dǎo)們需要重新審視自己與員工們交流職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的方式。 Mark忍不住吹起了口哨，他正等待表現(xiàn)最好的下屬Josh踏入辦公室。 盡管進(jìn)入公司才1年半，Josh提出的許多點(diǎn)子已經(jīng)頗具成效，Mark相信Josh還有很大潛力，并且打算提拔他。然而，Mark最終等到的是Josh的一封辭職信，原因是他...
1、每日為自己指定一個(gè)工作計(jì)劃，做一個(gè)工作列表，把每日需要做的具體工作按照輕重緩急排列，另外相似的工作最好排在一起，便于思維，先處理緊急的工作，在處理重要的工作，最后處理簡(jiǎn)單、緩慢的工作。指定工作計(jì)劃每日的工作才有方向，才不走冤枉路，馬裝車好不如方向?qū)Γ瑳](méi)有方向瞎忙活，才努力也是枉然。 你想過(guò)嗎，為什么加班的總是你？河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 2、工作時(shí)一定要集中精力，全身心的投入工作，避免分心，要學(xué)...
每個(gè)人都討厭加班，但是總有一些人逃不掉加班的命運(yùn)。除了拼命工作，你想過(guò)找找原因嗎？除了外部原因之外，從自身找根源，為什么加班的總是我？河間人才網(wǎng)www.gmei66.cn 對(duì)挺多上班族來(lái)說(shuō)，加班已經(jīng)是生活常態(tài)，回家倒下就睡、醒了就得來(lái)公司了，也有人開(kāi)始為精力不夠感到苦惱。近日 Gwen Moran 在 fastcompany 網(wǎng)站上貼出了一篇文章，分析了員工超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的原因。除了公司文化、上司的緣故要加班外，另一個(gè)加班的重要原因就是...
每個(gè)人都會(huì)有這樣的體驗(yàn)：全身心去做一件事情的時(shí)候，時(shí)間會(huì)過(guò)得很快，情緒會(huì)很平靜，心情會(huì)很舒暢，做完之后很有成就感。但如果沒(méi)法全神貫注的話，會(huì)有哪些事情影響了你工作時(shí)的專注力？ 如果將人的一生按照平均78.6歲來(lái)計(jì)算，那么以下數(shù)據(jù)可能會(huì)讓你感到驚訝： 睡覺(jué)：25年 工作：10.3年 看電視：9.1年 交通：4.3年 吃飯：3.66年 做...
說(shuō)話是一門藝術(shù)，雖然我們未必都能像蔡康永那樣懂得說(shuō)話之道，但有些話作為職場(chǎng)中的“底線”還是甚少觸碰比較安全。例如有些話說(shuō)了能為自己的職場(chǎng)錦上添花，有些話，則說(shuō)了就作死。 作死指數(shù)NO.1這不關(guān)我的事 同事誤讀：你以為你是明哲保身，殊不知說(shuō)出這句話的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)同事已經(jīng)給你貼上“失職失德”的標(biāo)簽。 解讀：能找到你做的事，還能不關(guān)你事？你是公司的一員不？公司的事不是你的事？既然是你的事又...
俗話說(shuō)，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵。在企業(yè)里，員工流動(dòng)是一種很正常的現(xiàn)象。而在迎來(lái)送往的人群中，企業(yè)最看重哪些人群？ 勇于創(chuàng)新之人 業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S。勇于創(chuàng)新之人主要表現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面。他們會(huì)通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與思考，捕獲最新信息，尋找最優(yōu)方法，然后與時(shí)俱變，審時(shí)度勢(shì)，順勢(shì)而動(dòng)。 這種類型的員工觀察細(xì)膩，嗅覺(jué)敏銳，善于分析與提煉，樂(lè)于對(duì)比與總結(jié)，敢...
平面、家裝、網(wǎng)頁(yè)、汽車、服飾……設(shè)計(jì)師的身影，遍及各行各業(yè)。據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)報(bào)最新估算的數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)設(shè)計(jì)師從業(yè)人數(shù)約1700萬(wàn)。不過(guò)，雖然中國(guó)設(shè)計(jì)人才總量龐大，但平均到每家企業(yè)卻僅有1.1，這要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)正常需求量。當(dāng)下，高級(jí)及一般設(shè)計(jì)從業(yè)人員依舊缺口很大?！驹O(shè)計(jì)從業(yè)人才缺口量】·室內(nèi)設(shè)計(jì)人才缺口40萬(wàn)近3年室內(nèi)設(shè)計(jì)人才處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，據(jù)初步預(yù)估缺口數(shù)量在40萬(wàn)以上，從業(yè)人員的平均年薪在10萬(wàn)以上，經(jīng)理級(jí)別的...
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10 好的工作≠適合你的工作303
